Re: [內部] 6/26等三梯有去開會的從業注意一下!

看板Post作者 (◎ ω ◎)時間13年前 (2012/06/07 22:17), 編輯推噓3(3推 0噓 34→)
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※ 引述《AHJKL (hi)》之銘言： : 6/26等三梯有去開會的從業注意一下，以下的建議希望能多人轉達 : 多人講這樣比較有力 除了以上四個提案外 目前郵局最大問題就在於"超時工作" 都已經鬧到媒體,鬧到董事長被立委質詢了 工會卻看不到抗爭活動 大家之所以會對外投訴,這或許也是原因之一 這次去一定要工會表態,對於超時工作,有無抗爭活動? ------------------------------------------------------------------ 此外 也有這樣想法的人這次會去 "現在失業率很高,有工作做就已經很好了" "郵局有週休二日很不錯了,現在很多公司還沒有週休二日" "不要去對外投訴啦,透過工會,內部問題內部解決" "郵局的薪水算不錯了啦,一個月約三萬也餓不死,過的去就好了" 不知道大家對於這樣的說法覺得如何? 不知道是他奴性太重?還是資方派來的所以要這樣說? 如果有去的人遇到,請好好溝通一下 權益是要靠爭取的,不會自動從天上掉下來!! 自己願意當奴才,請不要試圖說服別人也要當奴才 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.29.173
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陳大哥絕對會沒事的，可能連申誡都不用，變成"口頭警告"
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郵局怕壞人吃軟不吃硬，董事長都講話了不會秋後算帳。
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不,看看陳大哥這兩天文章,我懷疑他可能和鳳山郵差一樣
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被逼到需要去看精神科了
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看來郵局需要加入一些八卦戰神的支援 讓社會知道
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畢竟以一人對抗郵局資方+公會之力，難免
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推
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其實爆一下原來郵局有工會 卻讓勞工權益受損成這樣 應
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該也是滿有話題性的 可惜媒體似乎對郵局不感興趣
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其實我突然想到一個問題 雖然這急迫性不比職務加給
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就是其實從業的主管加給跟轉調比 也是大概打個七折八折
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這部分是不是也能爭取 只是當然職務加給我覺得給從業的
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幫助比較大 在薪資表上看 我們近來都注意到的是職務加
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給 如果通過的話 對從業來說是個鼓勵 但是從最根本的
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來看 我們跟轉調有一大差距的原因也在於我們的本薪
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所以不給職務加給的話 是否可以透過薪資表去做調整
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把職務加給的錢放進本薪 或是透過其它如許多國營銀行
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有給予員工的伙食費作為加給 以改善兩者之差距
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我覺得想要提出一個案子 就是假設工會都只是口頭說說
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或是這次最終結果只是摸頭 我想問從業是否可退出工會
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從當初開始上班 就沒給我們選擇的機會 既然工會也沒在
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改善員工福祉 不如退出工會 從業集結自己的力量去爭取
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對於退出工會我持反對態度,這只會讓資方更容易掌控工會
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不如積極參加工會選舉,滲透工會,改變工會
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職務加給能有什麼作用，齊頭式不平等，何不讓專二比照佐級
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營運職比較高員級的薪水，這樣才是最快的
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1樓..今天新聞出來了,陳大哥最後還是被記過了
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依陳惠澤的薪資計算，可能約13、4 萬元會泡湯！
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推
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據郵局的官網稱 陳大哥防詐有功 有一支大功 功過相抵
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不影響獎金
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技術性的小動作 郵局倒是很內行 挨
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不反對改變工會 只是工會間接選舉的方式 要讓從業講話
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大聲點 畢竟之前有提案直選 但是被工會檔下來了
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前兩天有董事長背書.轉調不得為勞工發聲!!!
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轉調、從業 工會分開組算了 提案好幾年才升3級
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要真的有職務加給 我看工會只剩從業才有可能發生
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那些奴性想法的人不就是轉調在平時對我們從業摸頭的用詞嗎?
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