[內部] 6/26等三梯有去開會的從業注意一下!

看板Post作者 (hi)時間13年前 (2012/06/05 22:05), 編輯推噓17(17推 0噓 46→)
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6/26等三梯有去開會的從業注意一下，以下的建議希望能多人轉達 多人講這樣比較有力 以下都是針對轉調人員有的，從業人員沒有的去討論(差別待遇、同工不同酬)： 一、 職務加給：轉調：有 從業：無 這不用我多說了吧？ 二、 請假休假輪休制度：從業人員依勞基法最低標準。 轉調依公務員，兩者光是特休 25年 來的差異就可達一百二十多天以上。 平均一年約少5天。想想看轉調每年平均都比您多休5天，很多資深的就直接換錢， 一天約2000元，一年就一萬元。 "還沒包括"婚喪事病假，如婚假：從業8天，轉調14天，......，結婚都輸人家，唉。 勞基法的福利只是最低限制，從業為公司省下多餘成本，拿去貼補老轉調的缺口， 年輕人作的快能力又好便宜又大碗。 三、 當兵年資：公司口口聲聲說依勞基法，但帶頭違反勞委會釋令，證據確鑿 從業：無。 轉調：可納入。 從業若一開始就納入，每年特休可多好幾天，休假補助也是。 這點也是爭取很久了，但最後的結果還是只有勞退舊制有加入退休年資，基本上因為行政 院人事局都已經釋令了，且牽涉法源很廣(勞退新制舊制的問題)，幾乎不可能撼動了。 不過我們主要還是要爭取的是軍中年資要納入"輪休假"範圍內。 查勞委會已經"釋令"加"發函"了，但公司還是視若無睹，人家自來水工會是主動發函問 勞委會，這次希望大家可要好好問候總工會何時才會動？並請詢問若不依照勞委會釋令是 否有罰則可言？否則公司基於裡子(co co)和面子(之前一直硬凹強辯說於法無據)硬擺著 不動，也沒人拿他有辦法。 四、 考核積分：這點就少人知道了，舉例：每年考核打70分以上就可跳級，但打89分也一樣， 轉調若打89分，89-70=19，每年就多19分累計，若4年下來都89分，這樣就 19x4=72分，薪等又可多跳一級。 很遺憾，從業沒有這項福利，除了薪資外，連考核都要省略，這樣大家都不積 極、甚至擺爛就好，反正幾呼沒人被打70之下，89分跟70分領一樣多。 因為總公司有回函說要等考績法？通過才能回復，所我這條我們先靜待"保留"吧～ (其他提案歡迎補充) ----------------------------------------------------- 以上提案牽涉到廣大的從業人員，其他還有一些提案，歡迎各位補充。 建議6/26這三梯次有去的人，一定要勇於發言， 把從業基層的話大聲講給總工會高層聽到。不能只單靠一兩個，各位要力挺。 任何提案一定要有總工會等高層力挺才會過，如貴族從業轉正式、差工升士、約僱調薪案 等.... 您覺得會比從業同工不同酬合理嗎？但還是過了。因為有人力挺。 老轉調和工會常說進來規定就不同、都已經說了，你們從業爭取不合理、不可行。 那麼公保年金不是早已規定嗎？法規不是清楚寫在那邊，您們在爭取什麼？ 一句話，只許州官放火。 不是去給工會摸頭的，而是要去"建議"，聽不進去集體"大聲一點"建議...... 從業這次要團結起來。 若是只想去爽的，若存這種心態，希望您能主動把位置讓出來給其他敢說的人，不要佔 位置。而非只敢在背後罵而已。這是一個好機會，希望大家能建言，不限男女(營運、 專一、專二內外勤)。 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.37.236
推
06/05 22:09, , 1F
優質好文
06/05 22:09, 1F
推
06/05 22:10, , 2F
推!
06/05 22:10, 2F
推
06/05 22:20, , 3F
太讚了!!
06/05 22:20, 3F
推
06/05 22:24, , 4F
好~
06/05 22:24, 4F
推
06/05 22:27, , 5F
希望不是萬人響應 __人到場..... 這種案例看多了
06/05 22:27, 5F
推
06/05 22:27, , 6F
國旅卡部分認知有錯吧 假設第T月我刷卡賑災16000元
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06/05 22:29, , 7F
則T+1月會先收到16000信用卡帳單(請持卡人乖乖去繳錢)
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T+2月後 國旅卡補助才會下來...(一加一減之後 有賺嗎?)
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國旅卡先保留，在查一下。
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※ 編輯: AHJKL 來自: 220.129.37.236 (06/05 22:37)
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06/05 22:48, , 10F
如果從業還有其他提案，歡迎補充，以利6/26等三梯的人提出
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推
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轉調是指 以前原本的雇傭 轉為從業吧?!
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加班費呢? 中午休息一個半小時 如同虛設阿.
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轉調是郵政總局的老員工，隨著改制為中華郵政轉過來的
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所以實際上從業人員才是中華郵政的"正班"，轉調人員是轉的
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推
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轉調要到什麼時候才會退光阿？
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推
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轉調就算退光也是不斷蠶食鯨吞從業的勞力
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我之前也曾算過.不過數值有出入就是，我算的是一樣25年年
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資，平均每年從業比轉調少休9天假，每年少領約6萬元。
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我算的六萬是單純就加給部分，轉調非主管職窗口人員大約
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介於4500~5500之間，取平均值5000每年就差六萬，一樣25年
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退休的情況下，從業要多上100多天的班，少領150萬。說實
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在話做同樣的工作有這樣的差異，誰能甘心？！
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推
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從業"異地"加給 銀行業或是部份國營事業 都有此一名目
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就是你執業在本地 但戶籍在外地 且租屋者 提供證明給予補助
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我想此一構想一推出 至少會有三分之一以上的從業會贊同我XD
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推
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另外勤從業 考任專一 等同變相減薪 再研擬有無外勤直任職階
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至於哪些銀行或國營業有異地加給 需去翻簡章和尋問銀行從業
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推
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畢竟要透過內部調遣 調回家鄉是件很長久的事 有異地加給便於
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各從業安身立地 甚至於 就在本地定居
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我可以提供目前各等局 申請提報調遣的資料人數
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整合一下大家提出的版本，交給去開會的人提出
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有意見歡迎提出，希望去開會的不要只存著去爽happy的心態，
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推
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我得到的消息是 大官是人事處長會出席 大佬本有意一天課程後
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選一天於晚上七點的時間 開一場意見討論的會議 但有人反對
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希望大家還是反應 要開這樣一個會 不然去那邊只是上課睡覺
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人事處長也只是依法辦事，沒有改變規定的實權，實權在於董
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事會議，也就是工會高層的手上看要不要力挺，建議直接施壓給
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總工會高層，如上所述:"貴族從業免試轉正式、差工升士案、
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約僱調薪案..."，哪一項比從業同工不同酬合理？但都還是過了
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推
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是的 所以這個會議 有一半都是講制度的研習 但這次稍有不同
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，一件提案要先合理再來考慮有沒有人力挺，既然已經合理了,
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欠缺的條件就是有人力挺。
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推
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因為工會高層 確實有意思晚上跟大家攤開來談 但目前不確定是
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否會如期舉行。上下午時間 應該都是內外聘講師上課
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一定要有一場公聽會，直接跟高層談，否則去了也是去爽、摸頭
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而已。
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轉調職務加給的部分第二層次3500第三層次4665 不到5000喔
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以非主管職去看的
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要領到第四層次的5830只有幾種身分郵件投遞、收攬、運輸工作員
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工作士、郵務差 而且是做特定工作職責層次的才有
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能夠在當天提出從業的訴求討論是很好的 也希望當天有在
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座的從業聽到合理的訴求 可以有所回應 或是用鼓掌的方
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不然到時後又被解讀為是單一人員的意見 不是全體 我之
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前進局 有局裡的大哥給我看它的薪水單 職務加給是五千
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多 不過我只知道那大哥做了十幾年 職階是"佐" 所以不清
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楚領到5000多跟它工作內容有沒有特定的連接
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其實很多轉調也不大會關心從業的事 我們接受的制度有
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多遭 它們也不是很清楚 其實我還是覺得透過工會一貫的
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軟方法:通過 建請總公司辦理 一點用都沒有 工會本應帶
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代理大家去表達意見爭取 或是號召大家出面爭取 連署
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甚至罷工 遊行的方式 不然每年開會就是那樣的爭取 公司
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能感受到什麼壓力
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應該不只，因為我是實際看過局裡轉調的職務加給才算的
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