[內部] 獎金列入健保計算 是故意噁心員工嗎?
不知到大家有沒有看9月的薪資單
如果有加保眷屬的一定更明顯
專二領個三萬多 扣的比在科技廠的鄰居還多耶
公司居然在31號發公文(現在政府單位都喜歡霸王硬上弓??)
說因為發獎金
獎金算入勞健保計算
所以 接下來9月10月11月 都會被健保吃豆腐吃爽爽
這樣合理嗎??
據說類似的經濟部相關單位 沒有這個問題??
有沒有人在內部的 可以說明一下這是什麼概念??
發加班費 發的大老闆不爽
現在要拿來貢獻健保??
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