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討論串[內部] 獎金列入健保計算 是故意噁心員工嗎?
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#4
Re: [內部] 獎金列入健保計算 是故意噁心員工嗎?
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 5年前最新作者great0131 (肥子0禾火)時間5年前 (2020/09/03 22:29), 5年前編輯資訊
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今日下午去電所處分會的副理事長（寫信到工會信箱似乎沒用，打電話好像比較快），據其消息指出，明日人資會發信予每個員工，說明本次提撥的計算基礎及名目之類的，會有範例，也會提供資訊電話。. 此外，本月將開勞資會議，請找工會代表反應，寫提案單，會議的內容也可以在公司的內網查詢。. ps. 這個也是我比較在意
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#3
Re: [內部] 獎金列入健保計算 是故意噁心員工嗎?
推噓9(9推 0噓 13→)留言22則，0人參與, 5年前最新作者weilu5566 (偉)時間5年前 (2020/09/01 23:05), 5年前編輯資訊
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感謝分享. 看了一下這篇判決還有總局發的那篇公文. 大概了解了.... 公保的法官認定我們勞工的績效和考核獎金屬於跟工作有關的經常性薪資. 所以這算是法院認證的.... 除非郵政法對於績效 考核獎金的內文進行修改. 也許才能夠跟工作脫鉤然後解套. 不過. 我看勞保局網頁. 最近三個月平均是給每月收入
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#2
Re: [內部] 獎金列入健保計算 是故意噁心員工嗎?
推噓13(13推 0噓 16→)留言29則，0人參與, 5年前最新作者great0131 (肥子0禾火)時間5年前 (2020/09/01 21:39), 5年前編輯資訊
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今日我有打電話至總公司的人資單位詢問，得到的回覆大致如下，. 本公司被勞保局裁罰，認為計算工資時應納入績效 考核 全勤等獎金，經過訴願及行政訴訟，本公司最後敗訴，所以變成在計算工資時要納入上面的獎金，勞保因為有上限45,800，所以. 影響不大，現在影響最大的一塊是健保，因為健保的上限是18萬，不知
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#1
[內部] 獎金列入健保計算 是故意噁心員工嗎?
推噓30(30推 0噓 9→)留言39則，0人參與, 5年前最新作者weilu5566 (偉)時間5年前 (2020/09/01 19:39), 編輯資訊
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不知到大家有沒有看9月的薪資單. 如果有加保眷屬的一定更明顯. 專二領個三萬多 扣的比在科技廠的鄰居還多耶. 公司居然在31號發公文(現在政府單位都喜歡霸王硬上弓??). 說因為發獎金. 獎金算入勞健保計算. 所以 接下來9月10月11月 都會被健保吃豆腐吃爽爽. 這樣合理嗎??. 據說類似的經濟部
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