Re: [內部] 從業福利爭取開始了??

看板Post作者kobeyayaya (how to do ?)時間12年前 (2012/05/18 01:28)推噓5(5推 0噓 13→)

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我把工會網站上看到的從業福利爭取專區又看了一次我必須要說工會太強大了我只能說工會從一開始就幾乎像是把從業當外人一樣一點也不是嘴吧上說的"你們是郵局未來" 看到幾個很好笑的地方本會持續建請總公司從優考量同意從業人員依內勤或外勤工作比照轉調人員待遇及提升勞動條件，以改善"從業人員離職率偏高"問題，目前已達成果如下： (不是之前會議反駁陳大哥的從業離職率很高嗎??) 已經爭取到的: 專二晉三級碰頂獎金旅遊補助職階晉升徵試外勤暫派內勤從業緩召不定期約僱調薪及晉升(約僱到底是不是從業?? 我以為從業是指專二專一營運職) 爭取中(大家來猜一下要幾年吧) 職務加給積資升等役期年資應予併記退休撫卹及資遣年資 (我寫完了其實公會提案裏根本沒提到併記休假年資@@) 大家看了以上的東西除了看工會講它們爭取了些什麼跟爭取中的換個角度看在當初有從業的時候上面這些都是沒有的東西你可以想像當初公司到底給從業定了什麼樣的工作環境嗎?? 工作分量是一樣的喔公務人員的義務有喔工會費一樣喔其他福利不是調降就是砍掉我得知其它某些國營的幾乎都是從業就比照轉調了就是郵局砍掉這些身為要幫員工謀福利的工會竟然什麼聲音什麼動作都沒有還打上"不涉入從業人員的制度設立"@@ 那會費是為什麼要收在這對工會必須頗有微詞如果今天我們沒有工會我會覺得沒差因為就是公司講了算但是明明就有工會這麼久看看當初同是交通部底下的中華電郵局經濟部底下的油電水工會幫它們爭取到了哪些郵局工會收的工會費可是不亞於它們的工會費結果做了什麼?? 如果用提案就會通過就不會每個提案都曠日廢時了當最近很多工會出來發聲郵局工會又缺席了幾乎是漠視郵局員工的福利我不反對爭取公保年金但是爭取公保年金跟從業的東西其實不衝突爭取從業的是不是網站上掛一個專區就代表積極爭取?? 明明就是國營數一數二賺錢的公司卻得接受最不公平的待遇看著工會拿工會費出國考察交流回來不是一樣沒做什麼嗎?? 明明這麼大的工會可以做出一番很大影響力的事卻每件事都是曠日廢時最後可能還是毫無成果 ※ 引述《lch1102 (期待)》之銘言： : ※ 引述《kobeyayaya (how to do ?)》之銘言： : 可是我看工會網站今年的會議紀錄 : 似乎看不太出來開會有在討論爭取從業人員的福利 : 倒是看到不少討論要出國的案子就是了 : 如果工會已經很有錢了,那我們每個月扣的工會費可以少繳一點嗎? : 中華郵政工會第3屆第8次理事會議紀錄 : http://tinyurl.com/cgbb5jc : 開會時間：101年2月3日（星期五）上午8時30分 : 叁、討論事項 : 第10案 : 案由：請決定本會101年中韓郵工交流訪問團人選案。 : 第11案 : 案由：請決定本會101年中日郵工交流訪問團人選案。 : 中華郵政工會第3屆第9次理事會議紀錄 : http://www.cpwu.org.tw/attachments/article/823/20120418_3-9.pdf : 開會時間：101年4月18日（星期三）上午9時 : 一、主席報告： : （四） : 鑒於中日郵工交流已逾40年，本月10日率中日郵工交流訪問團前往日本，重啟中斷 : 3年之交流訪問，特與日方委員長充分溝通並獲明確回應，除加強雙方友好親善之友 : 誼外，並增加郵工幹部參與國際事務之機會。 : 叁、討論事項 : 第3案 : 案由：請推派本會101年東南亞訪問團團長及副團長人選。 : 第4案 : 案由：請推派本會101年大陸交流訪問團人選案。 : : 今天上郵政總工會網站上 : : 看到多了一個從業福利爭取的欄位 : : 大家可以點連結進去看一下 : : http://ppt.cc/bS6N : : 我不知道這是不是代表工會會積極幫從業爭取權益 : : 內容也主要是說爭取比照轉調的勞動條件 : : 當中就是講了一下說從業面對的勞動條件較差(的確) : : 因為當初公司化 : : 所以從業忍耐較差的勞動條件 : : 砍掉福利(的確) : : 砍掉加給(的確) : : 公會說員工制度不比照 : : 一堆制度的後果一定會讓內部怨聲四起 : : 這他們當初就已經知道會有這樣後果 : : 但是還是先保全當時轉調的勞動條件 : : 不涉入從業的人員制度之訂定 : : (@@ 這個邏輯是什麼??) : : 工會已經逐步在爭取從業的權益 : : 說每年透過會報以及一些會議中 : : 都不斷在進行 : : 再來就是講已經爭取到的東西 : : 像是專二晉三級 : : 健檢費用制服費用 : : 旅遊補助 : : 碰頂獎金 : : 後面就是講目前爭取的從業福利 : : 大家記得去年底內網開始熱烈討論的職務加給等議題吧 : : 後來工會也在協調會報上出現的幾個提案 : : 只是後來沒成功 : : 大概就是把這幾個提案寫出來 : : 附上當時公司的回答 : : 然後講說工會目前還是積極在爭取中 : : 最近大家在網路上的討論好像開始又變多了 : : 也有了許多不同的爭取方向 : : 當然關心的議題是什麼 : : 其實大家無非只是希望公平 : : 而不是覺得從業永遠只是被忽略的一群 : : 休假只給最低標 : : 以28天年假來說 : : 轉調只要9年 : : 按照勞基法的最低標準去算 : : 我們要20年以上 : : 假如公司給員工的假 : : 是用比照轉調的方式 : : 勞基法並沒說這就是違法 : : 從業基層沒有職務加給 : : 那麼是不是大家當主管就好 : : 當了主管 : : 主管加給也是轉調主管加給去打個七折八折 : : 積資升等也沒有 : : 每年晉級調薪也比較少 : : 這就是從業的處境 : : 我不知道這次的爭取又要多少年 : : 只是希望大家可以有所討論 : : 並且討論可能的爭取行動 : : 不要只是因為看到工會網站上放上了會爭取的福利項目 : : 就覺得可以爭取到了 : : 就不繼續關心我們自己的權益 : : 希望所有的從業都可以加油 : : 都積極去爭取 : : 我們需要改變 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.74.153

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tentrydonnie

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05/18 02:18, , 2^F

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05/18 04:22, , 3^F

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