[內部] 從業福利爭取 開始了??
今天上郵政總工會網站上
看到多了一個從業福利爭取的欄位
大家可以點連結進去看一下
http://ppt.cc/bS6N
我不知道這是不是代表工會會積極幫從業爭取權益
內容也主要是說爭取比照轉調的勞動條件
當中就是講了一下說從業面對的勞動條件較差(的確)
因為當初公司化
所以從業忍耐較差的勞動條件
砍掉福利(的確)
砍掉加給(的確)
公會說員工制度不比照
一堆制度的後果一定會讓內部怨聲四起
這他們當初就已經知道會有這樣後果
但是還是先保全當時轉調的勞動條件
不涉入從業的人員制度之訂定
(@@ 這個邏輯是什麼??)
工會已經逐步在爭取從業的權益
說每年透過會報以及一些會議中
都不斷在進行
再來就是講已經爭取到的東西
像是專二晉三級
健檢費用 制服費用
旅遊補助
碰頂獎金
後面就是講目前爭取的從業福利
大家記得去年底內網開始熱烈討論的職務加給等議題吧
後來工會也在協調會報上出現的幾個提案
只是後來沒成功
大概就是把這幾個提案寫出來
附上當時公司的回答
然後講說工會目前還是積極在爭取中
最近大家在網路上的討論好像開始又變多了
也有了許多不同的爭取方向
當然關心的議題是什麼
其實大家無非只是希望公平
而不是覺得從業永遠只是被忽略的一群
休假只給最低標
以28天年假來說
轉調只要9年
按照勞基法的最低標準去算
我們要20年以上
假如公司給員工的假
是用比照轉調的方式
勞基法並沒說這就是違法
從業基層沒有職務加給
那麼是不是大家當主管就好
當了主管
主管加給也是轉調主管加給去打個七折八折
積資升等也沒有
每年晉級調薪也比較少
這就是從業的處境
我不知道這次的爭取又要多少年
只是希望大家可以有所討論
並且討論可能的爭取行動
不要只是因為看到工會網站上放上了會爭取的福利項目
就覺得可以爭取到了
就不繼續關心我們自己的權益
希望所有的從業都可以加油
都積極去爭取
我們需要改變
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.84.1
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