Re: [內部] 從業福利爭取 開始了??
※ 引述《kobeyayaya (how to do ?)》之銘言:
可是我看工會網站今年的會議紀錄
似乎看不太出來開會有在討論爭取從業人員的福利
倒是看到不少討論要出國的案子就是了
如果工會已經很有錢了,那我們每個月扣的工會費可以少繳一點嗎?
中華郵政工會第3屆第8次理事會議紀錄
http://tinyurl.com/cgbb5jc
開會時間:101年2月3日(星期五)上午8時30分
叁、討論事項
第10案
案由:請決定本會101年中韓郵工交流訪問團人選案。
第11案
案由:請決定本會101年中日郵工交流訪問團人選案。
中華郵政工會第3屆第9次理事會議紀錄
http://www.cpwu.org.tw/attachments/article/823/20120418_3-9.pdf
開會時間:101年4月18日(星期三)上午9時
一、主席報告:
(四)
鑒於中日郵工交流已逾40年,本月10日率中日郵工交流訪問團前往日本,重啟中斷
3年之交流訪問,特與日方委員長充分溝通並獲明確回應,除加強雙方友好親善之友
誼外,並增加郵工幹部參與國際事務之機會。
叁、討論事項
第3案
案由:請推派本會101年東南亞訪問團團長及副團長人選。
第4案
案由:請推派本會101年大陸交流訪問團人選案。
: 今天上郵政總工會網站上
: 看到多了一個從業福利爭取的欄位
: 大家可以點連結進去看一下
: http://ppt.cc/bS6N
: 我不知道這是不是代表工會會積極幫從業爭取權益
: 內容也主要是說爭取比照轉調的勞動條件
: 當中就是講了一下說從業面對的勞動條件較差(的確)
: 因為當初公司化
: 所以從業忍耐較差的勞動條件
: 砍掉福利(的確)
: 砍掉加給(的確)
: 公會說員工制度不比照
: 一堆制度的後果一定會讓內部怨聲四起
: 這他們當初就已經知道會有這樣後果
: 但是還是先保全當時轉調的勞動條件
: 不涉入從業的人員制度之訂定
: (@@ 這個邏輯是什麼??)
: 工會已經逐步在爭取從業的權益
: 說每年透過會報以及一些會議中
: 都不斷在進行
: 再來就是講已經爭取到的東西
: 像是專二晉三級
: 健檢費用 制服費用
: 旅遊補助
: 碰頂獎金
: 後面就是講目前爭取的從業福利
: 大家記得去年底內網開始熱烈討論的職務加給等議題吧
: 後來工會也在協調會報上出現的幾個提案
: 只是後來沒成功
: 大概就是把這幾個提案寫出來
: 附上當時公司的回答
: 然後講說工會目前還是積極在爭取中
: 最近大家在網路上的討論好像開始又變多了
: 也有了許多不同的爭取方向
: 當然關心的議題是什麼
: 其實大家無非只是希望公平
: 而不是覺得從業永遠只是被忽略的一群
: 休假只給最低標
: 以28天年假來說
: 轉調只要9年
: 按照勞基法的最低標準去算
: 我們要20年以上
: 假如公司給員工的假
: 是用比照轉調的方式
: 勞基法並沒說這就是違法
: 從業基層沒有職務加給
: 那麼是不是大家當主管就好
: 當了主管
: 主管加給也是轉調主管加給去打個七折八折
: 積資升等也沒有
: 每年晉級調薪也比較少
: 這就是從業的處境
: 我不知道這次的爭取又要多少年
: 只是希望大家可以有所討論
: 並且討論可能的爭取行動
: 不要只是因為看到工會網站上放上了會爭取的福利項目
: 就覺得可以爭取到了
: 就不繼續關心我們自己的權益
: 希望所有的從業都可以加油
: 都積極去爭取
: 我們需要改變
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