Re: [內部] 想請問當兵的役期是否可以算入年資

看板Post作者 (胖胖的大叔)時間14年前 (2012/01/31 00:53), 編輯推噓6(6053)
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此案有新消息,公文內容不便在此發表 各位弟兄請參閱內部資訊網,人通第4164號 有關本公司於92年改制後進用之從業人員.......... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.58.97.62

01/31 17:22, , 1F
我進不去內部資訊網耶,可以透露一下有沒有算嗎
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01/31 17:23, , 2F
我也進不去
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01/31 20:35, , 3F
好消息
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01/31 20:39, , 4F
此案已通過,但有2疑問,希望知道的人回答一下:
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01/31 20:40, , 5F
1.算入年資,該公文是說退休計入,但是是到退休才算,還是
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一開始進公司就計入年資?也就是說關於特休的問題,如果以
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當兵2年計算,剛進局是否就有特休7天?那麼問題2就是,
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若有,當初的特休應給未給,是否就有要補給的問題?
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01/31 20:41, , 9F
以上希望瞭解的人能回答,謝謝
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(不過只有勞退舊制的人有通過,新制不算)
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所以勞退新制的人就並不能併入年資了是嗎?
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01/31 21:14, , 12F
公文是這麼說沒錯,明天應該會收到吧
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感覺上像是說當兵年資併入退休年資 公司對於屬於勞退舊
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制者 仍將提撥退休金 但是對於採勞退新制者 則不提撥
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至於是否併入休假年資等 或是工作年資則無說明
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不知道其它國營對當兵年資的認定 有哪些給員工的福利
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01/31 23:38, , 17F
樓上正解
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這證明了有抗爭才會改變 沒抗爭,連動都不會動
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大家繼續吧,從業與轉調福利,仍有很大一段差距
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公文的內容牛頭不對馬嘴,特休、年資,結果會寫成退休年資
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最後再來一句新制不算,好個中華郵政公文批閱
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這種改變好像有等於沒一樣
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勞退新制對於行業人員這是整個大環境每個人都勞退新制
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從92年到現在,有招考從業人員也是近幾年的事情
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那郵局的認定,還是在COSTDOWN的原則
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公司打太極視而不見的態度很明顯,這次是真的有錯被逼到,
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才發函解釋,從業絕大多數都是新制。
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到底特休部分有沒有加到,公司還是打太極拳
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以公司角度來說 現在應該就是走向cost down吧
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所以都是顧左右而言它 反正打著國營 不怕找不到人
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從來都不願看到下面流動率高 怨聲載道的情況 也不考慮
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也沒有檢討為什麼會有流動率高的問題 其實從業轉調的
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差距很大 但是在過去 除了專業二調了一次接近三千塊
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當然這是工會一直拿出來說的功績 @@ 其實納悶的是
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工會是不是認為專業二 專業一 營運職薪水是非常富裕的?
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其實跟轉調比 我們差了很多 如果基於公平原則
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一開始薪水低 那麼後續的每年晉級調薪 或是未來如果
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從業升為主管 加給應該要比轉調高一些 但是實際情況是
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從業起薪較低 調薪較少 主管加給較低 無職務加給
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公務人員不調薪 從業也不調 但是公司 工會有想爭取什麼
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以這次的當兵年資認定 以現在當兵年資大概都一年左右
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多了這一年年資 從業的角度來說 當然是希望過去沒的假
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應該要補給 但即使給了這特休的年資 對接下來從業休假
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一年大概也是多一天左右吧 但公司擺明就是一天都不給?
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而轉調跟從業一個是公務人員 一個是勞基法 本身就存在
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非常多的差異 以休假來說 勞基法規定的休假是最低下限
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但公司就只給你最低而已 兩者假的差別有非常大的差距
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我聽比我早進局的學長說 之前工會曾經有提案要把從業
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的假提高 大概讓從業的假在勞基法目前規定 跟轉調之間
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取一個中間值的數 只是聽說後來又沒有下文了 @@
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內勤聽說幾乎沒有加班費 不過外勤如果有按勞基法規矩走
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而工會網站上也是差別很明顯 公保年金的消息跟後續
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基本上每個月都會多1~2天的假出來 我這裡目前就是這樣
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都更新得很快速 @@ 之前11月提了幾個關於從業爭取權益
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的議題 好像工會還有人說等公保年金告一段落 就會開始
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極力爭取 公保年金如果被立委檔掉了 算不算告一段落??
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還是要一直爭取下去? 爭取到了才算告一段落? 那從業就
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02/01 23:13, , 58F
好好繼續繳會費 大家可以上工會網站上看一下 公保年金
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動員 工會是要出錢給人頭費的 並不是員工去才可以領
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