Re: [內部] 請各位中華郵政同仁來看看
勞動基準法
第二十五條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。
工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
工資以外津貼.加給的部分可以請勞工委員會釋是否因身份別有不同之待遇?
※ 引述《weny (威尼)》之銘言：
: 在轉調前輩們,爭取到合理的公保年金後
: 約聘全日制人員也在今日定案,將採考核薪晉制度,
: 那麼是不是接下來就該換從業全力爭取"職務加給"
: 或"休假補助加額至近1萬6000"的時候了?
: 郵政內部資訊網 https://sso.post.gov.tw/SSO/
: 已經出現勇者"X莉莉"小姐 首先起義
: 請各位板上不論是從業亦或轉調同仁皆能至內部網
: 交流園地上的討論區內之相關議題聲援。
: 也已經有工會前輩願意轉達陳述提案...
: 請大家就法理和個人想法 上去表述....
: 另外也先請各位大大們就職務加給的法源依據和實際內容
: 在此文下討論闡釋...看看能否找出適切的法理依據...
: 能不能爭取到平等的待遇 讓同工不同酬的境遇降低
: 就看此刻了 大家加油 展現一下初顯的凝聚力
: 請各位大德口耳相傳 讓你身邊的從業同事或是轉調前輩們知悉 TKS
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 27.242.163.254
推
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