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討論串關於公務員調薪 與 18%
共 7 篇文章
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※ 引述《stevegreat08 (仁慈的暴君)》之銘言：. 基本上我贊同您的看法,. 但對於以私部門取代公部門,個人認為對於民眾福祉,乃至於對就業市場會有更大的損害,. 一般人的認知是私部門比公部門有效率,服務比較好.但往往忽略更重要的一件事:. 營利性法人終究是以營利為目的,而非以服務大眾為目
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(話說可以推文就懶得回，不過要講的長了就還是回文好了). 人資評估本來就很難做. 尤其公務員工作類別多/單一組織同工作內容的少，. 不像線上作業員 一個工作四五十個做同樣的事. 公務員一個人負責兩三大項、幾乎每個人負責的都不一樣，. 不同組織就連行政都可能有差異性，很難作sop或制式職務設計表. 就
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3％很有趣，問題是誰來打這3％的分數？. 看一個大家都很愛攻擊的土木水利類公務人員好了，. 主要就建照、行照發放，違建認定，當有利益或關係的時候. 利益或關係是長官的..分數是長官打的，蓋章是基層蓋的，檢調也是找基層... 當有違背法規或無法符合法規時，那基層選項是. 1.照辦？等調查局？. 2.離
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恕刪部份. ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^. 事實上關中還是先提出這個三趴丙制，. 然後被全國一致
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h大說的，正好是一個國人時常犯的錯誤，. 也就是－－見不得別人好。. 照理來說，台灣經濟成長率不斷提高，. 但是薪資所得卻不見漲，這是民眾福利的指標，. 由此可見其實福利狀況是沒有很好的。. 早就應該要提升民間的薪資，而非一味降低公部門的薪資，. 所謂「要馬兒好，又要馬兒不吃草」，這是什麼心態？.
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