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討論串[分享] 符合勞基法第八十四條之一的工作
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#7
Re: [分享] 符合勞基法第八十四條之一的工作
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者jrmy (phecda)時間16年前 (2010/01/31 23:47), 編輯資訊
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違法作為本來就應該跟政策一起討論。因為政府根本就不積極執法或(您認為的. 勞工遭遇社會壓力不申訴)。制訂政策的時候，就應該把新政策和不積極執法一. 起考慮會發生什麼結果。. 總不能企業違法政府不處理是因為勞工不申訴，訂了「優良」的新政策，企業又. 違法時又說是企業的問題。訂政策的人一點錯都沒有。.
(還有404個字)
#6
Re: [分享] 符合勞基法第八十四條之一的工作
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)時間16年前 (2010/01/31 20:50), 編輯資訊
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倒果為因的論述法. 你不能把違法作為跟政策作為混為一談. 況且還是一個問題，變形工時跟彈性工時完全不同. 另外生產線的做法跟辦公室的做法又不一樣. 請不要用腦內補完的方式討論政策問題. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 114.25.5.63.
#5
Re: [分享] 符合勞基法第八十四條之一的工作
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者jrmy (phecda)時間16年前 (2010/01/30 18:08), 編輯資訊
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國外的趨勢是朝向變形工時和彈性工時發展。這句話可能沒錯。錯在於. 台灣的大老闆們，在台灣的相關法律都還沒往變形工時和彈性工時發展的時候，. 就已經開始採用違反的變形工時和彈性工時了。. 理論上台灣的法律以前沒有變形工時和彈性工時。實際上早就用很多年了。. 台灣的就業機會有提升很多嗎？產業結構有因此比
#4
Re: [分享] 符合勞基法第八十四條之一的工作
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)時間16年前 (2010/01/30 17:07), 編輯資訊
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國外的趨勢是朝向變形工時與彈性工時發展. 過高的勞動保障結果就是就業機會提升有限，講到最後還是一個問題. 要好工作還是要工作的選擇。. 簡單的案例，通用汽車被自己的公會搞倒勞資皆輸就是最好的例子. 至於不告不理，並不是我要討論的主題。你可以另開主題討論. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.
#3
Re: [分享] 符合勞基法第八十四條之一的工作
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者jrmy (phecda)時間16年前 (2010/01/30 04:48), 編輯資訊
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同意自己的權益要自己保護。. 但是法律不是死的。參考先進國家作法，訂定台灣的勞工政策時，不應該考量. 台灣的產業結構、社會文化和工作文化嗎？. 如果這些有考慮進去，還應該採用一個不告不理的原則嗎？. 當我和您站在不同立場爭論這些政策不合理的時候，就是保護自己權益的一種. 方式。請不要再說要先瞭解政策
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