Re: [分享] 新加坡經濟情勢之現況與展望

看板Policy作者houkoferng (岡田：果然不是天天過年!)時間15年前 (2010/10/07 20:35)推噓7(7推 0噓 22→)

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※ 引述《houkoferng (岡田：果然不是天天過年!)》之銘言： : → oodh:你也太吹捧小企業了，他們使用人力是因為自動花成本高，以前 10/03 16:49 這部分我覺得講的太死了自動化是不但是成本問題，更是產量問題。 O大您自己的專門想必也很清楚產能跟產能利用率的問題，在自動化生產是多重要。 : → oodh:鴻海也用人力；他們僱女工是因為女工薪資普遍較低、家庭婦女 10/03 16:50 : → oodh:需要的是家中的第二份薪水，而不是成就、晉升，相對穩定 10/03 16:50 基本上勞力密集產業的首選都是女性勞工，最重要的原因其實是管理容易加上細心(這部份是中共相關研究的實際調查結果) 另外一塊就是你提到的部份，但在生產線上就是需要穩定的勞動力而這部份的女性勞工多為二次就業的中年婦女。就我之前田野的某個在美國設廠的中小企業，老闆是個台灣移民雇工多是中年的大陸移民或台灣移民，兩方對兩造的滿意度都不錯。 : → oodh:「最惡」的主角是金屬加工老闆，除了一個重聽的員工另外兩個 10/03 17:15 : → oodh:也是外勞。個案例子要舉都有，我只想說，小企業不會是勞動力 10/03 17:16 : → oodh:的主要依靠，至少具有外銷、技術、品質和一定勞工權益意識的 10/03 17:17 : → oodh:中型企業(中小企業員工人數在三十人以上)才會是勞動市場需求 10/03 17:17 : → oodh:的主流；當然，隨著台灣產業型態轉變，高知識、軟體服務或僱 10/03 17:18 : → oodh:問型的小企業可能會越來越多，這又和製造類不同了 10/03 17:19 基本上還是要看產業體系的問題，你講的例子其實就是產業分包下最外圍的包商為了要生存所做的望況。 : → stevegreat08:大型企業是技術密集與知識密集的勞工需求 10/03 17:51 : → stevegreat08:中小型企業則是無須高知識與替代性高的勞動需求 10/03 17:53 : → stevegreat08:因此中小企業是大企業勞動需求的剩餘 10/03 17:53 這樣講其實太過簡化兩個企業的勞動關係，我剛好中小企業都呆過兩者對於職務的需求不太一樣，大企業的職務講求專業分工縝密每個人都有自己的範疇，而且有完整的職務訓練。小企業人手不足，個人需要兼任兩到三種職務，而且很多時候要自己摸索。但如果順利上手個人的成就感比較高，也容易會通兩三種能力。比較簡單的來說，大企業的經歷容易讓人專精一項工作但未必有全面性的觀點，小企業雖然能全面性的磨鍊單容易陷入樣樣通樣樣鬆的狀況。至於哪一種勞動力發展對個人比較好，只能說看個人的狀況。狀況A，先在小企業磨練快速爬到高階主管的職務，再到大企業當中階主管。狀況B，先在國際企業磨練爬到中階主管個人規劃跳至中小企業當高階主管這兩個狀況都是認識的友人，誰的發展比較好未知數，只能說看個人的狀況。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.169.176.30

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