Re: [討論] 漫談日本「醫療崩潰」

看板Policy作者 (aj4)時間15年前 (2010/05/06 16:54), 編輯推噓5(5推 0噓 30→)
留言35則, 6人參與, 最新討論串9/20 (看更多)
回一下V大 如果只存著批鬥階級的心來政策版討訰 充其量只是讓人看笑話而已 如果你主張的增加醫學生人數 也只為了要想辦法讓醫師少賺一點 診所醫師多一點 這也只是讓人看笑話而已 根據統計 台灣每千人只有一點三六位醫師、日本一點九位醫師、美國二點八位、義大利甚至高達 五點九位 然而你只看到這個數據 就來認為巷口醫師賺太多 應該多開放些 這是淺見 真正人力上出現問題的是地區醫院以至於大醫院的四大科照顧人力失衡 而在這些地方 沒人能賺到你說的什麼五十萬 要講數據? 多的是 現在外科每天值十班 一個月要超時工作到400小時的住院醫師可能才七萬 就算熬到三十多歲 其他行業算年資都可以升個小經理了 然後升到主治醫師 也不過十萬出頭 如果不懂數據 還是別讓人看笑話 現在四五十歲的主治很多錢是健保前賺下來的 有調查顯示過健保後醫師平均薪資大幅下滑了許多 此外 究竟是什麼科別 更是耐人尋味 再者 你東說診所 西說診所 並不會讓台灣醫療照護品質變好 你該在乎的是 當你的小孩半夜生重病 送急診 找得到小兒科醫師嗎? 台灣醫療最根本的問題在錢分配不均 第二在錢太少 至於診所醫師本來就有一定限量 現在許多診所在點值的壓迫下有些倒的倒 關的關 醫療不該像是開商店一樣搞競爭的 而是該是搞品質的 要搞競爭 我想很多偷工減料 壓榨勞工就會出來 對品質肯定只是傷害 不是好事 我說我支持醫學生增加人數 如果民眾願意交更多錢的話 但這些人數不是拿來出去繼續開診所 搞紅海的 應該是給大醫院(當然不是給資方私吞) 在被監督下 用更好的薪水與待遇 聘用更多的四大科住院醫師 並且立法限制住院醫師工時 那種大醫院內資方給勞方(ex.住院醫師) 1.5倍的錢 卻叫他care 2.2倍的病床 且超時工作 這不應該存在 不然出事只是遲早的事 (不過台灣人腦袋比較簡單 邱小妹事件很少人檢討系統制度 只會檢討道德面) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.160.127
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:'願意讀四大科的請舉手'
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願意當住院醫師的台灣年輕人也一堆
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應兩手策略 一方面調整點值 一方面增加人手
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推
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增住院醫師分擔減少工作量
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若擔心累積經驗不夠 配套延緩升任主治
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推
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樓主似乎深信 醫師的平均薪資不特高 就不會有人才投入
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平均薪資不夠高 醫生品質就會低
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這對從醫人是一種歧視與偏見
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說得很好阿
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推
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這似乎討論過了, 降低四大科以外的給付, 同樣可以解決
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錢分配不均的問題
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對於民眾來說, 用更高薪把醫生由A科挖到B科, 利益在哪?
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尤其是如果用降薪把醫生由B科趕到A科同樣可以做到這件事
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是阿 願意當住院醫師的台灣年輕人一堆 高中考不上的很多
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R大似乎把醫生只當一種技術員 任何人只要有手有腳都可以當
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是一樓 不是樓主
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先前討論過了 只是把牙醫生等 調整至其他醫科
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傑出青年很多 何況增加人手也只是一年增招幾個%而已
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請不要有歧視心態
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我想下面有人回應過了四大科的風險問題 一不小心就賠掉一輩
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子 醫生不見得人人求利 但會求合理薪資 醫師平均月薪10萬
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在這個資本主義的社會中哪裡是特高? 過度的剝削會導致人才
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就現實面的考量外移 而且會越來越嚴重 這是正在發生的事
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而不式偏見 去看看中型醫院兒科婦產科就知道 你不管增加幾%
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這些地方都不會有人的 醫師在選擇職業場所跟科別 靠apply
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05/07 23:09, , 26F
某種程度也算是自由市場機制 哪裡合理待遇好 升遷有機會 或
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05/07 23:10, , 27F
有名聲等等 考量點都跟一般人差不多...人才會因為熱情而往
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05/07 23:11, , 28F
辛苦的地方跑 固然有之 但絕非人性常態
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05/07 23:12, , 29F
再次聲明 這非偏見 而僅是人性 每個人都有權為自己奮鬥更好
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05/07 23:12, , 30F
的生活品質 也有家庭要養 難道所謂沒有歧視的觀念就是相信
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05/07 23:13, , 31F
人在共產主義下會具有熱情有效率的工作嗎?(誰都知道不可能)
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05/09 17:08, , 32F
請問一不小心就賠掉一輩子的實際案例每年有多少？
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05/09 17:09, , 33F
和其它產業比起來又是如何？
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05/09 17:13, , 34F
像上星期國道工程工安意外，也是一不小心就賠掉性命，
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05/09 17:14, , 35F
那工人的薪水可有醫生的水準？
05/09 17:14, 35F
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