Re: 22K薪資補助政策所造成的人力市場替代效應分析
※ 引述《volkov (zzzzzz)》之銘言：
: : → Eventis:政府沒這種義務.那是勞動條件的權義屬私權範圍,在現行自由 04/12 16:21
: : → Eventis:經濟的思想下,原則上高低應屬勞資雙方自由形成,只在例外才 04/12 16:23
: : → Eventis:有介入之必要。 04/12 16:23
: : → Eventis:基本上勞工比資方更不思進取,連維權都不肯下本,這種勞資型 04/12 16:26
: : → Eventis:態當然只能靠剝削勞工來提升競爭力. 04/12 16:27
: 勞動條件絕對不是只屬於私權範圍 而是由政府主動介入協調合理 目標均富的勞動條件
勞動條件是私權爭議,
或者更精確地界定,爭議中的權利事項,
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動
契約之規定所為權利義務之爭議。
權利事項本質上就只是私權爭議,
因為這是勞資雙方對契約內容自由形成的空間,
勞動條件法定的內涵,在勞動基準法第1條就說明的相當清楚,
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
只是最低標準的強行化,既沒有協調合理,也沒有目標均富.
: 減低提起訴訟跟申訴的成本 才是最重要的
這個司法院還在努力.
: 提高可笑的資方罰款規定 擴大認定範圍 有助於減低勞工提起訴訟與申訴成本
行政罰沒有推定,能解決舉證一切好辦,
解決不了一樣是具文.
: 違法解雇像大陸一樣一口氣罰一年薪水 雇傭關係還存在
"違法"解僱,一樣會有證明的問題.
: 這種聽起來很扯的規定 可以確實的保障勞工的權益
: 避免資方使用拖延戰 逼勞方放棄
這個請回到第一句,司法院還在努力.
: : → Eventis:因為那些被亂用不適任砍的不去"確認僱傭關係存在",告下去 04/13 10:43
: : → Eventis:就不是"隨人說",那個是需要通過法院檢驗的,果然實務都是判 04/13 10:44
: : → Eventis:心酸的,事不干己,己不操心,事干了己,才肯去看看到底怎麼回 04/13 10:45
: : → Eventis:事是吧-.-" 04/13 10:45
: 我認為不該冷眼看這些東西
: 一般人哪知道確認訴訟是什麼東西
這又是另一個訴訟資源可近性的問題.
: 而是政府應該加強勞工教育 使勞工知道如何維護自己權利
: 不合法就先由政府罰下去 甚者協助勞方提起訴訟
前者有舉證問題,同前;後者請自行翻閱勞資爭議處理法.
如果要拉出"勞工哪知道去翻哪個法"
請撥104洽詢當地勞工局申訴電話.
: 覺得耗費政府資源很大嗎??
一個問題歸一個問題.
訴訟制度的缺陷是訴訟制度的缺陷,
勞工體制的不健全是勞工體制的不健全.
: 剛才那個大陸很扯的規定對資方損害很大嗎??
至少目前現行法,勞工行政單位罰不出天價.
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