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討論串22K薪資補助政策所造成的人力市場替代效應分析
共 21 篇文章
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這是一個很好的角度 我不太喜歡講M型社會的原因就在於，關鍵不在於分配而是整個結構出現轉變. 這個部分要考慮一個現實因素台灣中小企業的平均3年存活率約3%，也就是說假設. 原本30家的市場，縱然有100個人出來開業，三年後可能增加的家數還可能是30家. 因為可能原有的廠商被員工幹掉，也可能原本的廠商首
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不好意思,看到這討論串很有趣,所以路過發表一下意見.. 啥大道理我是說不出來的,我只是以同產業工作十年來所見發表一些心得.. 關於houlofeng大所提的"如何在需求減少供幾沒增加的情況下提高薪資". 從我角度來看,就只是個人性問題.. 整個社會資源集中在少數人手上,其他人的待遇自然不夠.. 但也
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所以應該檢討改進這些亂象@@". 我在某個版看到勞委會幕後主導者 不是王如玄. 很有興趣知道是誰主導. 司法不公跟不週延的法令有關. 外國很多律師幫忙別人打免費加班費官司. 訴訟制度有很大改進的空間的@@". 訴訟沒有用處 是因為"台灣現行"訴訟沒啥用處. 大陸有違法解雇事實(而且要件寬鬆 容易成立
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第一條您說的東西. 跟協調合理勞動條件跟目標均富脫離不了干係= =. 促進社會與經濟發展這句話就包很大. 勞資爭議的妥善處理背後有行政介入這是不可避免的事情. 舉證責任大幅轉到資方如何?就跟其他國家一樣. 對於勞方感到困難的舉證 轉成由資方多請一兩個人保管必要資料如何?. 罰則提高 一樣有效果 並進
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現階段這個政策就是依照人頭，補助企業不是企業馬上就有. 而是要先有新鮮人願意上班，才會有補助名額. 想讓薪資回到市場機制的關鍵問題就是，每種產業跟職缺的市場薪資是不同的. 不可能均值化。. 另外還有一個問題就是，怎麼樣叫做合理的薪資此點是由誰認定. 如果眼中只有「員工薪資跟固定工時」，完全不顧企業經
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