Re: 22K薪資補助政策所造成的人力市場替代效應分析
答案是法令
那些跟著薪水跟著法令最低薪資跑的老闆
相當多
服務業也是人
工廠員工也是人
政策目標本應使勞力市場價值更趨近於勞力經濟價值
就業薪水不是二選一問題
就業率要零是共產主義者最自傲的地方大家都知道
就業率只能"維持"在一定的低度
勞委會等主管機關在擬勞工政策時本來就不能只注重失業的那幾個人
忽略了其他百分之九十以上的已就業人口
看看下面可笑的罰款數字
解雇工會幹部只罰這一點
調高個百倍我看也很難抑止歪風
最好因此來個工會專法
不當解雇有效嗎? 可以確認雇傭關係存在嗎?
【記者曾增勳/桃園縣報導】
桃園縣府勞動及人力資源處上午表示，該處本月初前往洋華公司勞動檢查，發現洋華不當資
遣工會幹部，並雇用建教生違法超時工作，已對該公司罰款懲處。
桃園縣府勞動及人力資源處表示，洋華公司雇用建教生加班工作超時，違反勞基法規定，第
一次依法罰款6000元，並請教育部查訪，違法部分則移請檢方偵辦。另針對洋華公司不當資
遣工會幹部，也處以1萬8000元罰款，並要求該公司檢討。
【2010/04/12 聯合晚報】@ http://udn.com/
※ 引述《houkoferng (我是星間飛行廚!!真的!!)》之銘言：
: 只要回答我一個根本的問題
: 請問如何在市場需求緊縮且不減少供給的情況下提升價格？
: 回到一個最基本的取捨，就業跟薪水你選哪一項?
: ※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言：
: : 名額真的不是重點, 重點是起薪被拉低
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