Re: [討論]共產黨和共產主義

看板Policy作者 (風之過客)時間17年前 (2008/06/01 00:31), 編輯推噓4(4推 0噓 10→)
留言14則, 2人參與, 最新討論串17/31 (看更多)
推
06/01 00:01,
不過有知識有技術的勞工待遇會越來越高是因為短缺的關係嗎
06/01 00:01
不是,因為公司需要那些人,需要用高薪留住他們和用高薪刺激他們來貢獻心力 那些人可不容易輕易被取代 那些人也常常參與公司經營決策
→
06/01 00:02,
加強教育使得不須什麼技術且隨時可以替代的勞工減少並且讓有
06/01 00:02
兩部分來說 ---- 每個國家都在做這種事 尤其是開發中國家 但資本高到一定程度後,一些產業就會外移 有些工作替代性很高,而且不須什麼技術的 隨便找都有人當然就被壓迫和剝削 假如本國資本太高還會引進外勞或者公司外移 ---- 職訓局就是在做這種事
→
06/01 00:02,
知識有技術的勞工增加是否有辦法化解此問題
06/01 00:02
暫時沒有,因為根據經濟學理論,不可能有100%就業率 那些可以輕易被替代的,公司還是有辦法把代遇壓低 況且,全球化後連勞力和資本都是流動的
→
06/01 00:13,
比較竹科工程師和外勞就知道
06/01 00:13
推
06/01 00:14,
可否請樓上解說詳細一些 謝謝
06/01 00:14
推
06/01 00:15,
產業外移...
06/01 00:15
-- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.116.173.152 ※ 編輯: kuopohung 來自: 59.116.173.152 (06/01 00:41)
推
06/01 00:37, , 1F
有知識有技術的勞工增加到容易找的多時工資還是會下降吧?
06/01 00:37, 1F
推
06/01 00:39, , 2F
現在會需要高薪刺激是因為還不夠人競爭而需要利用高薪刺激他
06/01 00:39, 2F
→
06/01 00:39, , 3F
們貢獻心力吧
06/01 00:39, 3F
→
06/01 00:45, , 4F
給樓上,打個比喻,一個總經理一間公司要培養個二三十年
06/01 00:45, 4F
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06/01 00:45, , 5F
而且一間公司也才只有一個
06/01 00:45, 5F
→
06/01 00:49, , 6F
又例如某一個員工有好幾十張高級國際證造,那和一般員工
06/01 00:49, 6F
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06/01 00:50, , 7F
還是差很大
06/01 00:50, 7F
→
06/01 00:50, , 8F
你說其他人的等級要變成像他一樣,那也需要時間
06/01 00:50, 8F
→
06/01 00:52, , 9F
同樣的,那這些有技術的員工也有同樣時間來充實自己實力
06/01 00:52, 9F
→
06/01 00:52, , 10F
而且公司變多和擴大那些人變的越重要
06/01 00:52, 10F
推
06/01 00:54, , 11F
我的意思不是在這一代就達成這個目標 而是只透過教育有沒有
06/01 00:54, 11F
→
06/01 00:54, , 12F
法將M型逐漸調回鐘型
06/01 00:54, 12F
→
06/01 00:56, , 13F
現在看來是沒辦法,但未來的事也不可能預測的那麼準
06/01 00:56, 13F
推
06/01 00:56, , 14F
謝謝
06/01 00:56, 14F
※ 編輯: kuopohung 來自: 59.116.173.152 (06/01 01:19)
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