Re: [問題] 博士生就業
※ 引述《noidforme (找不到 ID)》之銘言：
: 就我在某大資工系待了快十五年所觀察到的例子裡，
: 資工所博士班畢業生的出路，大概教職跟業界各佔一半。
: 國內資工所博士畢業能進台清交成資工的機會現在已經小了很多。
: 雖然幾年前這幾校資工所的確有一陣子會互相聘用畢業生就是了。
: 我想，這也算是機遇吧，
: 例如矽導計畫時就有不少那幾年畢業的博士剛好擠進這幾間學校。
是的，我老闆也跟我說過，這是有關quota的問題，只能說土博士要進入台清交
不僅要有實力也要有機緣，就算進去了，能不能升的上去也是個問題。
: 這幾年學長姊弟妹畢業後去的研究型大學，
: 落點大概在中字輩的學校和幾間排名不錯的私校，
: 不過主要還是看人生規劃啦。
: 願意去非研究型大學好好坐育英才的也是不少。
: 在龍頭學校偏愛留美名校畢業生的狀況下，
: 調整自己的心態，對社會做出最大貢獻，或許是最對得起你的學位的方式。
: 端看你喜歡選擇寫論文升等或是好好地讓學生學到該學的東西囉。
: 至於業界，博士適應不良的例子不少。
: 最大的問題在於博士很難放下身段，以至於在業界 Team Work 時常會有摩擦。
: 更常見的是覺得自己懷才不遇。
: 目前國內幾乎沒有大型的業界研發單位足以吸納博士級的研究人才。
: 問題就出在國內科技業幾乎都偏好在代工的利潤上，
: 例如某家最近獲利衰退就讓台股下殺三百點的股王級企業，
: 它的進階技術部門竟然只有四個人的規模。
: 換言之，這也是為甚麼會出現前文所說博士進業界會只能做碩士的工作，
: 而博士也更容易覺得自己不受重視了。
: 本土廠商不做研發，外商這幾年又將研發中心都撤到大陸。
: 例如 MS/Google/Hp/Philips/IBM 都是。
: （去了北京一趟深深覺得沮喪。）
: 台灣只留下業務單位或客服技術部門。
: 這和我碩士畢業時遍地研發中心的榮景真的是有相當大的落差的。
: 或許，這也是機運吧。
這也是令人覺得難過的一點，但是我想台灣還是有少數企業看到研發的重要，
而努力藉著研發增進自己的競爭力，以資工相關產業的來說，就我接觸的一些
企業，我個人覺得印象比較好的是Spring Soft跟Sun plus，只是這些企業多
半不是畢業生的首選，畢竟薪水跟MTK或是其他類似性質的公司相差有點多。
: 請教過幾位老師，大家最建議的出路都是先出國進行博士後研究，
: 在語文能力上增強，並且拓展研究的視野，建立與國外好學校的關係。
: 然後再回國爭取較好學校的教職。
研究視野是台灣最缺乏的一項東西，以資工領域來說，念越久越覺得台灣的弱
勢，以論文作為升等的評量基礎讓台灣的研究視野越來越狹隘，教授為了升等
最快速且安全的發paper方式就是跟在國外的趨勢後面作improvement work，
或是創造自己的小圈圈狂發沒有影響力的論文。而國科會計畫也都是國外的me
too work，因為這樣最容易拿到錢。我想最後的結果就很清楚了，儘管paper
list很壯觀，但是被cite的次數屈指可數，根據我老闆的說法，本系創系以來
被cite超過50次的paper只有一篇。
我跟我老闆出國無聊的時候有認真討論過這個問題，除了paper數目外，有更好
的方式來評量一位老師嗎？現場是一陣沉默，我們的結論是雖然台灣現在的評量
有很大的缺點，但是至少還是公正的。不知道各位有沒有想過這個問題？來討論
一下也是蠻有趣的。
: 至於有志投身業界者，或許可以將眼光放到國際級企業在國外的職缺。
: 上次到國外開會，會場外佈告欄滿滿的都是各大軟硬體企業爭取 EE/CS 博士的通告。
: 如果台灣沒有讓你十分牽掛的人事物，這也是一條可以嘗試的路。
: 給各位參考囉。
這是個很有吸引力的選項，只是目前我還沒聽過有成功的案例耶，請問有成功的
例子可以分享嗎？
: ※ 引述《mud2008 (Show me the money!)》之銘言：
: : 來我們公司的sales 都是女的，會帶一個懂技術的男的，
: : 男的介紹產品，女的談價格。
: : 不知你想當前者與後者? 前者老實說，相貌真的很重要
: : 看過不少外商的女sales 都超正的。 有遇過一次男的
: : 歐洲外商，也是外型不錯的。 而這只是基本條件而已。
: : sales 強項不再懂很深的技術，重點是得人喜歡與表達
: : 再深的技術,對方聽不懂或沒興趣也沒用
: : 東西賣得出去比較實在~
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