[問題] 如何心理調適?

看板Patent作者 (Hangtan)時間13年前 (2010/09/03 11:23), 編輯推噓4(4026)
留言30則, 9人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
在這家事務所裡有配案權利的人總是把技術簡單或客戶easy的案自己吃起來 然後我都是吃到不太好吃的 每個月也都要擔心業績不到(案源不是很多) 像那種要幫作免費檢索報告的案子就一定丟給我 風評差的客戶案子也是 心裡真的不太爽...... 不知道各位同行是否遇過這樣的情形 該如何調適心理呢 嗚~嗚~嗚~ ps.他那等級的好像是領固定薪 但當然也有記錄作了哪些案 應該也是不能太難看吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.23.185

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戲棚下站久了就是您的 最好您當指導員時會把難吃的留下來
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※ 編輯: hantang 來自: 61.219.23.185 (09/03 14:28)

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哪一家事務所?密信給我謝謝
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吃得苦中苦,方為人上人,施主請保重。
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你是未來的王永慶
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想著有天你會比他強 也許你在別的事務所或其他公司
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謝謝大家的意見~
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等到你變成台柱的時候 這些案子還是你的...
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受不了就還是換一家事務所好了 又不是全世界就這家事務所
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上頭卡一個這種上司 想成為台柱也不容易吧
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如果是初學者~這就是很好的磨練阿~
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其實 我覺得這種現象 還蠻普遍的 換了事務所 也是有機會發
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生類似的情況..但有時也是運氣成分,我也有看過很新的人被
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派到非常複雜的案子 所以好幾個做沒多久就走了(不同公司)
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這行資深人員能力不一差距很大,光靠資歷不靠能力就可以
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若還能接受的範圍 建議還是當成磨練 會很有幫助 若很不能
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壓榨一堆有能力的新人。最近幫一個發明人朋友處理幾件有
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接受 試著反應看看 真地不行可能只能換了。我曾經看過一個
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商品化價值的心得。好好的商品被CLAIM寫法毀掉一大半
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抱歉,打插到 m<_._>m
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入行一年新人完成"不可能的任務"後也走了 真不知道能說什麼
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太巧了 sorry 打完才發現
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所以才要拉優秀新人繼續投入,不汰舊換新一下怎麼行。
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提升整體從業人員水準是很重要的一件事,我大一遇到一位
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年收入千萬的業務員,他告訴我只有A+的人才會找A+的人,
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V大 我有時真地不解 是不是新人太好找了 不然人一直都走
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而B以下的人,只會找 C or D的人,(A/B/C/D指格局)
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會嗎? 我這邊都找不到啊?
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不然C大介紹一下那位完成不可能任務的新人給我好了,我向
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我老闆推薦 :)
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他另外發展得不錯了 不過幾年後主管還是覺得他厲害!
09/04 16:19, 30F
文章代碼(AID): #1CW6e-cY (Patent)
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