正如Bluesongboy大所說的
溝通很重要
我記得我以前的老闆就是不擅長這個
想說叫屬下拼一點
拼出好成績可以為自己的屬下爭取到比較好的加薪
雖然在升等和加薪的部份確實沒有太差
但是大家拼的很幹
就這樣
屬下幹也沒跟上面講
上面想法也沒跟屬下說
最後
在一個月內組內一半的人離職
擋都擋不住
其實像這種事情本來就沒辦法數據化
沒辦法量化就很難去拿捏
作法上難免就有出入
只要還可以
就沒甚麼不可以了
※ 引述《bleusongboy (藍色天蠍)》之銘言：
: ※ 引述《hantang (Hangtan)》之銘言：
: : 在這家事務所裡有配案權利的人總是把技術簡單或客戶easy的案自己吃起來
: : 然後我都是吃到不太好吃的 每個月也都要擔心業績不到(案源不是很多)
: : 像那種要幫作免費檢索報告的案子就一定丟給我 風評差的客戶案子也是
: : 心裡真的不太爽......
: : 不知道各位同行是否遇過這樣的情形 該如何調適心理呢 嗚~嗚~嗚~
: : ps.他那等級的好像是領固定薪 但當然也有記錄作了哪些案 應該也是不能太難看吧
: 小弟目前是在一間人數遠大於5000人的公司當IHPE
: 老闆目前是要我review同事所有的報告 新案 答辯 產品分析比對 跟其他部門開會
: ...甚至老闆的月會、周會、總經理的會報告都要我寫...
: 基本上想的到的專利業務都要過我這看過...
: 所以我也包含要發新案給同事去做...甚至是一些其他專利任務的分配(前案檢索等)
: 為什提這個呢 小弟在發新案或任務時也會考量到自身loading(盡量以公平為原則)...
: 因為我自己也是要下去做...所以我有時也會把case看過後分一些比較簡單的給自己...
: 因為沒做完我也對老闆交代不過...可是如果是很多比較簡單的case累積再一起...
: 也是會有工作上的壓力...
: 其實正如前面幾位推文的鄉民...不過這些事到if或ih都是會發生的...
: 也許有一天你也會擔任這角色...也怕分配不好造成下面的人或同事對你的不滿...
: 可是問題是你的老闆或發案給你的人有沒有給你建議或討論該如何進行...
: 還是單純打嘴砲...然後只看結果...這給人的感覺就不同了...
: 小弟當初入行也有遇到這樣的狀況...我也知道這苦楚...
: 所以當小弟現在有這權限時我也在回想當年的苦楚...希望不要造成部屬
: 或同事太大壓力(雖然我同事都年紀比我大甚至有家累)...
: 也正如前面鄉民說的...當成是一種磨練...我相信目前你遇到的case不會是妳職涯
: 遇到最困難的case(如果把時間拉長 然後回頭去看往事)...
: 如果你連這困難都無法度過...怎能練就比一般人好的功夫呢...所以請這樣調適心情吧
: ...如果有天你也做到可以分案給下面的人的職位時...也請你莫忘今日的提問呀...
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