Re: [北美] 一點點找工作心得及討論

看板Oversea_Job作者chucheng (時間太少事情太多)時間8年前 (2018/01/15 11:34)推噓17(17推 0噓 6→)

留言23則, 18人參與討論串3/5 (看更多)

※ 引述《fan850092 (MY GOD~!!)》之銘言： : 大家好,我是2018即將入職的在美國念cs的學生 : 我想如果也是2018即將入職的朋友應該也經歷了上學期慘烈(?)的找工作過程 : （至少對我來說是這樣） : 現在看起來好像有點道理..因為他說他也看過很多實力很爛的人混進G : 但很多他覺得很優秀的反而拿不到offer... : 另外就是關於刷題 : 希望大家可以一起討論,也祝還在找工作的大家找工作順利我來聊聊一些非G家，一般常見的面試很多人認為面試只考實力，其實不然尤其是Start-up，或是有Hiring Manager（非Pool Hiring)的參與時面試的決定過程大概是這樣 (以下非絕對，但我遇過的都大同小異) 所有人會提出他的講法 Hiring Manager 必須聽完所有人的講法，然後他做最後的決定簡單說 *Manager可以行使Veto（較常見是拒掉大家都投yes的candidate) 通常這發生在主管抓到了一些他不能接受的red flags 　當然可以反向操作，但我還真沒看過主管去Hire一個大家都說No的人 *大部份的人通常是中間(不反對錄用的意思) 但如果你沒有任何一個人投Strong Yes，基本上就是Hiring Manager決定 *一個Strong No，通常就是Out，除非是很特別的情況(例如二派意見) 我見過那種二個Strong Yes對上一個No，加上一個Strong No 這種情況就看Manager和缺不缺人，賭不賭一把聊一聊一些想法 -要求每個都Strong Yes不容易，但自己如果知道慘了(有一個No 或 Strong No) 沒上也沒啥好訝異的--顧一個錯的人成本太高，大部份的主管不會想賭一把不要覺得有什麼好難過的，真的 -這幾年很多矽谷的公司再強調diversity 有聽聞過HR會給主管diversity的壓力，因此Manager就算要"賭一把" 也會從團隊的Diversity來進行考量也就是這個candidate可不可以增加團隊的diversity 通常資深的人難找，技術實力為主新鮮人的話，被HR用Diversity刷掉(或加分？) 也許不是不可能但沒人會承認，也不可能被證明就是了尤其如果你剛好在中間(可要可不要)的程度，那就一切都是命了 -很多人以為面試就是考試，技術好，寫得出來就會上軟實力也很重要!!!真的! 如果Culture Fit不好，或是覺得這個人難搞(difficult to work with ) 絕對把你刷掉，因為進來是要天天相處，誰想找一個難搞的人面試就像相親，年收入很重要(你的技術能力)，但個性不合也不能強求又或者，不是你不好，而是面你的主管或某面試官知道你不適合這裡這種時候你沒有拿到offer反而是一種好事，只是對方沒(也不能)告訴你而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.158.133.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1515987258.A.DC6.html ※ 編輯: chucheng (73.158.133.120), 01/15/2018 11:40:49

推

MAGICMCGRADY

01/15 11:46, 8年前 , 1^F

01/15 11:46, 1^F

推

becalm

01/15 12:07, 8年前 , 2^F

01/15 12:07, 2^F

→

becalm

01/15 12:07, 8年前 , 3^F

01/15 12:07, 3^F