討論串[北美] 一點點找工作心得及討論
共 5 篇文章
內容預覽:
這篇講得非常好，其實面試大概就是這樣，. 多補充一點在公司學到的用人原則:. 我們公司把人分成四等願意錄取的人. 1. 溝通強、能力強，願意傾聽的人，. 這是領導人才，通常就是一路升職. 2. 能力強，但不擅溝通，但是願意傾聽合作，這是. 好的工程師. 3. 能力弱但是願意配合，超過自己能力的事即使
(還有155個字)
內容預覽:
上篇對談到的, 其實這叫做G的hiring committee. 夢幻的G&A其實不難進, 但是運氣太重要. 談點運氣這東西. Diversity這幾年有點被濫用, 但也給了很多非正統路線的人機會. 很多公司, 其實有點像為了Diversity而Diversity. 其實找工作就是運氣, 這句話幾乎
(還有333個字)
內容預覽:
我來聊聊一些非G家，一般常見的面試. 很多人認為面試只考實力，其實不然. 尤其是Start-up，或是有Hiring Manager（非Pool Hiring)的參與時. 面試的決定過程大概是這樣 (以下非絕對，但我遇過的都大同小異). 所有人會提出他的講法. Hiring Manager 必須聽完
(還有909個字)
內容預覽:
這整個現象可以歸納成「認知上的落差」 :) 如果用這樣的式子來比喻. f( ... ) = {hire, no hire}. 所謂「落差」就是差在那 "..." 的部份，有些是求職者看得到的、能積極準備的. ，有些則否，尤其是「時機」，例如:. * head count, 無論應徵者再如何優秀、表現
(還有2262個字)
內容預覽:
大家好,我是2018即將入職的在美國念cs的學生. 我想如果也是2018即將入職的朋友應該也經歷了上學期慘烈(?)的找工作過程. （至少對我來說是這樣）. 因此想跟大家討論一下找工作的狀況及該如何提升自己以利之後跳槽. 為了方便大家了解我先簡介一下我自己找工作的狀況. 我從去年暑假開始投,應該能用的
(還有1907個字)