Re: [問題] 關於NTUcourse版罷免版一事
※ 引述《asak (竹子狐)》之銘言：
: 1) 組務的標題可以下得比較讓人一目了然嗎？
: "course版版主失職"
: 然後呢？ 失職是一回事 之後怎麼處理是一回事
: 口頭警告、下台 or something else ？
這個我有點不太懂
標題真的有這麼重要嗎
要是關心這件事的話是不是自然就會去看內文了呢~?
還是說我內文也寫的不清不楚??
: 2) 我試圖找了一下 卻找不到除了在NTUcourse版上之外
: 還有哪裡有關於罷免判決的公告
: 這.... 不是理應在組務版也該公告嗎？ 至少是為這件事下個句點吧！
這次是發生在NTUcourse板的事情
主要的回應都做在NTUcourse板上應該是最重要的吧
組務板我原定是希望全部事情告一段落之後再po文公告總結的
看來是我的疏忽了 抱歉
: 3) 然後.... 法規的引用似乎有所不適....|||
: 群組長引用了這一點
: 6.罰則：
: 有不良情節者，初次予以警告並限期自動修正
: 若期限內未自動修正者，得廢版主，並由站長/小組長接管之
: 可是 這應該是指小組長/站長對於版主的監督 而非版眾罷免權之行使
這點我想說說
原則上小組長是不可能監督到組內所有看板的
所以監督基本上就是建立在板友的反應上了
而小組長也沒辦法光從板上文章跟精華區就判斷出版主失職
所以還是要從多位板友的指控中才能得知
: 因為如果是因為這一點而作出前course版版主失職 並予以罷免的決議的話
: 那 是不是前course版版主若在期限內(4/29)作出說明
: 甚至神到在4/29前把版上的文章收到精華區裡
: 那罷免案就無法成立？ 版眾的反對聲浪便被蓋過了？
今天我能得到板主失職的結論 是基於以下幾點:
1.數位板友舉出版主失職的證據
2.精華區狀況真的明顯的很糟糕
3.經詢問板主後 板主於期限內並未提出任何解釋
所以今天若是板主能於期限內提出解釋的話
我就不會動用到小組長的監督權
那就等罷免案提出後再做處理
: 4) 罷免案的結束時間問題
: 這一點 連我自己在擔任批兔小組長任內時也搞不太清楚
: 因為不只是罷免案 就算是連署 也是有系統所設之結束時間的
: 那 在結束時間前 達到罷免/連署成立條件 是否就能作出判決？
: 如果有一案 支持40人 反對5人 理論上來說似乎是達到標準
: 但若在結束前兩三天 可能因為某些原因 才有很多人(合乎投票權限)來投反對
: 導致反對人數甚至多於支持人數 那該如何判決？
: 又假若在此之前 判決便已作出 又該如何？
: 規則是站方自己訂的
: 可是管理階層的人若不照規則走 我們使用者又要如何去守規則？
關於這點說實話我查了很久 站方是沒有明文規定的
既然這樣 我覺得群組長應該有權對組內的組務自定標準
不過謝謝你的提醒 我會記得去詢問站方詳細狀況的
關於罷免案 因為關係重大
我覺得有等到連署時間結束才能提出的必要
不然若是今天一群人約好在罷免案提出的第一時間就去連署同意
然後就可以來提出罷免申請的話
不是很不合理嗎??
至於連署這方面的瑕疵
我會再跟站方討論看看的
: 以上四點
: 並非對群組長有什麼不滿 硬要把您拉下來
: 甚至是什麼「我作得都比你好」的想法
: (in fact, 我這種老人就該修身養性, 等著畢業)
: 只是單純提出質疑 如果有冒犯 希望能得到您的原諒
有任何問題都歡迎提出討論的
因為我是新上任的群組長 應該會有很多方面都有所不週到
對於上面的回應若是覺得還是不滿意 就繼續討論吧
謝謝你讓我看到我做的不好的部分
台大群組長 smarttb1
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