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討論串[校園] 台大工會對失業與減薪疑慮之回應
共 18 篇文章
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前面講了一堆恕刪. 我完全沒興趣爭執他們到底是不是勞工，他們是勞工或不是勞工根本不是關鍵。我. 覺得你根本沒看清楚我上一篇到底在講什麼，重點是獎勵金的性質以及實際使用是. 否有出入。對於獎勵金的性質我認為是附負擔的授益處分說，我想沒什麼好再說的. 了；對於實際使用狀況，我也一再強調，確實有某些系所將
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我來回應一下，如果口氣不好也請見諒，反正彼此彼此。. 我也直接跟你說結論，獎勵金實施辦法 與 勞動基準法認定勞工的部分. 是完全的衝突. 這時候是法規範產生衝突，你完全單從獎勵金實施辦法出發，也難怪得到這種結論. 而忽略勞動法學上的討論. 當然，忽略法優位性原則不能討論. 獎勵金實施辦法的制定主體是
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我先回應我能回答你的. 依照團體協約法二十六條，在類型上分成三種：定期、不定期或完成一定工作為期限. 工會可走定其團約，團體協約法二十八條規定期限不得超過三年. 另外依照團體協約法二十一條規定：. 團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原. 團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續
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感謝smartken同學的回應與Riyuberg同學就此一番頗帶火氣的精彩論述，確實使得獎勵金改革的面貌呈現的更為清晰。. 我個人認為，在討論制度變動時，如果想要以B制度取代現行的A制度的話，論述者除了要說明現行A制度存在著什麼樣的弊端外，更重要的是B制度是否可以確實解決A制度所生的弊端，縱使無法解
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以下提供一些想法，多少可以回應以上討論串。. 台大現在是否真的完全認定這就是行政處分我不確定耶，否則我想. 他們也不會想要行文去勞委會確定勞雇關係與否了。. 我也同意有司法機關認定應該更好，不過我想礙於司法的消極性還. 有程序延宕等等因素，通常大家在進入司法程序之前都會先找行政. 機關來個函釋也是常
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