Re: [校園] 學校單位違反勞基法要向誰檢舉呢?

看板NTU作者NTUnion (台灣大學工會)時間9年前 (2016/04/09 10:31)推噓43(43推 0噓 5→)

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※ 引述《pttccpcman (123)》之銘言： : 剛剛在FB社團出清台大看到的 : http://imgur.com/s2gwCeB

: 他們一直叫大家檢舉 : 小魯看到本著為己為人的精神 : 只好捲起袖子幫忙 : 請問學校單位辦活動關於勞工基本薪資的問題 : 應該要問台大校方台大工會還是勞委會呢? 　　各位好，我是台大工會的秘書長，感謝同學的回報，在這邊跟大家簡單聊一下一些權益自保、以及進一步爭取的一些想法。首先，光就截圖很明顯就看得到違反基本工資的保障，另外也讓人懷疑是否有投保（勞健保可以單日投保）。通常遇到勞工權益受損的時候有幾種作法： 1. 檢舉。這是找地方勞政主管機關申請，以台大所在的台北市來講，這可以上台北市勞動局的網頁登記，要求勞動檢查員來進行檢查。網頁在這邊： https://service2.lio.gov.taipei/LSIO_F/aspx/Suggestion/Default.aspx 　　相關受僱勞工可以申訴之外，非屬受僱勞工的第三人也可以申請檢舉；另外也可以由受僱勞工委託其他人（例如工會）代為申訴。申請勞檢的時候可以選擇是要具名或不具名檢舉，對於不希望曝光的檢舉人來說有一些幫助，如果是特別針對的個案（例如違法解僱）可以再做具名檢舉；不過無論是否具名，相關的具體事由與事證都需要在提出檢舉時附上，讓檢查過程更順利。當勞檢處要來台大檢查的時候，依照勞動檢查法，會通知台大工會陪同檢查，以及跟我們詢問相關事證等等，如果沒有工會的話就可能會讓檢舉變成只有資方說法；因此會相當建議檢舉人可以先跟我們通知相關檢舉內容、甚至加入我們，這樣到時候檢查員來做檢查時可以一同陪同檢查。　　這個案件是勞動條件未達勞基法標準，屬於勞動條件的檢舉範圍。另外，申訴與檢舉的範圍也包含安全衛生與勞健保，安全衛生是指企業的設備安全問題等等。此外，如果勞健保的部分企業有違法的話，也可以找勞保局、健保局檢舉。　　勞檢可以達到的效果是，當企業違法時會由政府進行開罰，如果沒有改善可以連續開罰。 2. 勞資爭議調解。這個是針對受僱勞工遇到權益受損的情形時，可以選擇相較訴訟更簡便的管道，調解若是破裂可以再向法院進行訴訟。以這個案例而言，工讀生薪資未達勞基法標準，就可以要求補足薪資等等。調解申請書可以在此下載，填寫後去勞動局送件 http://www.e-services.taipei.gov.tw/hypage.exe?HYPAGE=form.htm&s_uid=018129# 　　因為這個案子涉及的金額較小而且只是一次性的，也許不一定會有工讀生願意走這條管道，有一些勞資爭議處理的細節就不再贅述。但是如果大家有遇到其他糾紛、無論是工資、工時、加班與加班費、休假、不合理的工作內容、甚至解僱等等（前述這些我們在校內幾乎都有遇過了），都可以再評估要不要採取這個管道，也可以跟工會反映糾紛的狀況，攜帶契約、相關事證等等，我們再一起討論適當的策略。　　總結一下，前述的兩種管道，一個是藉由政府行政單位針對企業進行檢查，確保勞動制度有合法進行；另一個是提供一個平台，讓個別的勞資雙方可以喬出一個合適的爭議處理方式。這兩種管道提供的是比較後端的保護，基本上就是爭議發生了才會申訴檢舉、或進行調解。有了工會，可以強化這兩種管道的作用，例如陪同檢查來提供勞方意見給檢查員、也確保勞動檢查有照著規定辦理；或是透過工會的保護，讓勞資爭議的勞方當事人可以諮詢、協助面對資方的攻擊與挑釁、或是舉辦記者會回擊資方等等。總而言之，加入工會就像是一個集體保險，在前端可以爭取更好的待遇，在後端出事了也有更多人相挺。　　此外，不知道大家有沒有注意過校內的工讀薪資怎麼樣都是基本時薪呢？甚至台大也有不少單位開過「全職工讀生」這樣的缺，其實都是非常惡劣的作法。以我自己注意到過的，如藝文中心的攝影、編輯助理等工作，需要有一定的專業能力才能進行的工作，學校也是很好意思開120 這種薪水。　　那要怎麼辦？其實如國外大學，有不少學校的學生、勞工都會集結起來抗爭陳情，要求基本薪資調漲，最近的抗爭是在Duke，要求基本時薪要達到每小時15美元；另外，去年UC系統也宣布會逐漸加薪、在明年調整到每小時15美元的最低薪資。　　這是怎麼做到的？其實勞工的權利除了個別的工資工時等保障以外，還有集體勞工權的保障，其中包含了組工會、與資方進行協商、進行爭議與罷工等權利。有更多人加入工會，工會也會有更大的實力向資方談判協商，要求提升待遇。例如在校內基本工資的協商上，如果有更多人加入我們、讓校方知道工會代表的是校內更廣大的勞工意見、要慎重納入考慮，而我們也會因為更多人的加入而知道校內各單位的工讀狀況，能提出更適當的待遇提升方案，那就會發揮更好的協商效果。　　勞工會遇到的權益受損有時是很細微的、例如兼任助理被老師凹、被要求不屬於工作的事情、甚至是被老師綁住不給畢業等等；有些則是很明顯的，就像減薪、開設全職工讀生這種惡劣的勞動條件，或甚至是像這個案件一樣違法的待遇。面對這些事件的處理，不只是讓勞工可以意識到自己的利益在哪裡、而且要怎麼樣連結上更多人的集體利益；也同樣是給資方的一個再教育，就像截圖裡那些叫人去檢舉的留言，顯然就是不知道、也不覺得這樣做有甚麼不妥的，透過這些協商、爭議的手段，讓資方知道自己應負的責任、更讓勞方能夠知道自己是能夠為自己的利益與尊嚴做更多努力的。台大工會 -- (有興趣參與台大工會運作者，請mail至工會信箱或工會臉書私訊) 台大工會信箱 ntu.labor.union@gmail.com 台大工會Blog http://ntu-laborunion.blogspot.com 台大工會臉書 http://www.facebook.com/ntu.laborunion -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.144.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NTU/M.1460169072.A.2C9.html

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dshs855105

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suppichu

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philip20336

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