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討論串[心得] 22K怪老闆怪政府? 可笑阿!
共 82 篇文章
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你批評我邏輯不好. 那我們來檢視一下你的邏輯. 我只問兩個問題. 你說主張基本工資廢除是違憲的. 這事情有兩個層次. 第一 並不是違反既有憲法的主張就不能被提出. 第二 實體層面來看也看不出那裡違憲 因為憲法有規定必須保障. 但沒有規定保障必需以基本工資行之. 不知道你基於何種法學理論何種學說認定廢
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人民的基本權，先於國家而存在。憲法中關於基本權的規定，是宣示作用，而非創設。. 故基本權的[保障]是憲法最重要的內涵。國家身為被基本權拘束的對象，人民有基本權. 是一個最簡單的雛型。從基本權的客觀效力來說，國家對憲法所賦予的基本權被課予. 保障義務 及 過度保障禁止之義務。而憲法第十五條的生存權內涵
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職場上總會看到有些人會煽動大家說公司哪裡不好薪水 福利差等等...... 大家每次都聽的義憤填膺 但最後公司會議上最安靜的總是剛開始煽動的人. 會議上被煽動的人總是把主管得罪光了 再經過一段日子被煽動的那些人就被資遣了.... 在職場上總是看到鬥老闆下場都不是很好 反倒是服從的人總是安安穩穩過下去.
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你的論點是錯的 而且錯的方式很像沒去看過社會怎麼運行. 你現在在這裡說如果沒有基本工資的話 社會會得到提升或是進步(?). 但問題是 社會上本來就有這種弔詭的勞工方式正在存在著. 第一 實習生 (非提供給學校與剛畢業人士). 現在許多的台式企業仍然有提供著實習生的工作存在. 特別像是時尚與藝術產業
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剛看推文裡有不少人提到 如果薪資交給市場決定. 那我們還有基本工資做甚麼用?. 事實上 基本工資的存廢一直都是學者間高度歧見的議題. 我自己的看法是傾向於反對基本工資的存在. 這道理很簡單. 基本工資是一種政府對價格與對市場的干預. 對於提升市場效率是一種阻礙. 無論對資方或勞方 基本工資都未必有好
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