Re: [閒聊] 不懂企業大老闆追逐利益的心態??
※ 引述《iiiii (貓咪可愛!!)》之銘言：
: 因為我也感覺到政府的官僚和公司的大頭超越了無能，
: 已經變成毒瘤的程度，這篇討論串挺吸引人。
: 看到鄉民提到一個原理蠻有趣的，叫作彼得原理，
: 自己去網路上搜尋得到的理解是:
: 因為每個人都會一直升官，升到不能升官為止，
: 所以大部分的人最後都會結束在一個自身能力的極限崗位上，
: 本來能夠處理好的工作，在升官後，也是丟給能力較差的人作。
: 所以罵人"你換一個位置就換一個腦袋!!"，
: 應該被改寫:
: "你換了一個需要換一個腦的位置!"
: Rrefer to:
我要發文跟大家更正一下, 原文中提到的概念, 定理的名稱我記錯了
它不叫彼德定理, 而是叫帕金森定理,
http://goo.gl/kqOA24
不要被一堆公式嚇到, 它要表達的概念很單純, 就是
「一個不稱職的上司，可能有三種出路︰
1. 申請退職，把位置留給能幹的人
2. 讓一個能幹的人來協助自己工作
3. 聘用兩個水準比自己更低的人當助手
」
但 1. 會喪失權利，2. 會製造對手，因此發展到最後就會變成
「三流上司，產生一堆四流的部屬」
管理學上由此衍生出的概念是....
如果能幹的上司沒有在該退休的時候放手，讓後輩有潛力的人練習掌舵，
等到能幹的上司退休時，繼任者年紀已經相當大，同時能力卻相當平庸，
他只能阻擋一切有可能威脅地位的人，
於是平庸的上司產生更多庸才下屬，最終導致組織從根爛起
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帕金森定理的重點不在年紀，重點在能力平庸的上司
那邊舉例老人退位的問題只是說明如果有個上司很能幹，
權利一抓不放很多年直到退休，那麼等到他要退位時，
繼任者就相當於很多年沒有練習掌舵的機會，能力平庸。
要是繼任者很能幹，自然就沒有這種問題。
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這倒不一定，重點是能力，不是年紀
再強調一次，帕金森定理講的是「平庸的」上司產生更多的庸才下屬
※ 編輯: dream1124 (118.167.101.135), 04/13/2014 15:24:04
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 4 之 4 篇)：