Re: [心得] 是情感表達障礙還是真的沒有情感？
※ 引述《staybehind (stay)》之銘言：
: 其實本來是想在女板問的，原因是看到那篇男友的朋友他女友死掉的文，
: 讓我想到以前曾經在公司碰到的經驗，不過沒想到權限還不夠>"<
: 我以前上班的地方，有一位女同事，對她印象很深刻的原因是她的工作能力很強，
: 好像沒有她不會的東西，可是我從來沒看過她笑過，除了平常的面無表情（是也不臭），
: 她的二號表情就是那種，「原來如此，我懂了。」的樣子。
: 就是那個眼睛會稍微睜大一些，然後之後又回復成原來的一號表情。
: 可是相處上，還有在一些技巧上的傳授，我感覺她是個很無私的人。
: 會毫無保留的教到你會，甚至願意再多跟你說為什麼，但是表情就還是那樣…
: 也不難相處，不會不舒服。可是這是我的感覺，因為我發現，
: 公司裡的男同事，原本幾個跟她走比較近的，後來都疏遠了。
: 我因為猜測是不是他們能看到她比較不一樣的那面，所以在好奇心的驅使下，
: 會有意無意的探一下口風。但是因為本身個性比較內向的關係，
: 也沒辦法和男同事建立比較深的交情，所以那些男同事多半也沒透露什麼。
: 只有簡單帶過沒什麼啊，只是那陣子公事上比較有交集而已，沒有怎麼樣等等。
: 後來有認識一個比較「健談」的XD透露的消息有比較多。
: 那個男同事是說，覺得她很「變態」，和她相處久了，會感到壓力越來越大，
: 因為你會覺得自己是個廢物。
: 我第一次聽到有人這麼形容一個女生，所以追問所謂變態的意思是指？
: 還有為什麼會覺得自己是廢物？
: 男同事說那個女的，不曉得是不是求知欲很旺盛，還是學習能力很強，
: 他說那種感覺很像是，跟她待在一起久了，你的東西會完全被複製到她身上，
: 甚至後來她能夠做得比你更好，當然在學習的過程中，她也的確是很認真的在看，
: 但是就只有看，一直看著你做任何事，就這樣一直看，很像要把什麼東西印下來那樣。
: 扯遠了，重點是有一次，公司開會，不是那種一般的小型會議，
: 還蠻正式，全公司上上下下都要到的那種，那時我們在開檢討會。
: 這裡就是我要講的重點了，我印象超深刻當時，有個主管好像在訓斥那位女同事，
: 一直說她什麼做不好啊，為什麼這個會這樣搞啊，難道不知道怎樣怎樣什麼的，
: 霹靂啪啦罵一堆，然後，那個女同事就只是一直靜靜的看著他，然後給他罵。
: 看到那個主管後來不耐煩，好像問她妳是在看什麼？還是說有什麼話要說之類的。
: 結果那個女同事接下來說的話，真的是讓全場傻眼…
: 她說：「我在想你到底是憑什麼東西爬到這個位置的。」就是這句！
: 記的好清楚，她的表情還一臉疑惑那樣。接著她滔滔不絕地講了一堆很專業的東西，
: 總之大意就是，那個主管會的東西，她也都會，還能做的比他更好，但是她會的東西，
: 那個主管卻連邊都沾不上，還當場叫那個主管做看看（簡單來說就是刁難主管）。
: 然後那個主管真的被她弄到說不出話來，當然東西也不會。
: 最後她又說「你不覺得你應該退位了嗎？既然已經沒有能力，
: 為什麼還要佔著茅坑不拉屎？你覺得自己還能貢獻什麼？」。
: 重點是我覺得，她在說那些話時，為什麼好像沒有一般人會有的，
: 譬如說像激動的情緒，或者憤怒啊，她都沒有，而且講這些話…正常來說，
: 這應該算是，我覺得可以說是在羞辱人的話了，一般來說，
: 多數人應該是會顧慮一下場合啊，或是對方的面子啊等等，會斟酌一下發言。
: 可是她當時說的話，完全算是不經修飾那樣，簡單說就是沒有同理心？
完全只是你說的那幾個人太弱她太強，也未必她是天才，說不定她早就是該領域的老手，
例如說，如果你爸媽都是廚師的話，你隨便去哪家餐廳當工讀生電爆正職也是很合理的，
同理心喔
你跟小朋友說[事情要乖乖做好，不要貪玩]這類的話時，
你應該也可以做到面無表情地說吧，
撇開年紀資歷，她確實是在職場上有資格跟別人講這句話沒錯吧，
換個角度想，她如果是一樣的能力，但是個２０年資歷的老手，
你是否就不會覺得她很無理，而且覺得她超超超有耐心的？
(在職場上可以把人不會教到會／可以指正對方缺失又不帶個人情緒，
這種人不論在哪邊都是極少數的人才吧)
: 後來，總之那件事過後，我得知她有意離職，理由是「太無聊」…。
: 然後，上面有傳言老闆好像覺得她是個人才，很欣賞她，想升她職。
: 甚至有意參考她當時的話，要讓那個主管走路。
: 那時全辦公室為這個八卦鬧的沸沸揚揚，也有人說主管好像因此有點想不開。
: 公司裡有個女同事比較敢講，當時就有問她說：
: 「喂！某某某因為妳的關係，要被火了耶！他會不會因此想不開自殺啊？」
: 結果那個女同事就只回「本來就是適者生存不適者淘汰了。」。
: 就是這樣，讓我覺得這個人好像，對於人的情感…是有障礙的？
: 她似乎絲毫不覺得有人可能因為自己的關係，甚者失去性命有什麼大不了的。
: 總之已經沒在那邊待的我，這件事本來一直放在我心裡很久，
: 今天剛好因為女板的那篇文，又想起來，真的很好奇這種人到底是怎麼回事，
: 有人有研究嗎？
在職場上遇到這種人，與其花時間去研究她的情緒，倒不如跟緊她的腳步才是重要的吧，
她很明顯就是會做到某種總管的位置的人啊（如果沒有離職的話），
這種能力強又會帶人對新人來說是福氣啊．
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