Re: [公告] 上任申訴之處理
: 2. 板主特質
: 建議思考ptt最基本的板主責任，是否可以達到命理群組的需求？
: 有句話：「法律只是道德的最低需求」，
: 有些規則訂出來，只是一般性通則，還需要視不同時間、地點、特性
: 訂立適合規則。
: 需要的是公務員式的板主?
: ==> 那怎麼有能力去帶動版上氣氛?
: 需要的是有能力的板主?
這我不認同，能力有分很多種，除非你指的能力僅僅只是科目中的
專業能力。
管理版務，也是一種能力，要如何帶領，如何發起，如何引導，
這才是板主所需的「能力」，否則縱使由蕭湘居士擔任人相版板主，
他不會用指令、不會po文，那有質量可言嗎？（純舉例，勿針對此點爭論。）
換言之，就算要重質，也要有東西出來阿！
我也不認同要規定板主發文量，但是當版面人氣蕭條，沒有任何文章時，
板主還一副自以為沒有發文壓力，我該刪有刪阿（就沒文章刪啥。），
我該桶有桶阿（也沒人，要桶誰？）
所以我還是板主，不該把我拉下來！
是這樣嗎？
板主要「引導版面討論風氣」這一條規定其實很抽象，但是我相信
今天大家一直在討論與爭議的，其實也是這核心價值！
有些版文章很多，也早已有幸有熱心版友幫忙回文撰寫文章，（例如塔羅版、
八字版等等）。
這樣的版面，如果版主因此數月不發文，也沒啥管理。
我個人認為不妥，但「勉強」接受。
但反之，有些版早已乾枯，板主數月沒有新文章，這樣的板主要說服大家
他該盡的責任有盡到，他有引導版上的討論風氣......
我不曉得大家覺得如何，但！反正我是不信啦！
我個人認為，「質」好的文章，不一定是專業性高深的文章，能夠引發
大家參與與發言，我也認為那是一篇質感好的文章。
所以我個人認為，一個好的板主，只要會指令、會刪文、會公告還不夠，
更重要的是要，且願意引發討論，讓版友有參與感。
所以這樣的板主不好找嗎？
說真的，沒找過怎知不好找？
現在講了這麼多篇，撤了一個板主，辭了一個板主，還不夠！！
全組三十幾個板主，大家看看究竟有幾個人參與討論？
我私自建議小組長，在本版（組務版）發表簽到公告，請各板主簽到，
如果你想大發慈悲放過他們，我頂多還可以接受你在隱藏的BM版公告。
請不要再度各版公告。
畢竟，簽到不表示要表態，那些板主簽到後，至少讓大家知道原來板主
有在關注，只是沈默而已。
再者，要求板主留意組務版與BM版各類公告，也是板主的責任與義務不是嗎？
（印象中組規有要求阿）。
我知道小組長難為，但是不要到最後，你發現力保一堆人，人家根本不感激，
甚至不知道！
最後再一次強調。
板主這麼難找嗎？
沒找過，誰知道，
BUT！（人生最厲害的就是這個BUT）
如果每一位板主都像obst前板主一樣，要找「認識」「可信任」又只是「私下找」
的話，那真的不好找。
寧可荒廢版，也要找認識、可信任、又只是私下尋找人，不曉得當下心態如何？
算了，就事論事，我也不予過度猜測，不過「板主指定制」，很多時候會形成
萬年板主世襲心態，或許這也可以列入將來改革的方向之一。
建議小組長可以在『瀕臨荒廢』的各版公告找新板主，也許.......
我們真的可以來看看，板主是否這麼難找？
以上，建議。
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