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[ LAW ]
討論串[問題]被誣告性騷擾如何自救
共 5 篇文章
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小弟之前跟公司的女同事曖昧. 每天都聊到半夜1.2點. 期間還出遊一次(有第三者同事) 吃飯一次. 後來她覺得我們不適合，後來小吵了一下 撕破臉. 本來以為反正就這樣結束了. 後來被公司性平會叫過去. 說我被檢舉性騷擾. 理由是常去她位子騷擾她. 和私訊用不雅字彙. 我當場拿出 對話記錄 出遊合照
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一個禮拜後，被叫去小房間簽自願離職書. 理由是"性平會認定有性騷擾". 我要求看提供的證據、開會記錄、偵查等等. 得到的答案都是"偵查不公開，無法提供". 偵查不公開是這樣用的嗎 ?. 我後來也沒有任何跟這位女生面對面答辯的機會. 所以她後來跟公司講了什麼，我也不得而知. 過程只有一個法務很兇的一直
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最高行政法院105年度判字第192號行政判決：. 性騷擾防治法第2條規定：「本法所稱性騷擾，係指性侵害. 犯罪之外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為. ，且有下列情形之一者：…2、以展示或播送文字、圖畫、. 聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或. 以他法，而有損害他人人格尊
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這邊是從公司角度來思考,跟法律無直接關係. 發生類似的事情,公司的思維是. 1. 要不要留你? 留你有什麼好處?. 2. 如果不要留你,要如何讓你自己離開. (省時省事省資遣費). 很現實的一個問題,如果你夠大咖,發生桃色事情公司也會幫你壓住. 反之,公司就會看要請你走還是請女生走,如果是我,會讓兩
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法律字第 10703515520 號. 要 旨：. 法務部就性別平等教育委員會依性別平等教育法規定提出調查報告等相關. 事項，涉及行政程序法第 46 條適用規定之說明；另性別平等教育法所規. 定之行政調查程序，因非刑事偵查程序，自難援引刑事訴訟法有關偵查不. 公開規定. 二、按行政程序法（下稱程序法
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