Re: [問題]被誣告性騷擾如何自救
※ 引述《aegisty (桃型潛水艇)》之銘言：
這邊是從公司角度來思考,跟法律無直接關係
發生類似的事情,公司的思維是
1. 要不要留你? 留你有什麼好處?
2. 如果不要留你,要如何讓你自己離開. (省時省事省資遣費)
很現實的一個問題,如果你夠大咖,發生桃色事情公司也會幫你壓住
反之,公司就會看要請你走還是請女生走,如果是我,會讓兩個一起走
公司要的不是什麼公平正義,而是如何讓這件事情不會傷害到公司
不讓你滾蛋,女生可以去縣市單位申訴,這時候公司反而更難處理.
而且你們繼續留在公司,會影響到工作氣氛,所以我至少會讓一邊離開
既然要讓人離開,就會牽扯到資遣費,流程等等
真的要跑程序是很累的,並且未必會認定你有騷擾的行為
最簡單的方式就是施壓,看你會不會自己離開
如果會,太棒了,簡單方便,事情就結束了,隔天繼續上班
而這就是你遇到的狀況.
公司處理程序當然有問題,但你已經簽離職單,如果沒有錄音的話
上法庭,你討不到什麼好處. 甚至可能真的被認定為性騷擾.
(當然實務上性騷擾要成立也沒那麼容易,而且非肢體性騷擾只有行政罰)
所以既然當初你沒找律師,沒找法律諮詢,在無法做好判斷的情況下簽了那張離職單
建議你,好好找下一份工作,並且牢牢記住上班好同事,下班不認識這句話.
只有離職後還會聯絡的才叫做朋友,剩下的都叫做同事,只是過客.
在這邊吐苦水沒什麼用,去八卦吐苦水大概也會被嘴不帥幹嘛的
乖乖吞下去學教訓吧.
不肯吞的話別人也回了做法,自己判斷要不要上法庭
關鍵字確認僱傭關係,蠻多討論串的,自己研究.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.68.155
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1551937843.A.9A3.html
→
03/07 15:55,
7年前
, 1F
03/07 15:55, 1F
→
03/07 15:56,
7年前
, 2F
03/07 15:56, 2F
→
03/07 15:57,
7年前
, 3F
03/07 15:57, 3F
→
03/07 15:59,
7年前
, 4F
03/07 15:59, 4F
推
03/07 16:29,
7年前
, 5F
03/07 16:29, 5F
→
03/08 05:34,
7年前
, 6F
03/08 05:34, 6F
推
03/08 08:24,
7年前
, 7F
03/08 08:24, 7F
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 4 之 5 篇)：
問題
-3
15