[問題] 請教勞基法

看板LAW作者 (Leo Huang)時間12年前 (2013/04/27 13:39), 編輯推噓1(1推 0噓 12→)
留言13則, 6人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
關於基本工資19047元/月，以一天工作8小時而言，這樣算法略為有點奇怪... 以月休6天，一個月大約工作24天 109*8*24=20928 那為什麼算出來會低於基本工資一些呢 請教各位大大，感謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.232.194.200
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04/27 15:57, , 1F
以現在的休假日來說,一個月修八天,不是六天,當您將基本
04/27 15:57, 1F
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04/27 15:58, , 2F
工資19047/22/8 =108.2xxxxx 可能是無條件進位到個位數
04/27 15:58, 2F
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04/27 15:58, , 3F
才會變成109吧....
04/27 15:58, 3F
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04/27 17:37, , 4F
因為某店月休6天還是19047...
04/27 17:37, 4F
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04/27 17:50, , 5F
有些店工作時間12h,月休4天,仍也以最低工資計算
04/27 17:50, 5F
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04/27 17:53, , 6F
你們的勞動契約是規定月薪制,但月休6天嗎?
04/27 17:53, 6F
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04/27 17:53, , 7F
您可以通報當地的勞工局,請他們做勞動檢查
04/27 17:53, 7F
推
04/28 07:28, , 8F
月薪制的薪水和時薪無關 = =
04/28 07:28, 8F
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04/28 13:41, , 9F
不管月薪制還時薪制，都有工時和加班上限。
04/28 13:41, 9F
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04/28 22:23, , 10F
基本工資月薪有含休假日工資，時薪/日薪沒有含休假日工
04/28 22:23, 10F
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04/28 22:24, , 11F
資，因此計算方式不同，不能單純將19047/30/8得出的時
04/28 22:24, 11F
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04/28 22:24, , 12F
薪不足就推論不合基本工資
04/28 22:24, 12F
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11/07 05:18, , 13F
薪不足就推論不合基本工 https://daxiv.com
11/07 05:18, 13F
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