Re: [問題] 計畫助理資遣費

看板LAW作者Dolente ( )時間13年前 (2010/11/03 09:22)推噓1(1推 0噓 7→)

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我是跟校方簽約的計畫的契約長這樣 http://personnel.nctu.edu.tw/form/form-all/E2-4.pdf 主管就是計畫主持人人事室那邊是說，計畫助理不納入約用人員的標準只適用於約用人員管理辦法（跟工作規則又不一樣） http://personnel.nctu.edu.tw/form/law/d-1.doc （管理辦法）而且，有提到資遣費的約用人員工作規則，對於約用人員的定義如下：『本規則所稱約用人員，為本校以校務基金、特定經費、各項管理費及本校所設立各種專款，並依本規則進用之專任工作人員或諮商人員。』可是我拿的薪水是『教育部發展一流大學及頂尖研究中心計畫』的經費似乎沒有符合這個規則的約用人員定義？主管那邊是說，我不自動提離職那他就也是可以上簽呈給學校，說我工作不力之類的，要提前解約那就是我的紀錄不好看而且因為我工作不滿一年，規定是預告期十天前跟我說就好了聽說先前也有助理被炒，然後也有提告不過似乎沒有勝訴就是了...... 我真的要自己摸摸鼻子提離職嗎？＠＠雖然本來我年底自己約滿了就要走，可是現在這樣就很不甘心了 ※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言： : 沒錯，學校是不納入勞基法的 : 不過 : 一般計畫助理在簽約時，一定是跟校長，也就是負責人 : 既然如此 : 你的主管無權主動終止勞動契約 : 自然也就無權要你主動終止勞動契約 : 你有權請人事室提出適法性解釋 : 最好研讀一下「工作規則」、「約用人員管理辦法」 : 以此爭取你的權利 : 我認為主管根本要你離開，但是他想規避工作規則的問題，避免學校要付資遣費時 : 會被學校檢討。 : 我想你的契約中一定有 : 乙方欲主動離職，需有一個月之預告期 : 那麼只要你不表示要離職，甲方無權命令你「自動離職」 : 也就是說甲方要你離職的話，通常合約中也有一條 : 甲方需給乙方一個月預告期 : 那麼這樣就會有資遣費的問題 : 你是絕對站得住腳的 : ※ 引述《Dolente ( )》之銘言： : : 我在國立大學的行政單位擔任計畫助理 : : 本來到今年年底契約就期滿 : : 但是跟主管鬧翻了，他要我到十一月底就離職 : : 並且希望我自己主動離職 : : 當然我就拿不到我的年終了= =+ : : 想請問，雖然勞基法不適用於計畫助理 : : 但是本校的約用人員工作規則中提到 : : 『本校依前條預告終止勞動契約時，除給予預告期間應得薪資外，其資遣費依勞工退 : : 休金條例規定，於九十七年一月一日後適用該條例之工作年資，每滿一年發給二分 : : 之一個月之平均薪資，未滿一年者，以比例計給，最高以發給六個月平均薪資為 : : 限。』 : : 然後，計畫人員的契約上也有一條 : : 『本契約其他未盡事宜，遵用本校約用人員管理辦法規定』 : : 其他部分就沒有提到任何關於離職資遣的事情 : : 但是去電本校人事室說，沒有資遣費的規定 : : 而且計畫人員到底算不算約用人員，這部份的定義也很模糊 : : 這部份我可以去爭取嗎？（我在職十個月） : : 請版上的大大給點意見～ : : 謝謝～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.113.100.214 ※ 編輯: Dolente 來自: 140.113.100.214 (11/03 10:41)

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