Re: [閒聊] 高雄薪水怎麼了???已回收
※ 引述《wyytwo (平安喜樂)》之銘言：
: 我不是要跟你談從基層做起(有汗馬功勞)再逐步加薪
: 也不是要跟你談什麼有個人特別有能力有高薪水
: 我要跟你談的是"起薪"
: 高雄的起薪一般比其他縣市低
: 我們就談這一項就好
: "起薪" "起薪" "起薪" --> 各行各業的起薪
我並沒有幫全部的老闆說話啊，原文有說為何起薪低
再次歸納一下
一.老闆肯吃苦，不敢給外人賺，所以員工只是助手聽命行事，
可有可無，因此不會重視人才，薪資自然低落。
二.老闆已打下江山，只需守本，當然不需要多厲害的人才，所
以不願使用高薪聘請，因為他們失去了衝勁，也不相信厲害
的人才能為公司帶來多大的效益，怕給員工賺。
以上這些是我自己的經驗碰到的，高雄沒有問題就是比台北落後，
老闆的觀念落後也是很正常的，所以不把人才當資產是上一代的觀
念。
: 只要你起薪訂的適當
: 還怕在外學子不回來嗎
: 我不是要跟高市政府槓上
: 我只是覺得花媽這最後任期-我希望她可以幫人民解決薪資福利的問題
政府唯一能做的事情就是維持公平正義，薪資要訂多少，是市場決定的。
高雄目前看起來就是沒有比北部更會賺錢的產業，這我想沒人會反對吧，
人才是資源的一種，當北部的企業都比高雄來的有錢，那人才永遠都是北
部在拿，你說那些大老闆為何不開高薪把人才搶回來，那你是否應該看一
下產業結構呢？高雄的工作需要這麼高薪的人才真的這麼多嗎？這又回到
一開始說的，老闆都沒衝勁了為何要花高薪找創江山的將才？我只要花能
守成的就好，所以我才會在上一篇說，高雄年輕人的希望是那些年輕老闆
創業的公司，他們需要有人才拚江山，他們現在也真的無法給到高薪，但
是這也是我們的機會，跟著他們打拼，最差可以學到很多經驗，運氣好公
司成長起來，你的薪資也會起來。
回到你說的比較起薪好了，高雄產業結構就是賺不多錢的產業，然後賺不
多錢，相對投資在人才方面的成本就會相對縮減，員工薪水不多，消費力
也會低落，整個城市就會被定義為落後的城市，這樣子請問能夠解決的方
法有什麼呢？
一.政府帶頭修改法條，最低起薪五萬
二.政府輔導民間企業轉型，並維持公平正義
我比較傾向第二點，這才是真正健康的模式。
你期待哪種呢？其實這是台灣全體的現況。你拿北部跟高雄比就是這樣。
範圍再大一點呢？拿全世界跟台灣比不也是這樣，政府能夠幫忙的就是輔
導民間企業的強大與好的競爭環境，別再惡鬥下去了。
另外也要靠我們對這家鄉的愛有多深，當你說你的這個產業在高雄找不到
工作，那是不是可以反過來想，高雄根本沒人跟你搶，這就是你創業的時
機，也許一開始很苦，但是撐久了，說不定你在高雄就變成了領頭企業。
我上篇說當你能力夠的時候，又找不到好的工作，拜託你創業，因為只有
我們這群還有衝勁的年輕人，才能夠翻轉高雄的產業結構，才能夠改變這
樣低薪的環境。
別再無視高雄就是一個比較不賺錢的城市，掩蓋著這點真相，對高雄一點
幫助也沒有，我們就是要正視這個問題。如果你是有野心的人，高雄相對
於北部，老屁股沒這麼多，這就是一個機會。
你想要馬上坐領高薪，我可以很明確地跟你說就是去北部工作，就像你在
ＭＬＢ一樣，想辦法都要進去洋基。但是高雄目前的城市規劃，我是非常
樂觀的，因為只會進步，不會再更差了～
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