Re: [閒聊] 高雄薪水怎麼了???已回收

看板Kaohsiung作者 (無)時間9年前 (2015/05/03 13:11), 9年前編輯推噓12(16推 4噓 28→)
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高雄薪水怎麼了? 簡單一句話， 「老闆怕員工賺。」 「員工自以為當老闆好賺。」 我待過公司，也自己開店，以我自己的經驗來說， 老一輩的人老闆都不敢給員工賺，他們很敢吃苦， 可以自己都不要休假一直上班，因為上班是他們的 生活，他們把公司當家，把家當公司，不會覺得有 什麼好累的，所以員工在他們的眼裡只是個助手， 有，可能輕鬆一點點，沒有，也差不了太多，頂多 我自己辛苦一點，所以員工對他們來說可有可無， 他們也不放心把自己打拼一輩子的心血交給外人管 理，哪怕是一天。因此造就了人才不值錢的低薪資 ，以上是我接觸老一輩人的思維。 那我自己當老闆後呢？我開的是飲料店，我不敢說 薪水開的多高，但是我敢說我想盡辦法要幫員工加 薪，只要我的店獲利達到可以存活下去的目標，我 就幫員工加薪，因為我很懶，我不想要賺這麼多， 我想要靠人家幫我賺錢，我做好管理就好，我希望 我能越快躺在家裡數鈔票越好，所以我很重視收進 來的人才，我很擔心薪水不夠高留不住可當店長的 人，這就是我們這輩跟上一輩的思維不同的地方。 另外是求職者，我最近開薪水兩萬六～三萬五，投 履歷的人超少，我也試著打電話去詢問是否有意願 來面試，聽過最扯拒絕我的理由是，「左營距離楠 梓太遠了，我不要。」，不然就是請他們背個分量 表，說隔天要考試，回家馬上就ｌｉｎｅ說他不適 合。 工作薪資不能單單只看錢多跟錢少，請你們看這間 公司有沒有發展性，我身邊的朋友，哪個不是從低 薪開始做？但是為什麼他們願意這樣的薪水？高雄 或許薪資真的很低，但是也有部分原因是因為很多 公司都剛起步，這不是最好的進場時機嗎？當你們 在抱怨薪水這麼低的時候，有想過你有為自己的薪 資做努力嗎？我就看過比我小的朋友，進去剛成立 的公司，從進貨、會計、人資等什麼都撿起來做， 公司穩定之後，都是老闆底下的第一得力助手，薪 資都三級跳，如果你只是一個普通的人，沒有任何 的戰績，憑什麼要老闆給你高薪？ 遇到惡質的老闆，你就離職給個教訓阿，傻傻做幹 嘛？如果遇到好的老闆，也許薪資給的低，但是有 一天他公司起飛了，或許你的職稱跟薪水也會起飛 不是嗎？當然如果你戰績顯赫，又發現高雄的薪資 請不起你，那拜託你來創業當老闆，我不是酸你而 是認真的，當老闆可以帶動整個高雄的產業薪資結 構，這是最快速的方式，因為好的人才大家都在搶 ，價高者得，更何況高雄創業的成本這麼低，為何 不投入？ 以上是小弟我出社會後的經驗談，別再靠北東跟靠 北西了，如果你覺得你自己有能力談高薪資，應該 主動跟老闆談，跟他說你的能力可以讓公司如何， 是否能夠提高我的薪資，那如果你連這樣的自信都 沒有，你是不是該乖乖的安於現狀就好，因為你沒 有野心，也不敢離開舒適圈找尋更高的薪資。老闆 也許真的很好賺，但是倒掉的公司有多少大家應該 都很清楚，你想賺多少，絕對是你自己爭取的，你 除非是公務人員，不然都可以跟公司談薪資，只要 你有信心跟條件。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.125.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1430629902.A.B96.html
推
05/03 13:14, , 1F
好文推
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噓
05/03 13:30, , 2F
唷 這不是跟馬九怪人民不爭氣一樣嗎
05/03 13:30, 2F
你好像沒有看懂內容耶～你覺得薪水不符合你，你就跟老闆討論不是嗎？ 你覺得起薪很低，那就拿出戰績說服面試官，不是嗎？這樣跟你說的一樣？ ※ 編輯: wsxqaz (1.174.125.79), 05/03/2015 13:36:28
噓
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都是they不爭氣...有種出來當老闆
05/03 13:34, 3F
推
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推
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推
05/03 13:38, , 5F
薪資水平的問題是很複雜，個人能力，市場供需，政
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府政策，企業競爭力都是節點
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但這個板的起議者只想導進政治鬥爭來黑人而已！跟
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著網軍蝦鬨，實在不智！
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推你的勇氣！
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推
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馬總統哪有怪人民，是激勵人民好嗎，真是言者無心，
05/03 13:40, 10F
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聽者有意
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推
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樓上你認真的嗎?XDD
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是說高雄員工比較爛才拿低薪還是低薪只能請到鳥員工
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？
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我覺得是高雄老闆還在世代交換，年輕的正在創業，也無法開高薪， 這是陣痛期，如果高雄的人才都因為台北薪資高，全部往台北跑，那 的確會拖很久，低薪的確只能請到爛員工，只是很多老一輩的老闆， 看不到人才所帶來的利益 ※ 編輯: wsxqaz (1.174.125.79), 05/03/2015 14:09:57
推
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在台灣沒爸可靠又考不上醫科時就注定進入低薪輪迴了
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南北都一樣 一堆台北工作住基隆日子也沒好過到哪去
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推
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所以就如你所說的 問題就在哪些老一輩的身上阿
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年輕的出不起就是出不起 想出高也沒辦法 那些老一輩
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的根本就是自己思想的問題 有能力出高薪卻不願意出
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這不能怨任何人，因為他們也是白手起家的，沒有什麼好責怪， 也沒人說賺到錢就要有社會責任，當初他在投資在賭的時候，也 沒人給他保障。到我們這個世代，應該要勇於走自己的路，高雄 我知道也有很多年輕老闆缺人才，這些公司或許是讓我們無法進 入公職、公營的人才另一個好的翻轉機會。前提是你肯不肯給這 些新公司一個機會 ※ 編輯: wsxqaz (1.174.125.79), 05/03/2015 14:19:48
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把勞工的專業當屁 明明請的是專業人才卻拿出那種請
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學生打工才會出現的薪水 還怪勞工不努力
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你說的世代交替大概要等到那些老一輩的死光了才會
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交替完吧 但是他們的後代思想可能也不會差太多
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推
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如果他們只是惦惦的不開高薪還沒差 反正市場會淘汰
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可是台灣的社會 卻是那些老一輩的利用各種權力影響
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推
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推 看到的傳產大老闆心態都是這樣
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寧願自己家人賺 新進員工的薪資盡量壓很低
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政府 利用媒體把年輕人汙名化成草莓族 不怨他們怨誰
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再來哭說找不到人 但問題最大的就是薪資
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另一方面還有傳產內部的員工 老員工還會壓新員工
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明明發錢的不是中階主管 卻一堆中階主管要幫忙省錢
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一個一個的爛下來
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推
05/03 14:48, , 33F
推zxz56780 我公司也是這樣 中階主管自以為很厲害
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很愛幫老闆省錢 奴性真的很重
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05/03 14:49, , 35F
反而老闆很大方 結果是員工欺壓員工 真的莫名其妙
05/03 14:49, 35F
推
05/03 15:12, , 36F
我以前公司主管也是 超愛替老闆省錢
05/03 15:12, 36F
推
05/03 16:48, , 37F
我覺得只有一句話 "不重視專業" 老闆員工都一樣
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05/03 16:53, , 38F
老闆請奴工頭當然是來管奴隸的阿..黑白臉當然分開演
05/03 16:53, 38F
噓
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被拒絕兩次就出來發篇文，草莓（蓋章）
05/03 17:04, 39F
放心吧～如果是草莓早就關店回家洗洗睡了～更何況這篇也有探討老闆阿 選擇性解讀，你也像鴕鳥一樣不是？
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05/03 21:21, , 40F
飲料店對員工有什麼發展性？以學生來說
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05/03 21:22, , 41F
左營到楠梓確實有距離阿
05/03 21:22, 41F
沒有任何產業沒有發展性，因為人的創造力是無限可能的， 餐飲業不像是你們想的端端盤子這麼簡單，在飲料店你可以 輕易的當到管理階級，這就是你磨練的機會，你也可以訓練 你的推銷技巧、行銷技巧、進出貨拿捏、人事成本掌控，很 多東西可以學，因為人少、流動率高，你爬升的速度很快， 你說錢少嗎？店長領個五六萬以上不少，每個工作都可以學 到東西，看你自己想要的高度在哪？你會說對未來換工作沒 有幫助，那是看你怎麼推銷你自己，你有自己的本職學能， 又在學生時期經歷了這些，你在面試的時候可以跟面試官說 ，你把一間店從什麼樣的狀態經營到什麼狀況，哪個面試官 聽到這麼精彩的故事不會對你有期待，知道你可能是管理人 才，至少把你聘進來試用看看，你說有沒有用？
推
05/03 22:05, , 42F
推!不是飲料店有沒有發展，有領薪水，學習基本技能
05/03 22:05, 42F
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05/03 22:05, , 43F
不對嗎！?
05/03 22:05, 43F
推
05/03 22:08, , 44F
推!!!!!!!!!
05/03 22:08, 44F
噓
05/04 01:29, , 45F
不推.
05/04 01:29, 45F
※ 編輯: wsxqaz (1.174.29.249), 05/04/2015 02:20:37
推
05/04 02:17, , 46F
中肯!!! 但看得清的人就還是少數...
05/04 02:17, 46F
推
05/04 10:42, , 47F
推。可惜大部分人只想做被管的"專業人才"，明明是在
05/04 10:42, 47F
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05/04 10:42, , 48F
公司產業的基層，不思上進卻總抱怨領基層薪。
05/04 10:42, 48F
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