Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
※ 引述《eachen (E神)》之銘言：
: ※ 引述《manfale (戰神)》之銘言：
: : 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來?
這你就外行了 因為無薪假只有一種模式: 簽無薪假合約 不簽的 那就是資遣
如果貴公司沒有照上述方式進行 那麼就是你賺到了
因為這是公司重大違法 你可以隨便找個民進黨立委 玩死你的雇主 爽爽拿一筆錢
你在網路上自行用腦內幫資方補完一切流程是一回事 真實狀況又是另一回事
絕不否認有雇主可能會濫用這個制度 但是沒有什麼
"因為有人濫用 所以無薪假是一個壞制度" 這種事情的
一個好東西不會因為被人濫用而變成爛東西
(ex:電腦不會因為被人濫用拿去犯罪 而變成一個糟糕的東西)
因為違法有違法的救濟管道 資方不可能利用無薪假 "很廉價的解雇員工"
: 你願不願意 簽無薪價合約
: 不簽 就換簽自願離職單
: 再不簽 原本內勤內務工作調你去掃廁所
: 玩死你 上級長官臭罵你
: 戰神應該是不用上班不用出外工作的好命人家小孩吧
: 無薪價的問題 還好
: 重要的是雇主刻意藉壓榨勞工機會刻意躲掉
: 舊制退休金的給付
: 一大堆人被裁掉 不是因為效率 績效低
: 而是裁一個十年以上 可以省百來萬退休金
: 二十年 可省三百萬
: 這些人就是當初信任公司 也擔心退休金轉新制後縮水
: 未把舊制轉新制
: 倒置最後一毛退休金都沒有
: 金融海嘯這種明目張膽的事 可多
: : 若你所謂 "十人份" 的工作 由一個人就能夠cover
: : 那看來確實僱了太多人
: : 想把公司當慈善事業開的話 或許可以從你先開始如何?
: : 很弔詭一點是 公家機構和私人機構最大的差別 就在前者不能 "壓榨勞工無薪加班"
: : 所以 你要怎麼分辨 "效率不佳" 和 "工時已滿" ??
: : 公務員的態度讓人詬病不是沒有理由的
: : 把公司員工公務員化的下場 就是喪失競爭力
: : 喪失競爭力的結果 一樣是公司倒閉 員工失業
: : 嗯 想必搞無薪假的 GM/Yahoo/Cisco/eBay/Norte等等都是小公司
: : 有這方面的八卦嗎?
: : 最後 選票不需要護航 選票只要理盲濫情就投下去了 蓋章要比動大腦簡單很多的
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※ 編輯: manfale 來自: 202.39.226.12 (09/06 11:13)
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