Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
※ 引述《manfale (戰神)》之銘言：
: 很廉價的被解雇? 你真的知道無薪假是怎麼運作的嗎? XDDD
: 我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來?
: 至於無償勞動?
: 責任制的公司 就是把事情做完
: 事情沒做完 管你是一般休假還是無薪假 都要加班
: 跟無薪假沒什麼關係
對於這一點我有點疑問
無薪假的原因是因為接不到單 無事可做所以才會叫無薪假
如果明明單接不完 事情很多 那為什麼可以規避應給付的勞資不付錢呢?
以這種說法 那營運一旦出問題的公司 是不是都可以採用無薪假這種手段?
況且既然是無薪假 顧名思義就是要放假
如果無薪但是強制上班 那就是變相的減薪
也許今天可以用勞資協商的方式達成暫時的緊急效果
但是如果這種非常態的方式變成一種資方理所當然的手段時
我想政府就有必要嚴格的監理這種行為(就好比總統緊急命令的追認程序)
: 是你自己選擇要公司不放無薪假直接裁人的 裁人以後人力不足很正常啊
: 羊毛出在羊身上 不然你以為誰會去做那些被裁者的工作?
: 一方面又希望公司裁人別補 一方面又要那個出來的工作不要落在自己身上
: 有那麼好的事情 那公司全都給你算了啊
這邊的問題迴圈 其實可以正本溯源
到底是無單可接造成要放無薪假
還是要合理化資方剝削勞方的行為
或者只是因為意識型態的問題而非對錯的問題?
: 就說啦 政府也可以不讓公司放無薪假
: 頂多就是公司倒了 人被裁了而已
: 我看 這才是某些人心中最想要看到的景象吧!
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討論串 (同標題文章)
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