Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的

看板HatePolitics作者 (科科~~)時間2周前 (2024/04/30 14:24), 2周前編輯推噓-3(3推 6噓 28→)
留言37則, 8人參與, 2周前最新討論串26/31 (看更多)
我們來定義一下 勞基法規定的 是"勞動條件最低標準" 那 甚麼人適用這個最低標準？ 最簡單的講法就是 沒有議價能力的人(無論各種狀況) 沒有議價能力的人 最低27K就是拿27K 最低22K就是拿22K 討論一堆36K、40K甚至以上的例子？ 根本故意帶風向吧！ 聚焦一下 我就問 原本因為最低薪資保障 才能有27K的這些勞工 修法後 你要怎麼保證他們不會被減薪？ ※ 引述《Mazda6680 (SEALs)》之銘言： : : 很多老人根本就不知道現在資方的玩法 : : 面試過後核薪跟你講 我現在offer先開30k : : 等你試用期過後我再幫你調到36k : : 試用期過後會真的調嗎？到時候又毛一堆了 而且是口頭約束 你也沒錄音 : : 正常人也不會去告 告了也告不贏 所以先畫個36k的餅再給你32k 不爽自己滾 : : 我還有看過試用期開半年的 長到不行 : 林背聽你在唬爛...試用不試用各家公司會有規定如何才能納編正式員工沒錯!!! : 但是薪資就是那樣，試用期間任何勞基法福利通通都是要比照正式員工辦理的 : 根本沒有差別 北七哪點的!? 說難聽一點講試用不過是給勞資雙方彼此適應 : 但在勞基法面前待遇沒有給你試用的，通通都是比較正式職務給薪資..八折你個78 : 至於說什麼過試用了要特別加給!? 賣唬爛了... : 你在試用期間的薪水你都願意幹了，過試用了基本還是相同那種薪水 畫餅哩笑死 : 只有你長期累積下來的年資後續慢慢累積的加薪 或是各家公司的年資福利獎金 : 這些是算是常態薪資勞基法之外的福利.. : 現在還在以為面試會聽公司說試用期過後會加薪的都幾歲了 說來給我聽看看 笑死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.75.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714458287.A.66E.html
噓
04/30 14:27, 2周前 , 1F
鬼島資方有自己玩法 打八折小草什麼都改
04/30 14:27, 1F
→
04/30 14:27, 2周前 , 2F
變不了
04/30 14:27, 2F
→
04/30 14:27, 2周前 , 3F
投票教訓民進黨結果教訓到自己 笑死
04/30 14:27, 3F
推
04/30 14:28, 2周前 , 4F
04/30 14:28, 4F
推
04/30 14:31, 2周前 , 5F
我有個問題，最低薪資的勞基法跟這次提
04/30 14:31, 5F
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04/30 14:31, 2周前 , 6F
的法應該是同位階吧？哪來的最低薪資的
04/30 14:31, 6F
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04/30 14:31, 2周前 , 7F
八折不得低於最低薪資？
04/30 14:31, 7F
噓
04/30 14:35, 2周前 , 8F
規定打八折之後不得於低於最低工資不就
04/30 14:35, 8F
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04/30 14:35, 2周前 , 9F
解決了
04/30 14:35, 9F
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04/30 14:35, 2周前 , 10F
問這什麼白癡問題
04/30 14:35, 10F
那是甚麼東西打八折？ 或是反過來說 你的意思是最低薪資除以0.8=正常薪資？ 這是加薪的意思？ 你要確定喔 ※ 編輯: ssiou (111.241.75.29 臺灣), 04/30/2024 14:42:56
噓
04/30 14:45, 2周前 , 11F
笑死，是有強迫資方提供試用期是不是
04/30 14:45, 11F
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04/30 14:45, 2周前 , 12F
沒有，你是在那邊除0.8三小？笑死
04/30 14:45, 12F
強迫？ 給了資方一個減薪的法門 你覺得他們會不會用？
噓
04/30 14:45, 2周前 , 13F
打八折不能低於最低薪資，老闆會follow？
04/30 14:45, 13F
原來是國民黨要立一個不會有人用的法？
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04/30 14:45, 2周前 , 14F
給最低薪資的不會直接給正職待遇嗎？
04/30 14:45, 14F
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04/30 14:46, 2周前 , 15F
反正已經不能更低了不是？
04/30 14:46, 15F
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04/30 14:46, 2周前 , 16F
老闆會守法 ，就不叫鬼島資方啦
04/30 14:46, 16F
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04/30 14:46, 2周前 , 17F
甚麼叫哪來？最低薪資的定義先去搞懂
04/30 14:46, 17F
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04/30 14:46, 2周前 , 18F
就不能低於這個薪水
04/30 14:46, 18F
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04/30 14:47, 2周前 , 19F
定義就已經是不能低於這個薪水了
04/30 14:47, 19F
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04/30 14:47, 2周前 , 20F
阿你是要怎麼用打八折還合法？
04/30 14:47, 20F
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04/30 14:47, 2周前 , 21F
反正藍白小草被自己教訓就是爽
04/30 14:47, 21F
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04/30 14:47, 2周前 , 22F
現在是連最低兩個字都突然看不懂了？
04/30 14:47, 22F
所以不是最低薪資打8折 那是甚麼東西打8折？XDD ※ 編輯: ssiou (111.241.75.29 臺灣), 04/30/2024 14:50:51
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04/30 14:49, 2周前 , 23F
最低工資的法律位階還沒到法律
04/30 14:49, 23F
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04/30 14:51, 2周前 , 24F
除非勞動部另外給出的函釋，按這樣
04/30 14:51, 24F
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04/30 14:51, 2周前 , 25F
勞動部官員就犯了藐視國會罪要關3年
04/30 14:51, 25F
推
04/30 15:04, 2周前 , 26F
簡單啊前三個月我本來要給新人30000的，
04/30 15:04, 26F
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04/30 15:04, 2周前 , 27F
過後調到35000，現在變28000就好，沒違
04/30 15:04, 27F
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04/30 15:04, 2周前 , 28F
法吧？省6000，感恩國民黨
04/30 15:04, 28F
我覺得吼薪資超過基本工資的 就不用吵這個問題了 那不是給這些人用的啦
噓
04/30 15:12, 2周前 , 29F
就薪資最多打八折啊
04/30 15:12, 29F
→
04/30 15:12, 2周前 , 30F
然後打完八折不能低於最低工資
04/30 15:12, 30F
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04/30 15:12, 2周前 , 31F
還甚麼打八折？你最低工資打八折就違
04/30 15:12, 31F
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04/30 15:13, 2周前 , 32F
法了，還要扯啥？
04/30 15:13, 32F
問題來了 如果本薪就是最低薪資的工作 就只能有一個選擇：沒有試用期間薪資 那試問這個8折的意義是？
噓
04/30 15:13, 2周前 , 33F
...怎麼樣都不能低於最低薪資
04/30 15:13, 33F
→
04/30 15:13, 2周前 , 34F
如果你就是用最低薪資面試正職
04/30 15:13, 34F
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04/30 15:13, 2周前 , 35F
試用期還是必須是最低薪資
04/30 15:13, 35F
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04/30 15:14, 2周前 , 36F
不低於正式薪資的8成也不違反現行
04/30 15:14, 36F
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04/30 15:14, 2周前 , 37F
勞基法
04/30 15:14, 37F
對阿 那國民黨推這個法的差別是？ ※ 編輯: ssiou (111.241.75.29 臺灣), 04/30/2024 16:31:21
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