Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的

看板HatePolitics作者 (SEALs)時間3周前 (2024/04/30 14:14), 3周前編輯推噓23(26推 3噓 83→)
留言112則, 23人參與, 3周前最新討論串24/31 (看更多)
: 很多老人根本就不知道現在資方的玩法 : 面試過後核薪跟你講 我現在offer先開30k : 等你試用期過後我再幫你調到36k : 試用期過後會真的調嗎？到時候又毛一堆了 而且是口頭約束 你也沒錄音 : 正常人也不會去告 告了也告不贏 所以先畫個36k的餅再給你32k 不爽自己滾 : 我還有看過試用期開半年的 長到不行 林背聽你在唬爛...試用不試用各家公司會有規定如何才能納編正式員工沒錯!!! 但是薪資就是那樣，試用期間任何勞基法福利通通都是要比照正式員工辦理的 根本沒有差別 北七哪點的!? 說難聽一點講試用不過是給勞資雙方彼此適應 但在勞基法面前待遇沒有給你試用的，通通都是比較正式職務給薪資..八折你個78 至於說什麼過試用了要特別加給!? 賣唬爛了... 你在試用期間的薪水你都願意幹了，過試用了基本還是相同那種薪水 畫餅哩笑死 只有你長期累積下來的年資後續慢慢累積的加薪 或是各家公司的年資福利獎金 這些是算是常態薪資勞基法之外的福利.. 現在還在以為面試會聽公司說試用期過後會加薪的都幾歲了 說來給我聽看看 笑死 -- 有酒的地方就有江湖，有咩的地方就有阿叔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.170.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714457694.A.49C.html
推
04/30 14:16, 3周前 , 1F
這種通常是他需要公司而不是公司需要他
04/30 14:16, 1F
※ 編輯: Mazda6680 (61.227.170.120 臺灣), 04/30/2024 14:17:52
推
04/30 14:18, 3周前 , 2F
所謂試用期是指前三個月雇主可以立刻
04/30 14:18, 2F
→
04/30 14:18, 3周前 , 3F
開除不適用員工，可是勞健保薪資一樣
04/30 14:18, 3F
→
04/30 14:18, 3周前 , 4F
照付，藍白痴自己的選擇XD
04/30 14:18, 4F
→
04/30 14:18, 3周前 , 5F
加薪加到基本工資，還不謝恩
04/30 14:18, 5F
→
04/30 14:19, 3周前 , 6F
藍白小草就覺得要共體時艱啊 不然經濟不好打
04/30 14:19, 6F
→
04/30 14:19, 3周前 , 7F
其實資遣也是要勞基法
04/30 14:19, 7F
→
04/30 14:20, 3周前 , 8F
試用期只是平常不資遣的
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推
04/30 14:21, 3周前 , 9F
現在的"試用期"根本就只是民事契約 其他東
04/30 14:21, 9F
→
04/30 14:21, 3周前 , 10F
西一樣是照勞基法來 但這條過下去 試用期
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→
04/30 14:21, 3周前 , 11F
就地合法化 哈哈哈哈!
04/30 14:21, 11F
→
04/30 14:21, 3周前 , 12F
給用人單位設一個資遣基準日
04/30 14:21, 12F
推
04/30 14:21, 3周前 , 13F
有看過適用期的，但幾乎沒看過打八折這麼夭
04/30 14:21, 13F
→
04/30 14:21, 3周前 , 14F
壽的
04/30 14:21, 14F
推
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藍白畜生邏輯真的很差 只有立場沒有是
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04/30 14:21, 3周前 , 16F
非 跟白痴一樣
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04/30 14:22, 3周前 , 17F
明定試用期後加薪 早期有很久沒看過了
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04/30 14:22, 3周前 , 18F
所以試用期資遣一樣是勞基法的問題 只是那
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04/30 14:22, 3周前 , 19F
個錢少的可憐 幾乎無感而已
04/30 14:22, 19F
→
04/30 14:23, 3周前 , 20F
但試用期合法化...你他媽就只是個試用仔
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噓
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還就地合法化咧，以前就根本沒有非法
04/30 14:23, 21F
→
04/30 14:23, 3周前 , 22F
哪來就地合法
04/30 14:23, 22F
推
04/30 14:24, 3周前 , 23F
當前的勞基法根本沒有試用期這東西
04/30 14:24, 23F
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04/30 14:25, 3周前 , 24F
呸
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04/30 14:25, 3周前 , 25F
當前勞基法沒有的東西，那要怎麼管
04/30 14:25, 25F
推
04/30 14:25, 3周前 , 26F
除了新鮮人應該是沒人會找還要試用期
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04/30 14:25, 3周前 , 27F
的公司
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04/30 14:25, 3周前 , 28F
都是年終領完直接跳槽
04/30 14:25, 28F
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04/30 14:25, 3周前 , 29F
所以這個80%割的真的全都是小草
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04/30 14:25, 3周前 , 30F
現在勞資雙方簽勞動合約試用期三個月
04/30 14:25, 30F
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04/30 14:25, 3周前 , 31F
民事契約不得違反基本法阿 腦子被狗啃了嗎
04/30 14:25, 31F
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04/30 14:26, 3周前 , 32F
薪資三個月後漲20%，請問違反哪條勞
04/30 14:26, 32F
噓
04/30 14:26, 3周前 , 33F
沒有規定就表示沒有非法啊，試用期就
04/30 14:26, 33F
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04/30 14:26, 3周前 , 34F
基法？你就說說哪條就好
04/30 14:26, 34F
→
04/30 14:26, 3周前 , 35F
只是你跟公司自己的契約，你簽了表示
04/30 14:26, 35F
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04/30 14:26, 3周前 , 36F
自己要同意的，政府也管不了你
04/30 14:26, 36F
推
04/30 14:26, 3周前 , 37F
本來就全給 都不知道小草到底有沒有出過
04/30 14:26, 37F
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04/30 14:26, 3周前 , 38F
社會
04/30 14:26, 38F
還有 34 則推文
推
04/30 14:35, 3周前 , 73F
以前公司可以開半薪可以開半年，你願
04/30 14:35, 73F
→
04/30 14:35, 3周前 , 74F
意接受就幹不願意就滾，當然是公司說
04/30 14:35, 74F
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04/30 14:35, 3周前 , 75F
了算
04/30 14:35, 75F
噓
04/30 14:36, 3周前 , 76F
最低基本工資的定義就是不能比這個低
04/30 14:36, 76F
→
04/30 14:36, 3周前 , 77F
同樣位階又怎樣？定義這麼清楚
04/30 14:36, 77F
→
04/30 14:36, 3周前 , 78F
別把人家勞動局的都當法盲行嘛
04/30 14:36, 78F
推
04/30 14:36, 3周前 , 79F
小草沒出過社會只能聽同溫層幻想而已
04/30 14:36, 79F
推
04/30 14:36, 3周前 , 80F
有人真的是有夠雲台灣人的....
04/30 14:36, 80F
→
04/30 14:36, 3周前 , 81F
頭顱泡屎坑 哈哈哈哈!
04/30 14:36, 81F
推
04/30 14:37, 3周前 , 82F
漲20% 媽0.8變1是 *1.2XDD 不要出來給人笑
04/30 14:37, 82F
→
04/30 14:37, 3周前 , 83F
現在規定了就只能8成
04/30 14:37, 83F
→
04/30 14:38, 3周前 , 84F
民事契約也不能低於基本工資好嘛....
04/30 14:38, 84F
→
04/30 14:38, 3周前 , 85F
某人說腦子沒被狗啃，我怎麼不信了
04/30 14:38, 85F
推
04/30 14:38, 3周前 , 86F
當然規定這些沒啥用，現在公司大多是
04/30 14:38, 86F
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04/30 14:38, 3周前 , 87F
用試用期過後加薪的說法
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04/30 14:39, 3周前 , 88F
試用期開半薪半年，也要勞工合意啊。
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04/30 14:39, 3周前 , 89F
最低工資定價的法律位階還不是法律
04/30 14:39, 89F
→
04/30 14:39, 3周前 , 90F
，勞基法才是，小草喜迎22k(實領不
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04/30 14:39, 3周前 , 91F
到20k)
04/30 14:39, 91F
推
04/30 14:40, 3周前 , 92F
真的雲 以前勞資雙談 KMT是資方說了算
04/30 14:40, 92F
推
04/30 14:40, 3周前 , 93F
好了啦漲20%的 你要不要乾脆說 把20%還給你
04/30 14:40, 93F
推
04/30 14:43, 3周前 , 94F
你要這工作當然會同意，但是法律如果
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→
04/30 14:43, 3周前 , 95F
規定了，公司就會怕員工事後檢舉，就
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→
04/30 14:43, 3周前 , 96F
不敢低於法律規定了
04/30 14:43, 96F
推
04/30 14:47, 3周前 , 97F
真不愧是小草講起笑話來也是一股草味
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推
04/30 15:31, 3周前 , 98F
試用期一半 過了漲一倍 這種的我還真的沒
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04/30 15:31, 3周前 , 99F
看過欸
04/30 15:31, 99F
→
04/30 15:32, 3周前 , 100F
一般都是沒差 或差別很小多一兩千之類 這
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→
04/30 15:32, 3周前 , 101F
法蠢的是給了試用期定錨效應 本來大家都
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→
04/30 15:32, 3周前 , 102F
是全薪或期滿加薪一些 以後就是通通八折
04/30 15:32, 102F
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04/30 15:32, 3周前 , 103F
了 法律這樣規定的 哈
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→
04/30 15:34, 3周前 , 104F
然後這篇講很清楚了 現行法院雖然承認試
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04/30 15:34, 3周前 , 105F
用期約定 但其實基本就是完全要符合勞基
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04/30 15:34, 3周前 , 106F
法標準 差別只在於試用期滿解雇（不能勝
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04/30 15:34, 3周前 , 107F
任工作）對雇主比較方便而已
04/30 15:34, 107F
→
04/30 15:34, 3周前 , 108F
但以後大家都可以光明正大試用八折了 笑
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→
04/30 15:35, 3周前 , 109F
死
04/30 15:35, 109F
推
04/30 15:51, 3周前 , 110F
藍白粉ww小草真的是被賣了還在幫忙數錢
04/30 15:51, 110F
推
04/30 16:45, 3周前 , 111F
4
04/30 16:45, 111F
推
04/30 17:36, 3周前 , 112F
其實我們公司有啦…
04/30 17:36, 112F
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