Re: [新聞] PTT爆卦「蔡X豬來巡視」洩總統行程

看板HatePolitics作者pujipuji時間4年前 (2020/02/28 16:06)推噓13(13推 0噓 23→)

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※ 引述《pinkowa (pinkowa)》之銘言： : 8.我提訴的重點是要證明公司當初是出自於其他考量解雇， : 而不是因為我真的有洩密才解雇我! 簡單來說，法院判原po/原告全哥敗訴的原因 (1) 按雙方約定，試用期間勞資雙方皆可任意終止勞動契約 (2) 不能說原po文章跟工作無關，公司藉此考核並沒有濫用權利 (3) 原po發文引發媒體報導，公司考量形象受損，並非無據 (4) 原po工作涉及資訊管理，公司認為不適任，並非不合理我是建議原po成熟一點，玩ptt當成生活調劑就好下一個工作不要再這樣發文欉康公司、欉康自己 ----------- 看判決書 https://tinyurl.com/vm8vpcd 裁判字號：臺灣臺北地方法院 108 年勞訴字第 299 號民事判決裁判日期：民國 109 年 02 月 06 日裁判案由：確認僱傭關係存在等臺灣臺北地方法院民事判決　　　　　　108年度勞訴字第299號原　　　告　陳勇全　訴訟代理人　朱健興律師（法扶律師）被　　　告　中華電信股份有限公司法定代理人　謝繼茂　訴訟代理人　沈以軒律師　　　　　　陳佩慶律師　　　　　　鄭人豪律師上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，本院於民國109年1月17 日言詞辯論終結，判決如下：主文原告之訴及其假執行之聲請均駁回。訴訟費用由原告負擔。（中略）四、本院之判斷：（一）按試用期間約定，應屬附保留終止權之約定，即雇主於試用期間內綜合判斷求職者對企業之發展是否適合，如不適合，雇主即得於試用期滿前終止僱傭契約，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環境與將來發展空間，決定是否繼續受僱於該企業，若勞雇雙方於試用期間內發覺工作不適於由該勞工任之，或勞工不適應工作環境，應認勞資雙方於未濫用權利情形下，得任意終止勞動契約。又按我國勞動基準法中並未對試用期間或試用契約設有規範，然而因事業單位僱用新進員工，僅對該員工之學經歷為形式上審查，並未能真正瞭解該名員工是否適合僱傭，因此，事業單位有必要與新進員工約定試用期間，以保障企業之利益。是以，約定有試用期間之勞動契約，乃謂雇主藉由評價試用勞工之職務適格性及能力，作為考量締結正式勞動契約與否之約定。試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，則應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段，故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約（臺灣高等法院108年度勞上字第83號判決意旨參照）。本件原告於106年11月1日受僱於被告公司擔任網路管理專員，並於106年11月1日簽立勞動契約書，該契約第2條約定試用期間自106年11月1 日至107年4月30日，此為兩造不爭執；而被告終止兩造間僱傭契約之107年1月17日，係於上開試用期間內，則依前開說明，基於試用期間之試用目的，只要任一方之終止契約無濫用權利情形，即得任意終止契約，不受勞動基準法第11、12、14條法定終止事由之限制，亦無解僱最後手段性原則之適用。（二）依被告北區分公司於107年1月17日所召開之107年新進從業人員試用期間考核會議紀錄之決議內容，被告以原告於試用期間在網路PTT發文，洩漏國家機密，引發媒體報導，造成公司形象嚴重損傷等為由，決議自107年1月18日終止兩造間僱傭契約（見本院卷第162頁）。經查： 1.原告於107年1月14日星期日下午3時許於家中電腦登入PTT 並於該網站八卦版（即社群網站）發布：「幹幹的…，明天蔡母豬要來我們單位巡視，所有在場人員都要經過國安檢視過…，聽說會被翻箱倒櫃，並嚴禁我們隨意走動，主管知道我們不太喜歡母豬，已經安排我們當天調到隔壁辦公室，到時候看到母豬該怎麼辦？1.偷偷舉牌，抗議勞基法修惡？（可能會被國安人員壓制，然後我就黑了）2.丟鞋問候她？（可能會被國安人員格斃，然後我就死了）3. 偷偷放工會賽員進來煩她？（可能還沒實踐就被主管擋下來）4.做自己的事，不理她？（這樣要一直坐著，不蘇胡！）5.其他。（給鄉民發揮！！！）有沒有該怎辦的八卦？」之文章（見本院卷第31、32頁之原證3之1），雖係於其工作時間外所為，然係於公開網站中揭露其工作場所內之相關事項，且由文章全文意旨可推知該文中之侮辱性詞語「蔡母豬」是指我國國家元首，及知悉我國國家元首將於該發文日之翌日巡視其任職單位，則該文章自難認與其工作無關聯。故被告將之作為評核原告是否為其機關合適員工之考核依據，並無濫用權利之情事。 2.又民視新聞網於107年1月16日上午9時11分報導標題為「總統訪中華電信，員工爆卦PO文『丟鞋問候她』」之新聞，其報導內容為：「總統蔡英文，在周一秘密參訪中華電信的資安監控應變中心，但前一天卻被疑似是中華電信員工，在網路上爆料，總統要造訪，還問網友說要舉牌，還是丟鞋？引起外界注意，總統府回應，國安單位都有高度掌握、因應，所幸行程最後都順利結束。...原來就在前一天，一名疑似中華電信的員工，就在網路PTT發文，爆料總統隔天要到中華電信，讓行程曝了光，他還給了網友幾個選項，要偷偷舉牌，抗議勞基法修惡？還是丟鞋問候她？或放工會成員進來煩他，或做自己的事不理他，但由於用了丟鞋和難聽的詞彙，難免引發注意，網友有人跟著開罵，也有人留言，說用這詞的人，人品應該也不會太好，國安單位早在事前就掌握到這個狀況。所幸沒人真的舉牌或丟鞋，參訪順利結束，網路匿名發言，成了發洩情緒的最佳管道，但一旦危及元首安全，恐怕要負起相關責任」等語（見本院卷第159頁），是被告稱原告於網路PTT之發文，引發媒體報導，造成公司形象嚴重損傷等情，尚非無據。 3.再者，被告公司行為準則第6條規定「本行為準則規範之『營業秘密』包含本公司內部規範之營業秘密及因業務或合作關係而知悉且負保密義務之資訊，除因法令規章規範或經本公司授權得揭露者外，董事、經理人及員工對於取得之營業秘密皆須保密」（見本院卷第133頁），原告亦於106年11月1日與被告簽立維護營業秘密契約書（見本院卷第29頁之原證2），雖被告所提出之被證7之關於政府高層參訪預演之電子通知信之內容，未載明該次參訪為秘密參訪；惟原告於被告公司擔任網路管理專員，職務內容包括網路資訊安全管理，多涉及個人隱私或國家安全之須保密之事項，是被告因原告於網站八卦版所發布之上開文章引發之國家元首秘密參訪行程曝光之事件，認為原告不適宜於其公司擔任網路管理專員之職務，而終止兩造間之僱傭契約，亦難認有濫用權利之情事。 4.此外，被告北區分公司於107年1月17日所召開之107年新進從業人員試用期間考核會議，其出席人員包括工會理事長李慶昇（見本院卷第161頁），可認該終止契約之決議業已符合被告公司新進人員試用期滿核薪要點第4條第2項「試用期間發現不符合本公司要求者，得立即辦理試用期間考核，決定是否繼續試用。但應事先與中華電信工會相對應分會協商」之規定（見本院卷第129頁）。 5.綜上，被告終止兩造僱傭關係時，為試用期間，被告經其內部考核會議後，認原告非其機關之合適員工，而終止兩造間僱傭關係，無權利濫用之情事，其終止契約合法。兩造間僱傭關係既經合法終止，則原告請求確認兩造間僱傭關係存在，及請求被告應自107年2月1日起至原告復職之日止，按月給付薪資39,125元及提撥勞工退休金2,406元，為無理由。五、結論：被告於試用期間終止兩造間僱傭契約，無權利濫用情形，其終止契約為合法，則原告請求確認兩造間僱傭關係存在，及請求被告自107年2月1日起至復職之日止按月給付薪資及其法定遲延利息，暨按月提撥勞工退休金，均無理由，應予駁回。其假執行之聲請，亦失其依據，應併予駁回。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 129.67.119.70 (英國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1582877217.A.DFC.html

推

Molester5566

02/28 16:08, 4年前 , 1^F

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pinkowa

02/28 16:10, 4年前 , 2^F

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MVPGGYY

02/28 16:11, 4年前 , 3^F

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MVPGGYY

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pinkowa

02/28 16:13, 4年前 , 5^F

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爭點不是文章內容啊（二）爭執事項： 1.被告於107年1月17日終止兩造僱傭契約，是否合法？ 2.原告請求確認兩造間僱傭關係存在，及請求被告應自107 年2月1日起至原告復職之日止，按月給付薪資39,125元及提撥勞工退休金2,406元，有無理由？你要發什麼文，是你的言論自由但公司根據你這個行為，對你做出判斷，進而終止僱傭契約，法院認為也合理

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sciss1

02/28 16:14, 4年前 , 6^F

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法院並沒有說公司形象損傷法院說的是，中華電信顧慮會有形象受損問題，並非無根據

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pinkowa

02/28 16:14, 4年前 , 7^F

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推

qsxesz

02/28 16:16, 4年前 , 8^F