Re: [黑特] 勞工要被刪七天假了，你還在睡嗎？消失

看板HatePolitics作者crazyandy316時間8年前 (2016/06/17 22:32)推噓3(4推 1噓 3→)

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※ 引述《smallchocho (smallchocho)》之銘言： : 最近看了DongRaeGu大的這篇“Re: [新聞] 勞團批：民進黨偷工資7天假是強盜小偷" : 真的非常憤怒呀，原文連結： : https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1465923574.A.F3F.html : -------------------------------------------------------------------------- : 節錄如下： : 之前我就已經整理過兩黨版本最大的差異，可惜都沒人要推文，現在我只好 : 把同樣的內容再Po出來強調一次： : 520以前的KMT版本跟目前DPP版本其實大同小異，都是單週40hr，然後砍七天假， : 唯一不同的是，KMT沒有強制週休二日，DPP一樣沒有， : 二者差異在於- KMT給的是一週一例假，DPP是一週一例假一休息日。 : 乍看之下DPP好像比較好？大錯特錯，休息日就是完完全全的一個文字遊戲， : 在民進黨的修法之下，休息日被迫上班領的薪水，會比本來平日延長工時的加班費還低， : 當初我文章講得不夠清楚，不過自由時報這邊有列表，我想有腦的看一下都懂： : http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1723574 : 本來國民黨的版本雖未強制週休，但如果週六去上班，那就依法給超時的加班費 : (1.33~1.67倍不等)，但是民進黨改成休息日後，就變成只能拿到另外加給的部分(1倍)， : 因為休息日工作已經算在月薪內了。 : 你們可以去看上一篇的影片連結，王育敏委員就是質詢這部分， : 結果不管是部長還是司長都不敢正面回答，因為休息日就是加班費可以比較少。 : 看懂了嗎？民進黨的休息日不僅勞工沒得休，加班費算法還比平日要差， : 已經被迫假日上班了，錢還沒多給，這根本不是休息日，這叫奴隸日。 : -------------------------------------------------------------------------- : 各位呀，你們看到民進黨送給資方的大禮了嗎?......... : 這幾年透過網路我們見證人民自己做國家的主人，你真的甘心希望才剛剛被我們選出來的 : 政府，就這樣輕輕鬆鬆地被財團給收買了？ : 請不要放任他們繼續這樣下去！！ : 本人為大家整理了“社會福利及衛生環境委員會（管勞動部）”的立法委員的名單及 : FACEBOOK連結，向代表人民的立法委員說出你的憤怒： : 民主進步黨黨團： : 吳焜裕：https://goo.gl/3SNgf3 : 吳玉琴：https://www.facebook.com/ly2115/ : 陳曼麗：https://www.facebook.com/manli.chen3 : 林靜儀：https://www.facebook.com/LinCYminorta/ : 鍾孔炤：https://www.facebook.com/labor.better/ : 林淑芬：https://www.facebook.com/linshufen.fans/ : 黃秀芳：https://www.facebook.com/smilefangfang/ : 劉建國：https://www.facebook.com/liucnko : 楊　曜：https://www.facebook.com/penghu.yao : 陳　瑩：https://www.facebook.com/ying.chen.942 : 時代力量黨團: : 洪慈庸：https://www.facebook.com/newpowerhung/ : 中國國民黨黨團（雖然不期待，但我還是列出來） : 陳宜民：https://goo.gl/mQSIdY : 王育敏：https://www.facebook.com/LYWYM/ : 蔣萬安：https://www.facebook.com/chiangwanan/ : 李彥秀:https://www.facebook.com/ashow.tpe : 追加平行世界發言奇觀： : 洪慈庸：平均每件違反勞基法的案件是只有3萬元的罰鍰，這麼低的一個金額， : 請問部長覺得會對財力雄厚的財團有嚇阻效果嗎？ : 勞動部長：罰不是我們的目的拉，我覺得很多的企業其實是經過這樣的過程以後， : 會了解到勞基法的規定標準是什麼，他們就會遵照勞基法來執行。 : 我們的勞動部https://www.youtube.com/watch?v=erY1WKVLoDo

: 每天領30Ｋ不到的薪水，你憤怒嗎？每個月假連八天都放不滿，你憤怒嗎? : 如果你已經憤怒了，那你為何要繼續忍耐？為何不盡一切可能為自己發聲？ : 難道要這樣子安靜地被殘害嗎？請憤怒的向發聲立委發聲！ : 小弟我沒有八卦版權限，麻煩各位幫忙轉到八卦版，為勞工發聲! 有鑑於綠立委對此議題異常冷淡，綠立委遇到資動部軟趴趴，只有看到藍立委砲轟，所以決定要教育一下綠蛆基本常識，讓你去告訴一下你的主子，某鄉民扯要落實安檢，老實說我認為是扯蛋啦，你不用修法落實安檢一樣也可以達到效果，然而資動部的砍假以及修法的理由是要全面跟公務員一樣，聽起來好像立意不錯，但端出來的菜單可是跟公務員完全不一樣，然而跟公務員比除了這7天假差異還有其他例如特休...等等都跟公務員不一樣，而且明顯勞方福利差很大，所以勞工想要達到跟公務員一樣本質已經是不可能的，再來看看他們的騙局，之前我有貼過一篇文章，可惜關心的人頗少，可能大家都已經習慣忽視自己的權利， ==================================== 勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：每七天會有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」（這是本來就有的），一天叫做「休息日」（這是新增的）。這樣叫「週休二日」，新增了一天的假！但如果你真的這樣想，就被勞動部騙了，因為休息日並不是一種「假」！讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！首先，我們的假有三種，「例假」（七天中有一天）、「休假」（紀念日、節日、勞動節等）與「特休」（跟勞工年資相關的）。從法令上來看，這些假基本上是一定要放的，雇主要求上班只能是「例外」。所以，《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤，得（一）經由勞工同意、（二）工資要加倍計算、（三）即便出勤時數少於一日，其工資都得以一日計、（四）（天災等突發狀況出勤）事後還要補假休息、（五）（天災等突發狀況出勤）雇主還得在事後24小時內詳述理由，跟主管機關核備。（請參考《勞基法》第36～40條）就法令的精神上來說，這三種假就是得放，上班乃是「例外」。換言之，這三種假的出勤時間，絕對跟所謂「延長工時」無關，因為「延長工時」不是例外，而是一般企業常見的現象。這樣說來，我們就能理解為什麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起（請參考《勞基法》第36～40條），與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、「變形工時」（第30條、30-1條）的規定徹底分開來的原因。說到底，「假」就是跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。那麼，現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢？勞動部採用了很高明的騙術，把它放在第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。乍看之下，你還以為是一種「假」呢！但仔細一看，原來不是。草案36條增加了第2項到第4項，說：「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」，另外第5項則說：「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。這是什麼意思呢？意思是說，休息日不是「假」的概念，它是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班；因此，在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，後者是「例外」，前者可以是「常態」。所以請讀者千萬不要想太多，誤以為勞動部會讓全國勞工增加假期，以便降低工時；實際狀況是，勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」，騙我們說，週工時只剩四十小時後，就週休二日啦，全年勞工就多出104小時，除以一天8小時，就等於多出13天「假」啦，所以國定假日就算砍7天，勞工還賺到6天啊！這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念，本來就無法這樣換算的。如果要當作「假」來算，就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外，這樣的換算才有可能成立。但這還不是最猛的，勞動部最厲害的其實藏在此草案第24條。前面說過了，24條乃是「延長工時」的工資計算規定。現在草案新增了第一項第四款：「休息日工作者，按平日每小時工資額加倍發給之」。眾所皆知，假日上班不管上幾個鐘頭都是要給「一天」工資的加倍；但是休息日上班不是，是依照「時數」給的，即便你一整天大好時光都因為兩個鐘頭的加班而全毀了，但因為休息日不是假，所以雇主只要合法地給你兩個鐘頭工資就可以了。再來，所謂「加倍」是什麼意思呢？過去「假日工資」的「加倍」計算是這樣的，勞動部會說，每月的月薪都已經給你一倍了，所以加倍的意思是：「只要再給你一倍即可」。過去許多勞工都覺得這種解釋很荒謬，因為比起平常日加班要多給1.33（加班前兩個鐘頭），1.66（加班兩小後以後）還少，後來在假日皆不願意出勤（得經勞工同意嘛！），逼得雇主只得給高一點的假日工資才有勞工願意工作。但是請注意，目前這個休息日不是假，它是可以隨時被拿來加班的。於是，這會產生一個現象，就是所謂的「加倍」工資，將會比起平常日加班的工資還少（1:1.33或1:1.66），而且還是根據時數來計算的，不用給一整天的工資呢！如果我是雇主，在平常日晚上加班要給1.33或1.66，那我何不選擇在休息日給個1，不是更省錢嘛？相同的，雇主若用相同的錢，在休息日比平常日還可多用勞工幾個鐘頭呢！於是我們這裡就看到一個非常奇怪的現象：勞動部把一個在「正常工作時間」與「假日」之間的殘餘時間，偽裝成為一種「假」，說勞工會有很多的好處，但其實是方便雇主彈性的挪移工作日，並給更低的延長工時的工資。這樣做，不可能降低台灣已經過高的工時，反而給了雇主誘因（比平常日加班還便宜），讓勞工在休息日加班，總體而言會誘發更長工時！那國定假日砍7天呢？更不用說了，經過上述聰明的設計，勞動部所謂「降工時」根本不是降成「假日」，而是降成「便宜加班的、方便挪移工作日的休息日」，結果不僅沒有降到工時，反而誘發出長工時；在這種狀態下，勞動部再砍掉7天假，全國勞工貨真價實的增加了56小時的工時啊！那從頭到尾，這個《勞基法》修改，到底是在幹什麼呢？我看根本不是為了「降工時」，而是為了讓雇主「彈性運用工時、調降加班費、砍假以增加勞工上班時數」的策略罷了！勞動部官員就別再裝了，一些工運出身的官員們也別再打迷糊仗了，要降工時就堂堂正正的降，別繞個彎砍了假、增加了工時，還要欺騙社會大眾說給了勞工多少好處，這可真是典型的得了便宜還賣乖啊！文章來源: http://www.coolloud.org.tw/node/85601 -- Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.22.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1466173958.A.66B.html

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ganninian

06/17 22:34, , 1^F

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DEUT

06/17 22:53, , 2^F

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andy02

06/17 22:54, , 3^F

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