看板 [ HRM ]
討論串[發問] 有關非上班時間參加教育訓練...
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[發問] 有關非上班時間參加教育訓練...
推噓1(1推 0噓 4→)留言5則，0人參與, 最新作者Mavis (祝你開心＊≧▽≦＊)時間16年前 (2007/10/17 20:58), 編輯資訊
2
0
0
內容預覽:
請問如果在非上班時間（也就是下班後或假日）去上課（教育訓練，公司派去參加的）. 那這樣算加班嗎？有沒有法規是這種情況下，超出幾小時才有算加班？？. 另外，如果公司加班是用補休而非給加班費的方式，是OK的嗎？. 麻煩指點迷津，謝謝。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From
#2
Re: [發問] 有關非上班時間參加教育訓練...
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 最新作者connie0117 (lucky)時間16年前 (2007/10/18 00:29), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
可參考(81)台勞動二字第33866號函釋：. 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。. --.
#3
Re: [發問] 有關非上班時間參加教育訓練...
推噓0(0推 0噓 2→)留言2則，0人參與, 最新作者debries (debries)時間16年前 (2007/10/18 20:09), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
給補休而不給加班費 基本上是OK的. 只是給多少比較有爭議. 如果加班一小時只給一小時補休的話 就會有爭議. 因為 我如果選擇要加班費 我加班一小時 可以拿至少一點三三小時的錢. 但給補休卻只給了一小時補休，少了○點三三小時. 另外 如果是雇主強制去上課的話 會比較視同工作. 只是 就我而言 雇主願
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁