討論串[問卦] 真的會有人認為 女主管多會比較照顧女員工
共 9 篇文章
內容預覽:
想太多= =. 我工作至少換過5家公司. 對女主管的印象就是....遇到麻煩的事就情緒化 決策亂搞 標準浮動 60%以上的人不服她. 我跟你說 你如果去面試一家公司知道裡面主管是女的 或是部門即將換成女主管. 你如果不是什麼核心人物 104就差不多可以打開找工作了. 男主管 機掰的歸機掰 至少男的主
(還有103個字)
內容預覽:
準備被噓 訓練抗壓力. 很簡單啊 事實上就是男生好用. 你用一個剛結婚的女生 她懷孕 你要多付出多少成本呢. 產檢假5天 產假8週 都是照給錢 還可以依法要求做輕鬆工作. 育嬰假半年六成薪是勞保給的 但這空窗期人力遞補也是麻煩. 大多是同事分攤工作 這些大家都知道 更不要說加班問題. 所以有白癡在替
(還有96個字)
內容預覽:
本宅在跨國企業擔任人資主管啦 當上主管以前的工作也都是在跨國企業的人資. 我認真回 以往只要遇到徵才單位主管是台灣籍女性的. 通常超過7成都會開出 "男性" 為優先條件. 即使在非常外商的環境中 還是會開出這種條件. 而且背後的原因我最常聽到三種. "男生在工作上比較細心" (!?). "男生比較可
(還有496個字)
內容預覽:
根據我經驗. 女主管多的地方. 一定烏煙瘴氣. 因為女森. 根本還是用父權那一套. 在欺負女森. 比方說. 當上女主管的. 都過了更年期. 但是對員工懷孕這件事情. 還是很基掰. 會搬出. 我們以前怎樣巴拉巴拉. 說穿了. 就是媳婦熬成婆的心態作祟. 還有喜歡好聽話. 愛搞小圈圈. 這種年輕到老都一
(還有57個字)