Re: [問卦] 真的會有人認為 女主管多會比較照顧女員工
※ 引述《skaterboy13 (滑板男孩)》之銘言：
: ※ 引述《syearth (sysearth)》之銘言：
: : 請問一下
: : 就女權團體
: : 整天靠么男女比例
: : 哪個領域 男女職位比例不平衡
: : 真的會有人認為 女主管比例多會比較照顧女員工?
: 本宅在跨國企業擔任人資主管啦 當上主管以前的工作也都是在跨國企業的人資
: 我認真回 以往只要遇到徵才單位主管是台灣籍女性的
: 通常超過7成都會開出 "男性" 為優先條件
: 即使在非常外商的環境中 還是會開出這種條件
: 而且背後的原因我最常聽到三種
: "男生在工作上比較細心" (!?)
: "男生比較可以不用擔心加班到很晚的人身安全問題" (!????)
: "女生到時候還有可能因為結婚生育而請產假跟育嬰留停 很麻煩" (!????????????????)
: 而且會有第三種觀念的"女性主管" 很多自己都是已經結婚生子的
: 不過當然也有很優秀 人很好的女主管啦
: 女人何苦為難女人喔?
: 某些女人就是很容易會把其他所有女人都當成敵人啊
: 不要問我為什麼 因為我真的不懂
準備被噓 訓練抗壓力
很簡單啊 事實上就是男生好用
你用一個剛結婚的女生 她懷孕 你要多付出多少成本呢
產檢假5天 產假8週 都是照給錢 還可以依法要求做輕鬆工作
育嬰假半年六成薪是勞保給的 但這空窗期人力遞補也是麻煩
大多是同事分攤工作 這些大家都知道 更不要說加班問題
所以有白癡在替女人抱怨工酬問題 我都不知道他們在工三小
事實上用人本來就存在各種考量
我是覺得要用歧視或企業責任逼人吞下去也不合理
如果生小孩這麼偉大 那應該有薪假就政府支出 國家再用人力派遣支援公司
相信可以改善這些問題 因為這不是企業責層次的責任 是國家責任
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討論串 (同標題文章)
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完整討論串 (本文為第 5 之 9 篇)：