Re: [新聞] GDP超車無感？南韓起薪多台灣4成　揭密「這一行」差距最大達1.6倍

看板Gossiping作者globalera (a balanced life)時間12小時前 (2026/02/02 03:13)推噓2(2推 0噓 1→)

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各位晚安，我是錢律師。看到這則新聞報導的內容，並不感到意外。韓國現在年輕一代，有自信了，認為韓國是世界一流的國家，所以自己只要努力也能成為世界一流的人。而台灣現在年輕一代，在曖昧混亂的政治及文化認同政策下長大，以致普遍缺乏自信，因此也普遍沒有什麼溝通能力，大部分人應該心裡並不認為自己的國家是世界一流的國家，頂多是二流，所以自己即使努力，大概也很難成為世界一流的人吧，有這樣心態的年輕人應該不少，這樣的心態久了，再優秀的年輕人也會慢慢平庸化。據此，我國與韓國的差距基本上還會持續被拉大。不過其實被韓國拉開就拉開，韓國有韓國的問題，只是藉由韓國在一些數據上超過我國，如能藉此發現我國不應再持續自我感覺良好，應該找出為何會被韓國超越的結構因素。其實法國哲學家、法學家孟德斯鳩在18世紀的大作《法意》或譯《論法的精神》就說得很清楚了，共和政體最需要的特質的就是品德。用這個標準檢視世界各民主國家同時期的政治人物及人民的品德水平，其實就能輕易知道哪些國家正在向上提升，哪些國家正在向下沉淪。 ※ 引述《blue999 (FLY)》之銘言： : GDP超車無感？南韓起薪多台灣4成　揭密「這一行」差距最大達1.6倍 : 蕭雅雯民報 : 南韓經營者總協會（Korea Employers Federation，KEF）最新發布的國際薪資調查顯示 : ，南韓大學畢業社會新鮮人的平均起薪在購買力平價換算下，已大幅領先台灣達41.1%。 : 儘管台灣的人均國內生產毛額（GDP）在近年已呈現趕超之勢，但南韓大企業的高薪資結 : 構依然穩固。 : 這項數據不僅揭示了兩國年輕世代入行門檻的待遇差異，更反映出南韓正深陷高起薪、強 : 工會與年功序列制所交織出的勞動力結構危機，對台灣產業的薪資競爭力與留才策略亦具 : 有高度參考價值。 : 南韓新鮮人起薪突破130萬台幣 : 南韓經營者總協會於1日發布的最新報告，東亞鄰國間的薪資實力消長再次引發關注。該 : 研究以2024年薪資為基準，並透過購買力平價（PPP）匯率進行換算，結果顯示南韓大學 : 畢業社會新鮮人的平均年起薪約為42,160美元（約新台幣133.2萬元），相較於台灣的 : 29,877美元（約新台幣94.4萬元），南韓高出了41.1%。 : 這項數據顯示，即便考慮到物價水準後的實質購買力，南韓新鮮人在職場起跑點上的財富 : 累積速度仍明顯快於台灣同輩。 : 不論大小企業都贏　南韓起薪全面壓過台灣 : 若進一步拆解企業規模，報告揭示南韓不論在中小企業或大型企業的區間，起薪表現皆優 : 於台灣。在員工數5至99人的中小企業範疇中，韓企起薪比台灣企業（對標1至199人規模 : ）高出44.9%；而在大企業（非中小企業）的比較中，南韓亦保有37.0%的領先優勢。 : 值得注意的是，報告以各國中小企業起薪為基準100進行對比，南韓大企業起薪指數為 : 115.9，而台灣則高達122.6。這反映出雖然南韓整體的薪資水位較高，但台灣大企業與中 : 小企業之間的起薪落差，實際上比南韓更為懸殊，顯示台灣年輕人在選擇入職企業規模時 : ，面臨的待遇不對等問題更為嚴峻。 : GDP贏了面子輸裡子？　匯率換算更殘酷 : 在宏觀經濟層面上，報告提到了一個有趣的矛盾現象。雖然以市場匯率計算，台灣的人均 : 國內生產毛額（GDP）在2025年已呈現超越南韓的趨勢，但若回歸到勞工最感同身受的起 : 薪數據，南韓大學畢業生的表現依然強勁。以市場匯率觀察，南韓社會新鮮人的起薪幾乎 : 接近台灣的2倍之多。 : 這說明台灣雖然在半導體等核心產業帶動下，推升整體經濟產值，但企業端的利潤分配或 : 初任職位的敘薪制度，尚未能與南韓大企業的高薪競爭力全面齊平，導致兩國新鮮人在市 : 場匯率下的收入感受存在巨大的鴻溝。 : 17大產業全輸　營建、專業技術差距破1.5倍 : 在具體產業的薪資檢視中，南韓展現強悍的結構性優勢。在17個可比較的產業類別裡，南 : 韓大學畢業生的起薪「全數」高於台灣，無一例外。 : 其中差距最為驚人的是營建業，南韓的起薪水準約為台灣的1.61倍；其次為自來水、下水 : 道與廢棄物處理業，差距達 1.57 倍；與高階人才競爭息息相關的專業、科學與技術服務 : 業，南韓亦高出台灣約1.55倍。 : 即便是差距相對較小的電力、瓦斯與蒸氣供應業，南韓仍維持高於台灣的領先地位，反映 : 出南韓各大產業在確保初任員工待遇上的整體共識。 : 高起薪背後的結構困局 : 然而，高薪並不全然代表勞動力市場的健康與活力。南韓經營者總協會經濟調查本部長河 : 祥旭提出警示，在大企業的高起薪背後，隱藏著僵化的「年功序列制」（依資歷敘薪）與強大 : 的工會壓力，這種「高薪結構化」正逐漸演變成一種社會負擔，企業為了支應高昂的入行 : 成本，往往會減少招募數量，進而惡化青年就業問題。 : 他也針對正研議的「65歲法定退休年齡延長」政策提出建言，強調在尚未建立以職務與績 : 效為核心的薪資體系前，貿然延長定年只會讓資源過度集中於資深高薪員工，對於已經在 : 起薪門檻處於弱勢的年輕世代來說，無疑是不公平的結構性排擠。 : https://www.peoplenews.tw/articles/education-culture/14940 : 好扯，南韓新鮮人就有年薪百萬了 : 歹灣新鮮人大概頂多月薪三萬多就不錯了...........百萬年薪連資深員工都不見有了 : 果然是奴隸世代， 817 558政績+1 : 還經濟好咧有什麼好吹得錢根本不在韭菜身上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.222.121 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1769973192.A.F7C.html

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shokotan

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IBIZA

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aarzbrv

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