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5F→: 近期個資法案件頗多,推測可能與誹謗、公然侮辱越來越07/25 02:51
6F→: 難成罪有關,部分告訴人遂改將重點放在個資法第41條,07/25 02:53
7F→: 也使得個資法在實務上的重要性大為提升。07/25 02:54
18F→: 祝各位有個美好的一天!07/14 10:41
2F→: 爭點整理程序比較具有工具性的性格,07/14 09:58
3F→: 與三段論法基本上沒有關係。07/14 09:58
5F→: ?07/14 10:08
6F→: 法院就認定事實的過程,過去很少以三段論法為論述的方07/14 10:14
7F→: 式。07/14 10:14
8F→: 這則最高法院判決的見解算是頗為新穎。07/14 10:15
13F→: 法院通常在適用法律時才使用三段論法,主要是因為07/14 10:37
14F→: 三段論法的大前提必須是不變的,法律的規定因而適合做07/14 10:38
15F→: 為三段論法的大前提。至於認定事實的過程,較難找到一07/14 10:39
16F→: 個不變的大前提,從而認定事實的過程本身,其實未必適07/14 10:40
17F→: 合以三段論法的方式來論述及表達。07/14 10:41
4F→: 歐洲基督教文明能不能說是上承自希臘古文明呢?07/11 13:11
40F→: 感謝各位大大解惑。07/13 05:25
2F→: 我是錢紀安律師。非常謝謝版友提供意見。07/13 04:29
3F→: 意見交流都是非常值得鼓勵的,因為這就是民主社會的菁07/13 04:32
4F→: 華所在。同樣的,多樣性也是民主社會的菁華所在。07/13 04:32
5F→: 還請各位版友多多包容,謝謝!07/13 04:33
2F→: 法律及實務見解變動得很快,發文對125.227.222.121 07/10 00:09
3F→: 我而言,也是讓自己更精進的方法。125.227.222.121 07/10 00:09
4F→: 還請各位多多指教!125.227.222.121 07/10 00:09
10F→: 勞動部也是採本文這個見解喔,125.227.222.121 07/11 00:06
11F→: 可參見勞動部勞動條件及就業平等司125.227.222.121 07/11 00:07
12F→: 2025年9月5日(更新日期2026年3月25125.227.222.121 07/11 00:08
13F→: 日)的說明,勞動部網站可以找得到。125.227.222.121 07/11 00:08
14F→: 不過實務上知道要這樣主張的勞工似125.227.222.121 07/11 00:10
15F→: 乎還不是很多。125.227.222.121 07/11 00:10
16F→: 這由各級法院的判決即可得知。125.227.222.121 07/11 00:10
17F→: 滿兩年就依勞基法第38條第1項第3款125.227.222.121 07/11 00:22
18F→: 規定囉。只有滿一年的情形較有爭議125.227.222.121 07/11 00:22
19F→: ,勞動部才會就年資滿一年有幾天特125.227.222.121 07/11 00:23
20F→: 休假特別做說明。125.227.222.121 07/11 00:23
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