[新聞] GDP超車無感？南韓起薪多台灣4成　揭密「這一行」差距最大達1.6倍

看板Gossiping作者blue999 (FLY)時間17小時前 (2026/02/01 20:09)推噓17(21推 4噓 10→)

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GDP超車無感？南韓起薪多台灣4成　揭密「這一行」差距最大達1.6倍蕭雅雯民報南韓經營者總協會（Korea Employers Federation，KEF）最新發布的國際薪資調查顯示，南韓大學畢業社會新鮮人的平均起薪在購買力平價換算下，已大幅領先台灣達41.1%。儘管台灣的人均國內生產毛額（GDP）在近年已呈現趕超之勢，但南韓大企業的高薪資結構依然穩固。這項數據不僅揭示了兩國年輕世代入行門檻的待遇差異，更反映出南韓正深陷高起薪、強工會與年功序列制所交織出的勞動力結構危機，對台灣產業的薪資競爭力與留才策略亦具有高度參考價值。南韓新鮮人起薪突破130萬台幣南韓經營者總協會於1日發布的最新報告，東亞鄰國間的薪資實力消長再次引發關注。該研究以2024年薪資為基準，並透過購買力平價（PPP）匯率進行換算，結果顯示南韓大學畢業社會新鮮人的平均年起薪約為42,160美元（約新台幣133.2萬元），相較於台灣的 29,877美元（約新台幣94.4萬元），南韓高出了41.1%。這項數據顯示，即便考慮到物價水準後的實質購買力，南韓新鮮人在職場起跑點上的財富累積速度仍明顯快於台灣同輩。不論大小企業都贏　南韓起薪全面壓過台灣若進一步拆解企業規模，報告揭示南韓不論在中小企業或大型企業的區間，起薪表現皆優於台灣。在員工數5至99人的中小企業範疇中，韓企起薪比台灣企業（對標1至199人規模）高出44.9%；而在大企業（非中小企業）的比較中，南韓亦保有37.0%的領先優勢。值得注意的是，報告以各國中小企業起薪為基準100進行對比，南韓大企業起薪指數為 115.9，而台灣則高達122.6。這反映出雖然南韓整體的薪資水位較高，但台灣大企業與中小企業之間的起薪落差，實際上比南韓更為懸殊，顯示台灣年輕人在選擇入職企業規模時，面臨的待遇不對等問題更為嚴峻。 GDP贏了面子輸裡子？　匯率換算更殘酷在宏觀經濟層面上，報告提到了一個有趣的矛盾現象。雖然以市場匯率計算，台灣的人均國內生產毛額（GDP）在2025年已呈現超越南韓的趨勢，但若回歸到勞工最感同身受的起薪數據，南韓大學畢業生的表現依然強勁。以市場匯率觀察，南韓社會新鮮人的起薪幾乎接近台灣的2倍之多。這說明台灣雖然在半導體等核心產業帶動下，推升整體經濟產值，但企業端的利潤分配或初任職位的敘薪制度，尚未能與南韓大企業的高薪競爭力全面齊平，導致兩國新鮮人在市場匯率下的收入感受存在巨大的鴻溝。 17大產業全輸　營建、專業技術差距破1.5倍在具體產業的薪資檢視中，南韓展現強悍的結構性優勢。在17個可比較的產業類別裡，南韓大學畢業生的起薪「全數」高於台灣，無一例外。其中差距最為驚人的是營建業，南韓的起薪水準約為台灣的1.61倍；其次為自來水、下水道與廢棄物處理業，差距達 1.57 倍；與高階人才競爭息息相關的專業、科學與技術服務業，南韓亦高出台灣約1.55倍。即便是差距相對較小的電力、瓦斯與蒸氣供應業，南韓仍維持高於台灣的領先地位，反映出南韓各大產業在確保初任員工待遇上的整體共識。高起薪背後的結構困局然而，高薪並不全然代表勞動力市場的健康與活力。南韓經營者總協會經濟調查本部長河祥旭提出警示，在大企業的高起薪背後，隱藏著僵化的「年功序列制」（依資歷敘薪）與強大的工會壓力，這種「高薪結構化」正逐漸演變成一種社會負擔，企業為了支應高昂的入行成本，往往會減少招募數量，進而惡化青年就業問題。他也針對正研議的「65歲法定退休年齡延長」政策提出建言，強調在尚未建立以職務與績效為核心的薪資體系前，貿然延長定年只會讓資源過度集中於資深高薪員工，對於已經在起薪門檻處於弱勢的年輕世代來說，無疑是不公平的結構性排擠。 https://www.peoplenews.tw/articles/education-culture/14940 好扯，南韓新鮮人就有年薪百萬了歹灣新鮮人大概頂多月薪三萬多就不錯了...........百萬年薪連資深員工都不見有了果然是奴隸世代， 817 558政績+1 還經濟好咧有什麼好吹得錢根本不在韭菜身上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.108.165 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1769947749.A.D1D.html

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greensaru

02/01 20:09, 17小時前 , 1^F

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