Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」

看板Gossiping作者 (查理)時間2周前 (2024/05/12 01:27), 編輯推噓10(12推 2噓 42→)
留言56則, 16人參與, 2周前最新討論串4/5 (看更多)
好奇問一下， 試用期這東西是不是只是增加勞資不平等而已？ 試用期薪水低於正職，間接提高了轉職成本， 你進去一家公司後就算發現這家公司不好， 考慮到轉職後又要重新開始新的試用期，重新開始低薪循環， 導致有些人可能就先忍了繼續給資方壓榨？ 我在美國住的地方還沒聽過有試用期的，(當然也有可能我見識不足，歡迎指正) 身邊朋友同事包括我自己都是做的不爽就跳槽， 企業為了怕人一直跳槽，就會開出更好的薪資跟福利。 要是試用期變成一個普遍的東西，那肯定就比較難說想跳槽就跳槽，畢竟跳槽還要先降薪三 個月。 所以試用期這種東西，怎麼想都感覺是利好資方吧？ 與其定試用期八成薪資，直接立法規定禁止試用期比較實在吧？ 有沒有什麼說法？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.161.7.116 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715448450.A.75A.html
噓
05/12 01:29, 2周前 , 1F
說法就是早就撤回試用期了 還在回
05/12 01:29, 1F
推
05/12 01:30, 2周前 , 2F
好奇問一下 不立法給六折行不行？
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推
05/12 01:30, 2周前 , 3F
依實力表現給薪水禁止試用期只是文字遊戲
05/12 01:30, 3F
推
05/12 01:32, 2周前 , 4F
你都說對了，這個就是開給資方鑽漏洞用
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05/12 01:32, 2周前 , 5F
的；跟一例一休是類似的東西。本來就應
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05/12 01:32, 2周前 , 6F
該禁止試用期；然後休假就休假搞什麼例
05/12 01:32, 6F
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05/12 01:32, 2周前 , 7F
假。根本混淆視聽，造成資方自助餐各自
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05/12 01:32, 2周前 , 8F
解讀；政府單位也沒有強加稽查管理造成
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05/12 01:32, 2周前 , 9F
勞方更加的弱勢。
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05/12 01:33, 2周前 , 10F
我記得以前試用期沒過有跑去打官司還是要
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05/12 01:33, 2周前 , 11F
給資遣費...所以試用期這種說法一直都很
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迷...至少我是沒遇過試用期一個薪水過後
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推
05/12 01:33, 2周前 , 13F
提個法讓一堆法綠專家現形也是功德一件
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推
05/12 01:34, 2周前 , 14F
綠的過半不做，藍白現在過半可以做啊，幹
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05/12 01:34, 2周前 , 15F
麻不取消試用期一次改到位就好
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又一個薪水...感覺就有的HR也沒跟公司好
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05/12 01:34, 2周前 , 17F
好確認規定自己聽來就隨口講...
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05/12 01:35, 2周前 , 18F
什麼法綠專家?提試用期八成薪不就是KMT..
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05/12 01:35, 2周前 , 19F
至少上市櫃公司不敢這麼搞...但以前有聽
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推
05/12 01:35, 2周前 , 20F
就像最低工資定27k,錨定新人薪水只有27k,這
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05/12 01:36, 2周前 , 21F
種垃圾法條法綠專家都沒意見
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過別的部門試用期前後薪水差幾千塊...我
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05/12 01:36, 2周前 , 23F
那部門主管就一副很鳥的樣子...可能上有
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05/12 01:37, 2周前 , 24F
政策下有對策...估計為自己的績效打算吧.
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05/12 01:37, 2周前 , 25F
你這種腦袋就不要上網一直酸某綠色了...
05/12 01:37, 25F
推
05/12 01:38, 2周前 , 26F
原來錨定作用是KMT提的，我跑錯平行世界
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05/12 01:38, 2周前 , 27F
你到底有沒有看懂最低薪資的意思啊?聯發
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05/12 01:38, 2周前 , 28F
我腦袋真的不清，法綠專家果然什麼都懂
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05/12 01:39, 2周前 , 29F
科新人會跟掃大街新人的薪資都錨定在27K?
05/12 01:39, 29F
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05/12 01:39, 2周前 , 30F
聯發科新人會跟掃地一樣錨定八成？
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05/12 01:39, 2周前 , 31F
不是我什麼都懂...是你的能力背景只能從
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05/12 01:40, 2周前 , 32F
27K開始跳...
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05/12 01:40, 2周前 , 33F
你真的不是什麼都懂，但是很愛假裝非常懂
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05/12 01:40, 2周前 , 34F
一下法定最低薪資一下八成...你到底想講
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05/12 01:40, 2周前 , 35F
哪樣?槓精~
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05/12 01:41, 2周前 , 36F
槓精應該是看不懂又愛插嘴講五四三的人
05/12 01:41, 36F
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05/12 01:46, 2周前 , 37F
人家在問禁止試用期你在那扯六折到底是誰
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05/12 01:46, 2周前 , 38F
槓些五四三的啊 ;;
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05/12 01:47, 2周前 , 39F
試用期到底殺小 真的是資方島
05/12 01:47, 39F
推
05/12 01:48, 2周前 , 40F
美國沒有試用期 但砍人更不手軟的...
05/12 01:48, 40F
噓
05/12 01:49, 2周前 , 41F
所以提這種蠢法的立委是誰選出來的喇
05/12 01:49, 41F
推
05/12 02:16, 2周前 , 42F
小草吹上天 哪裡愚蠢 笑死
05/12 02:16, 42F
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05/12 02:16, 2周前 , 43F
這就2024版的22K啊 60%自己選得
05/12 02:16, 43F
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05/12 02:25, 2周前 , 44F
美國也有公司有試用期啊，一開始簽約也都
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05/12 02:25, 2周前 , 45F
會說明清楚，尤其越是高薪職業越有可能
05/12 02:25, 45F
推
05/12 02:27, 2周前 , 46F
有些職業一次簽約三年，沒先簽試用期不適
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05/12 02:28, 2周前 , 47F
合怎麼辦？到時候就勞資都痛苦
05/12 02:28, 47F
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05/12 02:39, 2周前 , 48F
美國開人只要鎖電腦 寄email不是嗎 資
05/12 02:39, 48F
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05/12 02:39, 2周前 , 49F
遣費還看各州各行業決定
05/12 02:39, 49F
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05/12 02:42, 2周前 , 50F
外國有probation 薪水照正值 但有些福
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05/12 02:42, 2周前 , 51F
利要過試用期才會開始有
05/12 02:42, 51F
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05/12 02:46, 2周前 , 52F
像醫保要保一整年 有試用期的要過試用
05/12 02:46, 52F
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05/12 02:46, 2周前 , 53F
期才能有公司醫保
05/12 02:46, 53F
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05/12 02:58, 2周前 , 54F
企業搶人才的時候怎麼可能試用
05/12 02:58, 54F
推
05/12 09:00, 2周前 , 55F
只有高於勞基法規定待遇，就是合法
05/12 09:00, 55F
推
05/12 11:17, 2周前 , 56F
台灣企業不怕你跳啊==
05/12 11:17, 56F
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