Re: [新聞] 壯世代民調》逾7成贊成廢除強制退休　民

看板Gossiping作者olctw (facebook.com/k.olc.tw)時間5月前 (2023/12/06 20:05)推噓9(9推 0噓 11→)

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---以下逐字稿--- 就所的劉梅君劉教授也是我們的國政顧問再來歡迎我們的國立中正大學社會科學院的王安祥王院長也是我們的不分區提名人謝謝三位貴賓首先會由我這邊來跟各位說明這一次調查的數據結果我們一共有八個題目在報告結束之後會由我們三位專家來進行內容的分析跟觀點的發表那首先跟各位講一下我們的這個調查報告主要是針對全台灣的22縣市年滿40歲以上的民眾進行 11月29號到12月1號一共三天的調查使用的方式是網路問卷調查一共有1068的樣本數也是由我們的壯世代教科文協會來委託大都會資訊進行那麼接下來我們就來看第一個題目第一個題目就是您認為現在的就業環境對於40歲以上的求職者友善還是不友善我們得到的結果是不友善的高達62% 再來我們看一下交叉分析的部分交叉分析的部分告訴我們我們交叉分析的部分會從教育程度然後會從年齡以及我們的性別來做分析其中有60到64歲的民眾高達74.6%認為對於40歲以上求職者求職者不友善的比例是蠻高的再來就是國小以及以下的民眾認為有78.0%的人認為是不友善的那麼在男性跟女性的比例上女性的比例是比較高的再來我們來看第二個題目第二個題目是目前只要年滿65歲雇主可強制勞工退休而不需要給付資遣費您認為這樣的法規合不合理我們看到的數據表示表示不合理的有66.6% 那我們再來看交叉分析的部分我們可以看到其實顯著較高的是在40到44歲的民眾有77%的人認為不合理而在國小以及以下的民眾有81.6%認為不合理那麼在男性跟女性的比例上就有一點點明顯的落差由女性這邊來認為有73.3%的人認為是絕對不合理的所以在國小和女性的比例上再來我們看一下第三題考量您個人生涯規劃以及經濟等種種因素之後在理想上請問你要工作到什麼時候我們可以看到很明顯的超過65歲希望能夠持續工作的有將近一半的人口再來看交叉分析的部分交叉的數據告訴我們在70歲以上的民眾有68.5%這麼高的比例希望在年滿65歲之後可以繼續的工作而國小以及以下的民眾會認為 87.6%的比例來認為他應該要持續的工作而女性和男性的比例來看男性有一半的人口希望可以繼續工作再來我們看到第四題由於目前只要年滿65歲雇主可以強制勞工退休而不需要給付資遣費你贊不贊成廢除強制退休的制度而改由勞工來自行決定退休的年齡這一題我們可以看到其實贊成的人數超過了七成有74.9% 將近75%的人認為其實應該要自己來決定這件事情那我們很明顯的也看到在40到44歲的民眾有87.5% 將近九成的人認為應該要自行決定那麼在高中職跟剛剛的數據有一點不一樣在高中職的部分已經高達了89.2%的民眾認為勞工應該要自行決定退休的年齡而在男性跟女性的部分我們可以看到在這一個題目當中將近都超過七成的人認為他應該要自行決定那麼男女的比例其實都非常的高再來我們看到第五題有些公司會因為求職者年齡的因素而不聘僱或面試造成如果中年之後你要轉換跑道或者是二度就業困難重重請問你贊不贊成立法來保障勞工不需要揭露年齡我們可以看到在這一塊贊成的人是68.4 那麼在60歲到64歲的民眾是贊成立法保障不揭露年齡的比例其實也是高的是75.3% 而在研究所以及以上的民眾贊成立法保障勞工不需要揭露年齡的比例一樣高達了78.3% 那麼在男性跟女性的比例上面來看呢我們可以知道在這個比例上面其實是差不多的都在68%左右再來我們看到第六題有些資深員工他擁有豐富的專業經驗但是因為受限於法規他必須要退休因而改以減薪或者是鐘點費的方式來聘僱請問您贊不贊成企業以顧問或者是其他專案形式申請延長退休的年限以聘僱資深員工也保障了我們的勞工權益我們看到在這一題非常壓倒性的在百分之百 86.1%的部分大家是非常贊成的主要呢在50到54歲可能他們為這個退休的部分有做了一些準備所以高達97.9%的這樣子一個年齡區間的民眾他認為應該要以其他的專案形式來延長他的退休年限那麼在教育程度國小以及以下的部分也一樣非常高是97.8% 那我們可以看到呢因為這樣子高數據的調查結果我們看到在性別的比例上男性跟女性對於這一題的支持度其實也都超過了80% 甚至於在女性的部分超到了88.4%這樣子的數據再來我們看第七題我們目前面臨的缺工問題像是鬆綁中高齡就業的法規是不是就可以改善我們目前的缺工問題我們可以看到認為改善法規是可以改善的比例高達82.6% 再來我們看一下交叉的分析在70歲以上的民眾 70歲以上也就是我們的壯世代的民眾有91%的人認為所以只要你能夠鬆綁中高齡的就業法規它就可以改善缺工的問題那麼教育程度在國初中的民眾更將近100%的認為只要有這樣子的一個法規他們就能夠解決缺工的問題女性跟男性在這題的比例上也一樣都超過了八成也就是對於這樣子的一個問題他們有高度的認同感再來我們看最後一題也就是我們今天的主題針對65歲以上的勞工在現行的法規之下如果你要面臨強制退休的處境你要持續工作必須要先退休再由企業來回聘這樣子的一個制度有沒有違背憲法對於人民工作權的保障我們可以看到其實認為這樣子是違背憲法的人有將近六成的民眾那我們可以看到交叉分析裡面顯示說在55到59歲的民眾認為這是違反憲法的比例高達69.8% 而研究所以上的民眾也將近七成的人認為這樣子的做法是違反了憲法那麼男性跟女性的比例來看也都超過了一半的人來認為說這樣子的一個方式其實無法保障人民在工作權上面所以是違憲的可能最後我們來看一下我們的這個是我們的樣本調查的基本資料以上就是我們這一次在壯世代教科文協會在調查當中所獲得的一些很不錯的數據也提供給大家參考那麼接下來我們就來邀請我們壯世代教科文協會的吳春成吳理事長來為我們說明這整個數據報告背後所含有的意義謝謝好大家好我是壯世代教科文協會的理事長吳春城也是我們台灣民眾黨的不分區的提名人那這個最近這個我們柯主席一直在提壯世代計畫然後也提了65歲要繼續工作這個議題那這個但是引起了很多對手陣營惡意的操作說這個柯文哲要讓老人這個都不能退休然後要奴役老人那其實這一些我們今天就要把它說清楚講明白說清楚講明白所以今天是針對壯世代的工作權來做進行了這一份的調查跟以下的說明那這裡叫第三人生壯世代在台灣進入高齡化社會之後人的壽命延長了所以會多出的一個叫第三人生以前我們只有兩個人生大概每30年一個人生這一個靠近這裡這是第一人生第二人生 60歲以後基本上我們就準備要退休了準備老了那退休以後做什麼退休只剩下兩件事情就叫做遊山玩水含飴弄孫那這在以前沒有問題因為以前平均壽命60幾歲的時候沒有問題所以你65歲退休也沒什麼問題但是現在平均年齡超過80歲那如果你到了60歲平均會到90歲也就是60到90就多出了一個叫第三人生那這個第三人生整天遊山玩水含飴弄孫嗎這就會產生很多的問題所以在這裡我們要深入的探討去工作在這個第三人生當中扮演的重要的角色來這個可以幫我們播放一下我們能不能把那一大堆的老人重新變成國家發展的動能所以這種世代跟年輕人沒有差別所以叫做世代共融全齡共創公務機關去標籤化政府要帶頭證明只要老人兩個字自動自發改成壯年一大堆大學要退場乾脆把它改成養生村工作權解放財務賦能我們管理很多退休的法規要全部修改凡是妨礙65歲上人工作的法律全部要修掉強制退休 65歲上不能保勞保有很多法要修的我認為強制人家65歲退休叫mix discrimination 年齡歧視所以鬆綁勞動法規再來鬆綁金融法規從generation 從世代強壯的世代出現實際上是非常完整的它具有包括了壯世代的文化運動還有長壽經濟護國神山對我們整個的經濟包括工作這方面影響很大再來就是世代的共融全齡的共創今天是針對工作權的部分後續其他的主題也會再來做個別的報告大家看到臺灣未來進入超高齡社會迫在眼前整個的社會結構我們過去的勞基法或者是我們很多的法令是建立在金字塔的一個思維就是年紀越高的人越少年紀越小的人越多但是各位可以看得到未來二三十年之間台灣會變成倒三角形也就是整個的社會是由高齡者所構成的這個時代已經來臨了所以我們有關相關的這一些法定規定政府的一些思維要跟著改變所以在這樣的情況之下這個高齡社會來臨過去我們65歲會覺得是一個夕陽我們但是呢以現在這種高齡社會這個平均可能會到8、90歲的情況下 65歲算是什麼呢其實看我們周邊的人 60幾歲的人都是生龍活虎如日中天那針對這樣子你就認為他就是退休的無所事事了嗎這個不僅是個人的損失企業的損失還有是國家的損失所以面對這問題我們要改變我們的腦袋那這個是剛才的調查其實的確這個是很多很多勞動是一個很複雜是一個人生的問題有人到了這個年齡以後就會想要提早退休 65歲他也覺得太晚了我可能50歲就想退休 60歲有退休有些人覺得很喜歡工作而且或許他有經濟上的需求他想要延緩退休然後根據剛才的調查我們可以看到很多退休的人退休以後有將近一半的人想要再重返職場所以這個進進出出也是他的想法那有些人覺得說他想退休但是他不想完全退休他可能想要有部分的工作的參與更有彈性的工作或者是地點或者時間上的一個彈性但是我們目前的退休體制非常的僵化也就是固定的時間你沒有自主權就是這一條勞基法54條僱主得強制年滿65歲的勞工退休就是在65歲以後你已經沒有你的工作自主權了自主權是在企業主僱主的手上那這一點呢違反了我們憲法保障的工作人的工作權人民都有工作的自主權但是我們勞基法54條就明目張膽的把這個權力給剝奪了這個權力已經交付在企業僱主的手上不在你的手上所以對於這一條呢我們剛才的調查裡面看得出來有三分之二的人認為不合理有四分之三的人贊成廢除也有將近六成的人認為是違憲的所以這樣的體制讓壯世代非常的火大非常的火大因為我明明就是我人好像65歲以後我就是變成次等公民了我連我的工作我的人生的自主權都沒辦法掌握在自己的手上那這問題怎麼解決呢我們提出其實應該要兼顧勞動問題很複雜剛才提到其實這個不僅是勞工個人的人生問題當然是企業主要考慮到他的人力的運用還有成本的問題當然也包括很多政府的政策所以如何達到這個三贏呢那根據剛才的這樣的一個能夠符合民眾的需求還有這個我們提出了提出了叫做黃金十年的概念第三人生 60到90叫第三人生那第三人生的前十年我們稱為叫黃金十年也就是60到70稱為黃金十年這十年呢就是可能你剛退休準備要退休然後進入到從第二人生要進入第三人生這個轉換期你會有很多的考慮包括你的居住的住所可能改變了你的孩子長大的你要不要同住你的工作包括你是不是有別的夢想理想想要去做所以這時候會有面臨到人生很多的變化但是我們的工作呢非常的僵化要嘛你就繼續工作工作到65歲就是退休那如果你想要提早退休退休以後你就回不來因為我們的勞動法規非常的不友善就逼著你在一個點當中一定要做抉擇選了退休你就退了就很難再回來了因為各種的法令包括就業保險你可能都不能再保了那所以會讓很多人不敢退休然後也不敢接著他人生然後在那邊忍受那這個也是對整個企業也是一個損失的所以我們在這裡提出原定 65歲前後5年前後5年加起來就是10年這個叫黃金10年給予更多的探索嘗試的權利給予更多探索嘗試的權利也就是說你想要提早退休沒有問題你想要延緩退休都可以跟僱主磨合出最適合的工作方式所以把工作自主權還給你用區間制來解決勞資的困境這個的主張就是我們要賦予60到70歲的勞工有更多彈性調適的時間就算離開想再回來大門都是開的以現有的中高齡就業促進法這個法繼續要更多的擴充的這個專法更多的擴充在不破壞現在的體制勞基法這個大母法的體制之下應該可以給區間制更多的空間第三個就是既有的勞保請領累計都按照現行的規定不可以影響到勞工的既有權益那這個這個概念是接近到荷蘭的法案它有這一種調試區間內有更多的彈性就是讓工作那我們現在呢原來的中高齡的促進法29條是有這樣子的味道有規定這個退休前可以有一年的準備期但是除了有法令並沒有具體的內容那我們應該在這一點當中繼續的擴充那這個擴充可以引進荷蘭有所謂的彈性工作法案還有叫隨意工作法案那反正這個區間內的勞工可以享有增減工時而且決定工作型態的權益那在這個法案當中是雇主如果要拒絕勞工的請求的話雇主要用書面具體的舉出這樣做會影響到公司的權益是雇主雇主如果沒有辦法舉證出來的話是必須要依照員工提出的請求那這樣做以後有什麼好處呢退休不再取決於年齡包括剛才我們調查裡面也是有非常高達到八成的人就是說我們在工作應徵的時候不用揭示年齡因為很多我看起來本來外表各方面精神都很好一聽到你的年齡嚇一跳就不想雇用你了所以應該是看他的適任性跟意願性而不是按照看到年齡這個就是年齡歧視所以在這段調適當中可以盡量的去研究跟規劃設計這就是未來我們要努力的目標我們要結合了這個讓這段期間的勞工有更大的選擇那這樣也會讓職場上不再有年齡的歧視這個覺得到了一個65歲以後你在工作好像連政府都不承認你是勞工了你就是不是勞工你是來幹嘛的呢那個人也會有這種心態那可能到50歲以後就準備待退了就覺得反正到時候就強迫退休所以我也不用再學習了其實當你解開了之後你要進進出出容易的時候人生就是永遠的永遠在學習永遠都是有用的成為一個有用的人所以終結剛才的論述我在這裡再強調四點就是我們認為這個應該是保障勞工權益的勞基法竟然是限制高齡族群的工作自主權這一個恐有違憲之虞我們要提出來第二點就是壯世代失去的工作自主權會阻礙他實現理想第三人生這對我們的高齡化社會是非常不利的第三點是我們要接近荷蘭的彈性工作法案還有隨地工作法案來採取區間制讓這個黃金十年的勞動者有更大的自主權、選擇權第四點是鼓勵僱主為壯世代的勞工提供更具有彈性的工作還有合作的模式給勞資雙方更多的空間才能改善這個困境那這個有什麼好處呢其實各位知道不僅是高齡化另外少子化時代也來臨了所以我們現在非常擔心的就是撫養比各位看到如果照目前的方式因為高齡化所以高齡化被撫養的是當分子就越來越多然後少子化當分母的勞動者越來越少所以在30年後分子會大於分母也就是退休者會大於勞動者這叫做崩潰的世代叫做銀髮海嘯的來臨目前政府的解決方案就是大撒幣撒幣政策這個國家養那個國家養當然但是那個不是根本的解決方法所以壯世代提出的一個方案就是怎麼辦呢就是讓分子壯起來讓高齡者壯起來變成了分母把分子拉下來當分母就是我們的底盤臺灣壯臺灣臺灣的底盤就很壯然後被撫養的人就減少了那這個不僅是對這個所謂的壯世代是一個很大的一個好處對年輕世代也是非常重要的所以可以做到全民共創共融的一個社會所以這就是柯文哲一直在主張的為什麼要主張壯世代就是要把銀髮海嘯變成國家發展的動力把一場災難變成國家的資產那這個關鍵當中把工作權還給你還給壯時代是非常關鍵的一部分那我報告到此好的我們感謝壯世代教科文協會的理事長吳春城接下來呢我們來歡迎我們的劉梅君劉教授我們在座的各位媒體夥伴們大家早安我剛剛完全同意完全同意我們這個理事長或是我們這個民眾黨不分區的候選人對候選人對剛剛的PPT每一個PPT我都完全同意然後我也很感謝我們這個民眾黨做了這樣的一個民意調查那的確我們現行的這個法律是很有問題的因為我在勞工所嘛所以這個就常常有看到很多老師在討論這個問題我們法律本身就是衝突的因為我們有一個就業服務法第五條說不可以年齡歧視可是我們有勞基法第五十四條說到了65歲之後僱主可得讓勞工退休所以在現實裡頭就出現了非常多滑稽的現象什麼滑稽呢有勞工65歲來應徵工作了然後他拿著說這個就業服務法說不可以年齡歧視你要僱用我老闆也說好可以我就僱用你了同時下一刻他就說對不起我們配合了勞動基準法五十四條我事實上是說六十五歲之後呢我可以得不用這個我強制退休那就變成是光是這件事情兩個來來去來來去去就沒解所以最後後來這個問題就跑到這個地方勞工局去了對因為兩個都有道理啊勞方說呵呵說我們的就業服務法不可以年齡歧視然後雇主說可是我們的勞基法說這個我可以得強制退休啊所以這個讓這個民眾其實是無所適從不管是你是一般勞工或是你是雇主所以有關於這個法律上的這個衝突的問題我覺得一定要做一個解決那現在恰恰好因為台灣是一個高齡化的社會嘛對不對高齡化的社會裡頭所以我們非常期待還有意願也健康然後也有專業甚至是還有這個能力的這些人呢可以繼續貢獻台灣社會像剛剛春城也說了如果能夠這樣做的話他有什麼好處談到那個撫養比的問題我們可以降低那個撫養比的這個壓力其實不只是如此還有我們那個退休退休這個對不起是那個年金制現在大家都說很危險嗎如果我們有一群我們所謂的壯世代的人可以再回到這個就業市場去事實上他就可以繼續對我們年金是有貢獻的他要繳費嘛對不對同時他可能就不必在這麼早的時候就開始請領年金所以對於年金的壓力也有貢獻這是第二個貢獻還有第三個貢獻大家都知道台灣的年長者一般而言人生的最後八年是躺著的是臥床的那這個臥床會造成什麼樣的一個問題對於家人照顧富賀是一個很大的壓力當家人在臥床的時候勢必在工作的人時不時的要請假甚至就因此要退出職場來了對不對所以對家庭照顧負荷家庭照顧負荷裡頭的那一些在職的家人來講都會造成很大的影響所以我們推壯世代能夠繼續就業這件事情它其實是至少我看起來有三重這個好處不只是扶養比的問題還有年金壓力的問題還有家庭照顧負荷的問題所以這個政策無論如何怎麼看都是需要在制度上要有很大的調整可是現在是因為我們法律太僵固了我剛剛有跟大家說了我覺得這僵固裡頭還有另外一個問題就是因為我們是零跟一 65歲之前你還是全職全時在工作因為台灣現在就是對於那個部分時間在工時的這個彈性上面非常非常低所以你是一就是你還在今天明天是過生日那你在過生日之前前一天你還是全職全職做可是等到生日一過你就變零了變零了之後呢事實上對很多人來講那就很茫然啊很失落啊不知道該何去何從啊所以身心健康迅速滑落這是在西方國家的這個研究裡面呈現出非常明顯的一個現象出來好其實在西方國家在譬如說美國因為我當年在美國讀書的時候呢我的最後三年就在老人學院當助理那所以80年代的時候美國有非常多的這個研究就出現了如果你退休之後就是說一旦退休之後大概五年內身心是特別是身體健康身心狀況是迅速的下滑那就懷有憂鬱症的問題甚至還有人死亡因為你就不知道該怎麼辦了嘛那本來是活力很充沛的結果就哪裡都去不了所以一旦發生這種事情的時候這就是一種國家在人力上的一個浪費對家庭來講也是一個很惋惜的一件事情本來是一個養家的然後家裡面的主要支柱可是一旦他離開了就業市場之後是一個很大的損失對家人損失對國家很大的一個損失所以我們這個僵固的問題絕對要處理那剛剛這個報告裡頭也提到了哪些處理方式包括年齡上的這種鬆綁我們給一個區間然後呢還有這個在時間上的我覺得這件事情其實是台灣僱主一直都沒有花太多心思在討論一件事情事實上的確我們也不諱言到了中高壯年之後那身心狀況一定是慢慢會往下走對不對除非你非常的有自覺這個維持要不然的確你要一直都是像二三十歲的時候是維持一個全時狀態到的確到後面是有負荷的對有些人來是有負荷的可是他並不是不能做那所以我的意思就是是不是可以在工作時間上面有一些這個調整本來是譬如說我五十幾歲我還是個全時到了五十五歲之後我可不可以開始變成全時變成是每天我去工作個六小時甚至是四小時就是慢慢在西方國家叫 Phased Retirement 就是漸進式的退出就業市場漸進式退休台灣都沒有我不知道有沒有哪家企業有這樣做至少如果有也不是非常普遍那我覺得這是很可惜的一件事情明明這個人是還有能力做的他也有意願做的可是我們就沒有給這個彈性沒有給這個彈性就會出現當他的身體狀況不能負荷的時候那他就只能自己我們剛剛看到有人提早退休有人退出之後還是想要做一個彈性工作的方式那中間的關鍵就卡在那個時間如果這個時間或是那個負荷如果過重對它來講它要持續就業其實是有困難的可是呢如果時間稍微做一些調整彈性的調整或是工作負荷做一些彈性的調整它是可以繼續工作的我們就不要浪費這樣的一個人力在那個地方嘛所以在年齡上面時間上面甚至是地點上面我看西方國家像剛剛說到的那個荷蘭連地點他們也都給員工一個蠻大的一個選擇空間就是我也許沒有辦法每天跑這麼遠的距離然後到公司去上班可是我可以在家裡頭我還繼續上班因為現在也都是透過這個高科技嘛真的是是不是要physically人一定要在這個公司我才能夠工作現在未必是如此以後更是了嘛透過這個高科技的這個方式可以協助這個在任何地方任何時候都可以工作啊所以我覺得這回到一件最後的那個問題就是的確未來的世代裡頭我們不應該用年齡因為年齡太僵硬了在同一個年齡的人他的表現是不一樣他的身心狀況也是不一樣的他的意願也是不一樣的他的顧慮也是不一樣的在這種情況之下真的要用我們剛剛看到的好這個適應性跟這個意願最後一個健康的狀況不過這個健康的狀況我想待會我們就請王老師可以特別談因為我覺得這件事情也是非常重要台灣過去的職場是對於員工的這個壓榨剝削太嚴重了所以其實很多人真的都撐不到撐不到這個60甚至撐不到這個65歲那這件事情如果我們希望能夠善用這個壯世代能夠繼續為國家這個奉獻的話那麼職場健康這件事情是No.1 謝謝謝謝非常感謝劉梅君劉教授那麼接下來呢我們就邀請我們的王安祥王教授來跟我們說幾句話好我是王安祥各位媒體朋友大家早安大家好我是王安祥我也是這次台灣民眾黨不分區立法委員的參選人那之所以加入台灣民眾黨因為我發現台灣民眾黨確實是一個兼顧各個層面有具體的政策理想的一個政黨就我們今天的主題來說台灣民眾黨長期我們關心的不只是勞工的權益我們也關心了這個經濟的均衡發展所以所有的資本家提出的缺工的問題台灣民眾黨聽到了那所有的勞工朋友他們提到的低薪或者是他們到了高齡甚至說高齡可能就有的疑慮他的年金保障不足他的彈性不夠台灣民眾黨這邊也聽到了所以今天非常高興我們有機會把我們這次台灣民眾黨的這個非常重要的政策這個所謂的壯世代的這樣的政策利用今天這個機會來跟大家做一個完整的說明那在過去這段時間裡面我剛剛說過了缺工低薪或年金保障不足這是一個大家社會非常關注的焦點所以昨天台灣民眾黨這邊我們的柯主席有針對我們最近勞動政策的四支箭有發表了我們的一個看法那當然今天我們就把這個四支箭裡面對於跟我們今天非常關係重大的這個壯世代的部分再跟大家說明第一個我剛剛說過資本家資方最近面臨的問題就是缺工我想每一個老闆都在跟我們喊缺工找不到他們想要不要說找到想要的他的員工甚至連員工都找不到那這個發生很嚴重的缺工的問題那昨天柯主席應該非常明確有告訴大家要解決這個缺工勞動力不足的問題我想我們一定要開發這個大家有意願繼續從事勞動那今天的壯世代就是一個例子那當然有很多的人問我們說你們提壯世代是不是就逼著大家65歲以後一定要繼續工作我們的回答非常清楚昨天柯主席也非常明確的告訴大家絕對不是這樣我們有非常完整的年金保障制度昨天柯主席有特別說到在勞保的那個部分我們會每年 Promise 挹注一千億會把它挹注下去讓這個勞保能夠永續的經營下去那另外如果有一些每年的超徵的狀況我們也會立刻挹注我們會確保國家只要在了一天我們的勞保就不會倒讓所有能夠領勞保的朋友能夠得到最大最大最大的保障那另外這一次呢跟勞保息息相關可是被很多人忽略的就是有關於勞退的這一塊勞退我們現在啊資方我們每個固定每個月會幫大家提撥6% 我想這一次勞團的朋友也非常關心這個6%的部分昨天柯主席也跟大家宣示我們會盡一切努力盡量讓這個6% 不論是從資方這邊或者是我們利用自提的方式我們也提出很多自提的鼓勵或是補助或是獎勵的方法希望讓每一位勞工都能夠透過勞退這個部分能夠得到另外一個保障所以台灣民眾黨的主張非常清楚也就是透過勞保的保障透過勞退的保障讓所有想要離開職場的這些勞工想要實現剛春城說的另外一個人生的發展的時候他一定可以得到一個非常非常非常均衡的年金的保障他在一個年金保障非常充分的時候呢去實現他人生的另外一個夢想那剛剛春城的報告裡面呢第一個就是有關於65歲是不是得這個強制退休雇主有沒有這個這個權利這個其實我們在學界或是在這個業界裡面討論非常非常久剛剛劉梅君老師也跟大家做了一下說明我想這個絕對有這個檢討的一個必要那當然我們壯世代這邊又提出了一個60到70歲的一個區間的狀況其實跟大家報告這個也不是我們所獨創那我跟大家解釋一下有關於勞保的部分最近討論非常非常多其實勞保當年在改新制了以後提出年金的規劃以後其實就是逐年在把那個退休年紀往後延截至今年為止我們的退休年紀是63歲那明年就會64歲也就是說到了2026年我們就正式會達到65歲所以呢這個我們的退休年紀往後延是本來基本上的國家的基本政策我們也是在實踐這個政策那勞動這個在勞保裡面的保障裡面其實我們現在在勞保的那個退休金裡面就是老年年輕的部分有一個設計就是它可以提前五年提前五年跟暫延五年這個每暫延往前面提前一年就會少掉4% 最多最多可以到20% 那往後的話也是一樣那現在在這個日本或美國基於這個往後延續都會給予這個退休金很好的優惠都會加成非常非常多這個我們最近在台灣民眾黨這邊也在研議我們也希望能夠研議一個好的方法所以呢基於我們本來就有這樣的政策想法也就是65歲其實可以往前5年也可以往後5年可以到70歲所以這一次台灣民眾黨剛才聽到春城的報告我們擘畫了一個非常好從60歲到70歲另外一個人生所以我們再次宣示這個第三人生是一個大家在年金無虞積極實踐大家另外一個夢想的人生的規劃另外一個事情就是我們剛剛說的就是有關於一些彈性的狀況其實我們在2020年我們勞工部這邊提了一個新的法叫做中高齡高齡就業的出境法不過經過這些努力大家也看到最新的數據我們65歲以上的勞參還是沒有辦法破10 我們每年都在希望這個能夠破10 可是還是需要努力顯然大家對於現在政策上還是有一些疑慮還是有一些政策不足的部分在現在的28條裡面在這個專法的28條裡面它提供了一個彈性就是65歲以上勞工這個僱主可以跟他簽這個叫做定期契約所以它提供了一些定期契約的簽訂契約的一個彈性不過我們在這邊呢剛剛春城也特別跟大家說我們希望能有更多的彈性剛剛劉老師也跟大家說明我們希望有時間的彈性有地點的彈性有工作內容的彈性我們相信要推動壯世代把工作彈性化是非常非常重要的一個工作那我本身最近幾年也從事了非常多有關於中高齡跟高齡的職務再設計的一個一個經驗我想未來我們一定會規劃不論是在比較硬的製造業或是比較軟的服務業裡面我們規劃一些比較能夠適合中高齡高齡尤其是高齡的工作的工作機會可能改變他的工作方法甚至我們提供一些這個機械製程的一些改善的一些經費那最後一個就是我想現在這個對於這個雇主來說晉用這個65歲以上的這個勞工意願還是不足啦這個原因可能很多啦這個現在可能沒有辦法一一跟大家說明不過呢我們希望這個藉由我們台灣民眾黨不論是我們以總統這個高度國家領導人的高度或者是我們發揮這個立院黨團我們的能力我們一定會承諾在未來啊只要我們有能力的部分啊我們會積極撥發一些好的法案能夠積極的讓這個資方有意願去晉用年紀比較長的人我們所謂的壯世代那現在呢像韓國他有類似所謂的定額晉用其實大家知道我們現在身上有定額晉用不過這個定額晉用我們採用的不是處罰的方式我們希望是用鼓勵的方式當他晉用到某一些比例的時候我們可以提供他一些好的補助我們希望運用這個方法能夠擴大一些資本家他們晉用這些中高齡是我們的壯年這樣子的一個意願我想剛剛春城最後一頁也跟大家說現在少子女化的這個狀況非常嚴重導致我們國家的發展其實產生非常多的問題在我們所有對於這個年紀比較長的人在年金無虞的狀況我們希望他能夠繼續投入到我們的勞動市場來只要這些人能夠投入勞動市場他就是我們國家的資本就可以為我們創造一個更好這個的未來能夠實現我們能夠民眾當家最後的一個共享好謝謝大家好的謝謝以上三位專家今天在我們現場為我們做的一些解說相信其實很多在坊間有一些不清楚不明白或者是甚至於誤解的部分在今天三位專家的說明之後其實都能夠更了解壯政策壯世代這樣子一個族群的全面的輪廓在媒體提問之前我們是不是能夠先來一個大合照那我們邀請我們的總幹事黃珊珊黃總幹事也來我們的台前跟我們的三位專家在我們的PPT前面一起來合照我們請四位幫我們往前面往前面對沒錯這樣謝謝大家好好那我們先看一下我們中間的中間的螢幕讚好我們看一下前方的這位讚我們比讚好因為我們的壯世代是一個充滿愛的一個世代我們來手比愛心好不好我們這樣比非常好好好謝謝謝謝謝謝今天各位媒體也謝謝我們的專家那我們專家請回到我們的台前那不知道說現場有沒有媒體想要來詢問我們三位專家的一些問題的呢好如果有時事問題的話呢也可以來問問看喔好那如果今天各位沒有其他的問題的話我們的記者會就到這邊結束了感謝大家今天的參與謝謝大家謝謝其實有媒體有指出說漏報了外籍老公的財產外籍老公的財產他在去年就升就任立法委員到現在為止他的申報都是按照法律的規定我想這個有質疑的人就請他提出他的證據來吧那個KP TV的那個規劃未來要每天八小時不間斷直播的節目表大概會有哪些我們大概昨天文宣部在明天開台的時候就會完整的說明他有不同的單元所以每一天會有至少八小時的節目那裡面當然會有各種單元包括不分區立委還有政策政見以及我們支持者他們都可以提供他們的意見另外我們也會把時事關心最重要當然還有柯文哲每一天的直播美麗島電子報昨天有做一個民調就是柯主席好像下滑到14%左右已經低於15% 這件事情您怎麼看每一天都有新的民調但是美麗島電子報的民調它是全市話很清楚的也就是說它沒有任何手機的採樣這在之前我們在做所謂的民調比對的時候大家都已經很清楚所以每個民調都有它參考的依據但是它的採樣不足以代表全台灣所有的人口數的話母數不準的話它可能還是有它的偏頗性但是每一個民調都是它可能做出來的結果但是我們希望它不要變成政治操作的目的那我們自己當然也有做民調我想非常多其他的媒體會做民調但是美麗島電子報在前一陣子它在整個的民調系統裡面它很清楚講了它是全市話這個部分它有它的偏頗性我們當然這兩天當然已經有媒體明天我們電視台會開播所有的相關的活動會在明天公佈那像這個禮拜我們就有三場的街頭開講那包括我們的議員們還有我們的陸戰隊那今天大家可以看到連我們自己外面的義勇軍包括這些支持我們的這些柯粉們他們自己也會在外面做相關的陸戰的活動所以我們希望全民皆兵尤其是年輕人站出來那現在所有的我們的自己的支持者其實大家都在動起來所以我們會放很多的東西讓他們自己就可以下載自己就可以去傳輸重點是我們在這場選戰裡面 2024了我們不要再用20年前的方式每一場造勢活動要幾萬人但是各位台灣民眾黨的活動可能現場只有幾千人但是我們線上可以有58萬人 70萬人 100萬人所以那個才是大家可能沒有辦法理解一定要看到現場很多人但是那線上的人數大家可以去比一比三個陣營他們線上觀看人數的差別我覺得這個還是一樣無形的力量還有人心的力量是最大的所以怎麼樣讓我們所有的支持者都變成我們的分身讓他們自己在他的社群裡面在他的親朋好友裡面那最重要是我們現在還是希望能夠發揮在客廳裡面影響他的長輩他的家人還有告訴大家他怎麼樣為什麼他會支持台灣民眾黨支持台灣民眾黨是一個新政治新價值我們是跳脫傳統藍綠的版圖如果還是用藍綠版圖的話就不會今年打成大家會打成這樣如果以我們現有的相關的組織動員的話怎麼可能這樣三分天下所以他就已經不是一個傳統的選戰再用傳統的選戰看的話其實是會失去真實的一面所以我們這一次當然可以看出全世界其實很多人都已經完全不看傳統媒體了包括台灣我想很多人是已經不太看傳統媒體了謝謝 -- #台南北中西 #江明宗 #kiang -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.176.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1701864343.A.27D.html

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spring719

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VVizZ

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abel0201

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