Re: [新聞] 飯店業缺工3成 雲品盛治仁：加薪也招不滿人力
這類型的工作加薪根本不是招人的誘因，
以房務來說，只要流動率越高，服務品
質相對的會降低。而且留住專才才是重要
的課題，單純只招人不留人，跟國軍有什麼
差別？永遠都在缺工缺人。
房務乾脆用分潤獎金的方式來操作，每個房
務都拿基本底薪。當天住房率kpi達標就能
提成分潤，住房率如果高於多少又再提升
獎金的比例。
另一方面導入績效制度，你翻房的速度快，
就能分配到住房率高的樓層，翻房的數量越
多獎金就越多。
這樣房務就會組件自己的團隊，合理分配效率
達到快速整潔，提升飯店的口碑。而且他們
因為團隊跟獎金的因素，會更有向心力，就能
降低流動率，進一步穩定服務的品質。
這樣能者多得，利益共生的概念才能解決
問題的根本，單純只在那邊靠北招不到人
這樣也配當老闆？
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